Socialização pessoal

Recursos Humanos 1 Estratégia da Socialização Pessoal Conceito A maneira como a organização recebe seus novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema para que elas possam comporta-se de maneira adequada às expectativas da organização. A maneira como a organização procura marcar no novo participante o modo como ele deve pensar e agir de acordo com os ditames da organização. É uma aprendizagem recíproca, em que ambas as partes procuram reduzir a incerteza uma a respeito da outra. 2 Estratégia da Socialização Pessoal O programa de integração pode ter as seguintes alternativas: • Formal e Informal - formalizado quando o funcionário é separado ou diferenciado para tornar explicito o seu papel de ingressante. Informal coloca o funcionário diretamente em seu cargo, com pouca atenção especial; Individual e Coletivo – socializados individualmente ou em grupo, através de um conjunto de experiências; Uniforme ou Variável – estágios padronizados de transição da etapa de entrante para etapa de funcionários. O variável não prevê nenhum programa de integração; Seriado ou Randônico – utiliza papeis que treinam e encorajam o novo funcionário, como a tutoração. O randônico não utiliza papéis e os novos funcionários ficam à vontade para atuar por sua própria conta; Reforço ou Eliminação – confirma e apóia certas qualidades e qualificações do novo funcionário como ingredientes necessários para o sucesso do cargo. Por eliminação tenta eliminar ou

Autores: Ginna Moreira ,Itamar Fernandes, William Braga Resumo A pesquisa objetivou analisar a relação do processo de socialização dentro da organizacional junto com o ser humano recém ingresso na mesma. As pesquisas em socialização organizacional apontam que há uma dificuldade das empresas nesse processo tendo em vista que a adaptação do indivíduo a uma nova organização se torna um evento estressor que acaba por descrever os tipos de obstáculos e superação que os novos ingressantes…

Cultura 7. Factores fundamentais no processo de tornar-se humano 8. A história pessoal como um contínuo de organização entre factores internos e externos 9. Riqueza da diversidade humana GRUPO I INSTRUÇÃO: Escolha a alternativa que completa o sentido de cada uma das afirmações. 1. Os exemplos das “crianças selvagens” levam-nos à conclusão que: A. As potencialidades inatas podem ser desenvolvidas em qualquer fase da vida do indivíduo. B. O desenvolvimento do ser humano é…

Procedimentos para a Socialização Organizacional Princípios da Socialização Organizacional de novos empregados As organizações precisam promover a socialização de seus novos membros e integrá-los adequadamente em sua força de trabalho. Em algumas delas, a socialização é impositiva e contundente, como o trote dos calouros nas escolas e universidades. Nas empresas em geral, a socialização visa criar um ambiente imediato de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego…

humana; O homem? Um ser cultural: nasce desprovido de meios para poder adaptar-se, por si só, ao meio e para conseguir garantir a sua sobrevivência; Socialização: A socialização é um processo que, decorrendo no interior de uma dada cultura sob a influência de diversos agentes socializadores (família, creches, escola, grupos de pares, meios de comunicação social, instituições sociais, políticas, religiosas, militares), tem como objetivo que o indivíduo aprenda e interiorize padrões…

Prof. Jose Romulo UNIJORGE - DIREITO - Sociologia Estudo dirigido do seguinte texto que resume algumas das principais ideias e conceitos sobre o processo de socialização. Trechos selecionados e extraídos do capítulo “Cultura e Sociedade” do livro de Anthony Giddens, Sociologia. (editora Artmed, 2005, pp. 42 a 44.) Socialização “O processo pelo qual as crianças, ou outros novos membros da sociedade, aprendem o modo de vida de sua sociedade é chamado desocialização. A socialização é o…

As características pessoais que mais influenciaram na minha escolha profissional, que é a administração de empresas, foram à capacidade de empreendedorismo, liderança, organização, interação com as pessoas, paixão por competição e principalmente, a oportunidade de conhecer diversas áreas distintas como economia, direito, contabilidade, psicologia, dentre outras. Acredito que estas características são adquiridas por nós através do convívio familiar e do processo de socialização, que…

Introdução A socialização é o processo dinâmico através do qual os indivíduos aprendem os valores, as regras e as práticas da sociedade a que pertencem. Quando nascemos, somos integrados numa família, existente numa determinada sociedade, com a sua língua, valores, hábitos, tradições e práticas sociais que nos são ensinados e incutidos num processo permanente e contínuo. A socialização é um processo que visa a integração do indivíduo nos múltiplos e variados grupos a que irá pertencer ao…

valores instrumentais sao os modos preferenciais de comportamento para cumprir as metas dos valores terminais. Estilos de Liderança - Podem ser expressas em dois estilos de liderança: orientado para a tarefa e orientado para as pessoas. O estilo orientado para a tarefa tem como objetivo principal fazer com que o trabalho seja realizado, o crescimento ou satisfação pessoal dos funcionários esta em segundo plano. Já com estilo orientado para as pessoas buscam relações amigáveis,…

SOcialização Socialização por meio do cia que dura participação é o processo de aprender a tornar-se membro de uma sociedade, qual nos tornamos seres sociais. Tornar-se social é uma experiênpor toda a vida, e ocorre mediante a interação com os outros e a nas rotinas diárias da vida cultural cotidiana. Socialização é um conceito que reconhece que identidades sociais, papéis e biografias pessoais são construídos por meio de um processo contínuo de transmissão cultural. Geralmente se faz…