Sobre Testes Psicologicos

Origem e Definição “não há como ser um bom psicólogo se não entender o significado da avaliação psicológica como um processo de construção de um conhecimento sobre um fenômeno decorrente de uma escolha teórica e metodológica (apud PACHECO, 2005, p.12)”. Avaliação Psicológica O Avaliação psicológica = O exame psicológico (seleção) O psicotécnico (trânsito) O Psicodiagnóstico (clínica)? O Avaliação não-profissional x Avaliação profissional - A primeira:…

Modelos de atestados, Laudos, Pareceres, Relatórios Fonte: CRP Modelos de Atestado Modelo I ATESTADO Atesto, para os devidos fins, que o Sr. (Nome do solicitante) encontra-se em acompanhamento psicológico para tratar de sintomas compatíveis com CID V.6281.-------------------------------------------- Nome da cidade, dia, mês, ano Nome do Profissional Nº de inscrição no CRP Modelo II ATESTADO Atesto, para fins de comprovação junto a (nome a quem se destina), que o Sr

sujeitos a uma série de tarefas e propor técnicas de medida dos processos mentais. Neste artigo são apresentados os conceitos e modelos da psicometria moderna e discutidos os parâmetros de validade e precisão dos testes. Descritores: Psicometria. Reprodutibilidade dos testes. Validade dos testes. Estudos de validação. RESUMEN La Psicometría se fundamenta en la teoría de la medida en las ciencias buscando explicar el sentido en las respuestas de los que fueron sujetos a una serie de…

psicologia organizacional Tem atuação nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais na gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. Desta maneira, nota-se que a Psicologia Organizacional está ligada às empresas seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, como até mesmo, nas…

cargo, uma vez que elas não pesquisam o comportamento real dos candidatos e suas interações com pessoas, situações e desafios. As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico: além dos resultados das entrevistas e dos testes psicológicos , o candidato põe-se em uma situação de dramatização de algum evento relacionado ao papel que irá desempenhar. Essa técnica é aplicada nos cargos que exijam relacionamento interpessoal, como direção, gerência, supervisão, vendas,…

constituíram a Psicologia Jurídica, destacando que tais elementos encontram-se consolidados, em suas práticas, por meio da aplicação de testes e diagnósticos, exigindo dos profissionais que se dedicam a esse campo maiores investimentos no que se refere à pesquisa e publicações para se poder ultrapassar as compreensões reducionistas. Palavras-chave: Psicologia Jurídica. História. Testes. Abstract: This text is a brief study on Legal Psychology in its historical features and working areas.…

postular os fundamentos para uma nova modalidade avaliativa. Tal proposta se justifica mediante a atual revitalização do uso das testagens padronizadas para mensuração de funções psicológicas, devido à vulgarização da neuropsicologia. Historicamente, os testes padronizados têm servido como instrumento para atestar cientificamente a ideologia da igualdade entre os homens na sociedade capitalista que se mantém pela expropriação e exclusão. Além disso, existe forte tendência a esperar que 1…

Seleção ................................................................................................................. 12 Entrevista de Seleção ....................................................................................... 13 O Uso Testes Psicológicos no Processo de Seleção ........................................ 14 Técnicas de Simulação no Processo de Seleção .............................................. 15 Desafios da Seleção de Pessoas…

começam a serem empregados, eles ainda detinham certo controle sobre o produto, que só surgiria dependendo do ritmo de trabalho desse trabalhador. Entretanto com o surgimento das máquinas, essas interferências foram se esgotando, já que não era mais o homem que ditava o ritmo de trabalho, mas agora era a máquina. O homem tinha agora que obedecer ao ritmo da produção maquinal. Sena e Silva (2004) mostra que assim como muitos saberes psicológicos, a psicologia industrial se forma no…

perfis profissiográficos e consubstanciadas nos “Padrões Seletivos”. Os “Padrões Seletivos” possuem caráter confidencial por conterem orientações de conteúdo psicológico, cuja divulgação ostensiva comprometeria a credibilidade dos exames por permitir, aos candidatos, o acesso irrestrito aos critérios, procedimentos e instrumentos psicológicos a que serão submetidos durante o processo seletivo. O perfil profissiográfico de uma função ou especialidade compreende as características…