Sobre A Vida De Idalberto Chiavenato

pessoas nas organizações, sejam estas públicas ou privadas. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocaram alterações no modo como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto organizacional. Assim, a cada dia, surgem novas discussões sobre como valorizar as pessoas no trabalho, pois essas constituem fonte de produção de novos conhecimentos e são molas mestras para o pleno funcionamento das organizações. Sabemos que nem sempre foi assim. Nos primórdios da administração…

necessário agir, numa situação na qual se acredita que, a menos que se faça alguma coisa, um estado futuro desejado não deverá ocorrer e que, se tornar as atitudes apropriadas, pode-se aumentar a probabilidade de um resultado favorável. Conforme, Idalberto Chiavenato (1999) "O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos que devem ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los". 2. PLANEJAMENTO DA AÇÃO EMPRESARIAL Segundo o autor…

HOSPITAL ANA COSTA MISSÃO Prestar assistência médica de alto padrão aos seus clientes, aspirando a excelência de qualidade em todas as suas atividades e buscando a promoção da saúde e da qualidade de vida para toda a comunidade. VISÃO Ser referência em Medicina, na Baixada Santista, como pólo de inovação tecnológica e recursos humanos altamente especializados, sem esquecer a humanização do atendimento médico hospitalar. VALORES Honestidade de propósito e ação; Respeito ao paciente e

algumas atividades que promovem a prática de aprendizagem. São elas: Resolução de problemas, experimentação, experiências passadas, circulação de conhecimentos e experiências realizadas por outros. Para se levantar um diagnóstico empresarial da CIAL, sobre o tema pesquisado foi apresentada as seguintes questões: 1. Quais os principais instrumentos utilizados pelo alto administrador no seu trabalho normal? São utilizados atualmente somente planos operacionais, orçamentos de curto…

do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. 2. Segundo Eduardo SOTO o comportamento organizacional se relaciona com conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações. Para Idalberto Chiavenato comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como grupos e indivíduos se comportam dentro delas. 3. Podemos definir as organizações sociais como um conjunto de papéis enfaixados em sistemas por…

líderes na atualidade INTRODUÇÃO Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança é “a habilidade de…

medir a motivação diretamente, medimos o comportamento motivado, ação e forças internas e externas que influenciam na escolha de ação, pois a motivação não é passível de observação. Segundo Chiavenato (1997), a motivação é uma das principais responsabilidades gerenciais. A influência gerencial sobre seus funcionários exige uma eficaz liderança e uma contínua motivação da equipe, funcionando como um dinamizador e impulsionador do comportamento humano. Podemos ressaltar…

resultados excelentes. Para incrementar as relações de intercâmbio com seus colaboradores, as empresas estão utilizando planos de incentivo (CHIAVENATO, 1999). Para competir de maneira eficaz, às empresas devem atrair reter, motivar e utilizar efetivamente os funcionários mais talentosos (HESSELBEIN, 1997). Num ambiente estabilizado e competitivo, ressalta Chiavenato (1999), todos os aspectos que envolvem a gestão de pessoal, passa a ser importante no processo o que pode gerar…

grupos de cargos, para os quais são atribuídas faixas de classes de salários com limites máximos e mínimos. No final, cada classe passa a ter um relativo grau de importância, e todos os cargos nela contidos passam a ter igual tratamento. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, Benefícios e Relações do Trabalho (2009) - páginas 72 e 73. 2) (Fonte: ENADE GESTÃO HOSPITALAR 2010) A divisão de recursos humanos de um hospital resolveu aprimorar o setor de atendimento aos usuários de…

organizações são as mudanças para que elas se ajustem cada vez mais ao ambiente. É com a Teoria da Contingência que há o deslocamento da visualização de dentro para fora da organização onde a ênfase é colocada no ambiente e nas demandas ambientais sobre a dinâmica organizacional. 2.1 Pensamento Sistêmico e Liderança Um dos principais fatores atualmente das empresas é ter eficientes equipes para que consigam oferecer produtos e ou serviços diferenciados e tenham sucesso em…