Spector 2006

O PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS XAVIER, Ricardo. Gestão de pessoas na prática: os desafios e as soluções. São Paulo: ed. Gente, 2006. RESPONSABILIDADE E CADEIA DE COMANDO  Um dos desafios primordiais de qualquer gestor é lidar com pessoas de modo eficiente.  Organizações eficientes têm uma sólida estrutura de suporte para isso:  provê mecanismos de avaliação de desempenho,  programas de treinamento,  processos de comunicação,  sistemas de remuneração e benefícios e  …

pessoais. Apesar de os estudos terem lidado com comportamentos específicos, há certa concentração nos estilos de liderança. Um estilo de liderança é um conjunto de comportamentos que representa um enfoque na forma de lidar com os subordinados. (SPECTOR, 2006, p. 503) A abordagem do comportamento supõe que um estilo de liderança é melhor do que o outro. Para Gil (2001, p. 225): As críticas a esse modelo ressaltavam o fato de não levar em consideração outros fatores, além da…

que serviu de base para a análise. 1 Trabalho Final de Graduação - TFG. 2 Acadêmica do Curso de Administração - UNIFRA. 3 Orientador - UNIFRA. ISSN 1981-5778 2 Disc. Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, Santa Maria, v. 2 , n. 1, p. 1-18, 2006. A visão holística, o estilo democrático, o reconhecimento de que o líder tem um importante papel como agente de transformação e a fl exibilidade, de acordo com a situação e a pessoa, são os principais valores atribuídos às mulheres…

Moraes et al. (1992) e Ayres (1995); b)chamam a atenção para novos aspectos dos estressores organizacionais; e c)mostram a conveniência de se estudar mais profundamente o estresse ocupacional. 1.1-Conceito de estresse ocupacional Paschoal & Tamayo (2006) afirmam que o termo estresse ocupacional tem sido utilizado de modo pouco consistente, havendo desentendimentos sobre seu significado e formas de medição. Segundo Jex (1998), as definições de estresse ocupacional dividem-se de…

seguem em diferentes ações, ou seja, as pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. Essas expectativas – quando positivas – tendem a aumentar a motivação das pessoas (CHIAVENATO, 2006, p. 274). O clima organizacional pode afetar positivamente ou negativamente no trabalho dos colaboradores. Quando não se tem um bom relacionamento no ambiente de trabalho, as pessoas que ali convivem tendem a apresentar estresse,…

necessidades de Maslow, a teoria da motivação de Herzberg e a teoria Y de McGregor. A hierarquia das necessidades proposta por Abraham Maslow classifica-se da seguinte maneira segundo Wagner III (2006): Figura 1 Hierarquia das necessidades de Maslow, adaptado do livro Comportamento organizacional de Wagner III (2006, p. 93). • No nível mais inferior da hierarquia estão às necessidades fisiológicas, como a fome e a sede, estas necessidades básicas possuem a prepotência inicial.…

executa para influenciar pessoas a atingir as metas traçadas. Logo, liderar não significa mandar ou dar ordens, mas sim saber lidar com cada indivíduo de sua equipe, motivando-o a ser seu seguidor através de suas ações. 10 Segundo Hunter (2006, p. 18) “ A liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter.” Nos entendimentos de Robbins (2005, p. 258), “a…

anteriormente. Serviços combinados para apoio e edifícios, exceto condomínios prediais. Serviços de engenharia. Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial. Tempo de existência da instituição: A empresa tem existência desde de 01/08/2006. Número de colaboradores: Atualmente conta com seu quadro de colaboradores de 326 funcionários. b. Perguntas: Observação: as perguntas a seguir devem ser feitas para algum membro da direção ou do departamento de Recursos…

vasculares associadas com fatores de risco, podem influenciar a vida sexual destes indivíduos (MARK et al, 1992 & JACKSON et al, 1999 & MANOLIS; DOUMAS, 2008). Além disso, pacientes com IC frequentemente apresentam depressão e ansiedade (SCHWARZ et al, 2006). Resultados do Massachussets Male Aging Study confirmam alta correlação entre disfunção erétil (DE) e cardiopatia, diabetes e hipertensão, assim como com neuropatias, etilismo, tabagismo, e uso de drogas ilícitas (BERMAN et…

resultado do relacionamento humano. No entanto, assim como traz benefícios, também pode causar sofrimento físico e mental, podendo também afetar a família do trabalhador, dependendo das condições e da forma como é organizado. 20 Segundo Spector (2006) há mais de uma década, as empresas compreenderam que devem investir na saúde integral do trabalhador, desde então, tem surgido muitas melhorias na relação homem e trabalho por meio de programas de promoção da saúde com o objetivo de…