Status Nas Organizações

RENATO INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos tratar sobre a vida de Max Weber e suas teorias de burocracia e de tipos de autoridade descrita por ele, tentaremos esclarecer para o leitor os pros e contras da burocracia e como ela é aplicada em organizações no tempo real. TEORIA BUROCRÁTICA Para CHIAVENATO(2003)A TERORIA BUROCRATICA é o tipo ideal de uma organização formal da sociedade caracterizada pela legitimação hierárquica da autoridade, com poderes e responsabilidades…

e desenvolvimento, os trabalhadores também têm essas pretensões e buscarão atender as necessidades da empresa na medida em que eles próprios (os trabalhadores) estiverem satisfeitos. Segundo MASLOW (1943), as necessidades que mais motivam são a de status e de realização. Os administradores diante desta constatação vêm adotando um sistema de incentivo às inovações, premiando a capacidade criadora de seus membros, o que não acontecia no passado. A Administração tornou-se fundamental na…

25/09/13 10:11 Enviado 25/09/13 10:15 Status Completada Resultado 0,6 em 1 pontos Tempo decorrido 4 minutos. Instruções Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Com base no texto a seguir, assinale a alternativa correta: Gary Hamel afirma que a gestão não deve estar focada apenas em eficiência, mas deve se reinventar constantemente ao dar, por exemplo, mais liberdade criativa aos funcionários e incentivar que eles se proponham a novos desafios. “Há organizações mais conscientes…

Motivação nas Organizações Prof. Me. Jefferson C. Azevedo Motivação  A palavra motivação vem de motivu, em latim, que significa - O que move ou o que pode fazer mover. Assim, podemos entender que a motivação humana é a forca impulsionadora que nos leva persistentemente em direção a um objetivo.  De modo geral, motivo, é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um comportamento específico.  Esse impulso a ação pode ser provocado…

para as seguintes afirmações: ( ) Cada vez mais os setores de produção, serviços e informações basear-se-ão no conhecimento. ( ) Um dos mais importantes desafios impostos às organizações da sociedade do conhecimento é o desenvolvimento de práticas sistemáticas para administrar a autotransformação. ( ) As organizações tem que estar preparada para abandonar o conhecimento que se tornou obsoleto, e deverão aprender a criar o novo. A sequência final passa a ser a seguinte: Resposta …

idéia é ou não efetiva. Para este tipo de avaliação é utilizado dados quantitativos e aplica-se perfeitamente em trabalhos de iniciação cientifica. Na avaliação formativa trabalha-se com a idéia de melhorar a efetividade dos programas, políticas ou organizações, através de implementação e estudos de casos utilizando métodos formais e qualitativos. É apropriada para estágios, mas não para trabalhos de iniciação cientifica e monografias. A pesquisa-ação é uma forma de pesquisa que…

em um sistema de forte concorrência, fator que demandava das organizações novos e diferentes padrões em termos de capital humano, qualidade, criatividade, produtividade e flexibilidade, já não mais supridos pelo obsoleto sistema taylorista. O aumento da competição entre as empresas, somado à crise do sistema taylorista, fez com que as mesmas buscassem diferenciais para que pudessem se manter competitivas. Uma das formas que as organizações encontraram para sobreviver foi através de…

crescimento do grupo com melhores diálogos entre as unidades organizacionais da empresa e de melhores planejamentos para as tarefas de prioridade. Segundo Chiavenato, delegação é um processo de designar autoridade para pessoas de hierarquia menor. As organizações incentivam seus gerentes a delegar em busca de satisfazer as necessidades dos clientes e se adequar ao ambiente. Segundo o autor as técnicas de delegação são: Delegar a tarefa inteira: O gerente designa uma tarefa toda a uma…

Consumidor final Pessoas físicas que compram bens e serviços para o seu uso, para o uso do lar ou para outras pessoas. (PINHEIRO, 2008, p. 14) Introdução Consumidor organizacional Organizações de todos os tipos, com ou sem fins lucrativos, Os órgãos do governo, As instituições civis (organizações não-governamentais) (PINHEIRO, 2008, p. 14) 2 O que influencia o comportamento de compra? (12/117) O que influencia o comportamento de compra? Fatores…

da Hierarquia das Necessidades – Abraham Maslow O modelo de Maslow propõe que as necessidades humanas sejam divididas em cinco categorias (hierarquias). As necessidades estão ordenadas por sua prioridade: fisiológicas, de segurança, sociais, de status e de auto-realização. Sendo que quando um nível está satisfeito, passa-se para o próximo. De acordo com Maslow, as necessidades não satisfeitas são os causadores da motivação humana, sendo que as necessidades mais básicas terão…