Sobre A Relação Entre Os Conceitos De Liderança E Cultura

e treinamentos empresariais, onde esta desenvolveu um projeto de treinamento com o tema de intraempreendedorismo, voltado o publico alvo de gestores, lideres e profissionais que estão aptos a assumirem cargos de liderança. Esse treinamento tem como objetivo informar e ensinar o conceito de intraempreendedorismo nas empresas, a sua importância, vantagens, e saber identificar e desenvolver o funcionário com esse espírito empreendedor. 2. A & N Consultoria e…

oportunidade e não como ameaça; foco no aprendizado contínuo e práticas de gestão diferenciadas em relação à estrutura organizacional e ao relacionamento com as pessoas que atuam na organização. Neste ensaio procuraremos compreender a chamada gestão empreendedora, demonstrando através de pesquisa bibliográfica e observação, como os enfoques relacionados a esse modelo têm propiciado a construção de um conceito real, capaz de se enquadrar na realidade da economia empreendedora,…

COMPETÊNCIA DE LIDERANÇA Módulo I - Apresentação da disciplina Prezado (a) aluno (a), Este texto foi preparado para você que está fazendo o curso de administração pelo Sistema de Ensino Presencial Interativo – SEPI. Com a finalidade de facilitar a construção de seu conhecimento, favorecer o autodesenvolvimento e o processo de auto-aprendizagem e, por entender que o processo a distância às vezes se torna solitário, pensei em um material o qual possa despertar o seu interesse…

TEORIAS DE LIDERANÇA O que é Liderança?  Processo social em que se estabelecem relações de influência entre pessoas. É composto: • pelo líder ou líderes; • seus liderados (grupo); • Uma situação (um fato e um momento social). Situações nas quais observamos a liderança:  na família,  na escola,  no esporte,  na política,  no trabalho,  no comércio,  na vida pública,  espaços privados. O que é Liderança?  As pessoas são capazes de exercer influência sobre outras, isso…

........... 11 Figura 4 – Conceito de inovação ............................................................................... 13 Figura 5 – Diferenças entre as características da inovação incremental e radical .... 14 Figura 6 – 10 tipos de inovação ................................................................................ 15 Figura 7 – Elementos principais para a inovação ...................................................... 17 Figura 8 – Relação entre cultura e performance da inovação

FICHAMENTO: PEREIRA, M. F.; TOSCANI, C. V.; GARCIA, J. R.; ARRUDA, P. A influência da cultura organizacional no desenvolvimento de lideranças. Anais do Congresso Virtual Brasileiro de Administração. Florianópolis: Congresso Virtual Brasileiro de Administração, Meio digital, 2004. A cultura exprime a identidade da organização. Ela é construída ao longo do tempo e passa a impregnar todas as práticas, constituindo um complexo de representações mentais e um sistema coerente de significados que

a percepção. Sobre os conceitos de percepção assinale a alternativa incorreta: | A | Cada pessoa compreende a realidade de forma diferente | B | A não percepção do ponto de vista do outro pode acarretar problemas nos níveis prático e relacional. | C | Percepções diferentes podem aprofundam relacionamentos embora possam gerar conflitos. | D | O feedeback é um processo importante na percepção, pois por meio dele é possível identificar percepções diferentes sobre uma…

UNIVAG CENTRO UNIVERSITÁRIO TECNOLOGIA EM GESTÃO LOGISTICA Diagnóstico Organizacional 1º SEMESTRE NOTURNO Modelos de Gestão e Estilos de Liderança Projeto Integrador i UNIVAG CENTRO UNIVERSITÁRIO TECNOLOGIA EM GESTÃO LOGISTICA Diagnóstico Organizacional 1º SEMESTRE NOTURNO Modelos de Gestão e Estilos de Liderança Projeto Integrador i Danilo Ricardo Mendes da Rocha Jeferson Pereira Siqueira João Antonio de Oliveira Souza Leilde Almeida da…

agir de modo a obter ganhos em detrimento dos parceiros e a racionalidade limitada que os impede de prever toda a gama de eventos possíveis no ambiente para tomar decisões maximizadoras. O conceito de Racionalidade Limitada, elaborado por Herbert Simon no final dos anos 50, tem como ponto de partida o conceito de racionalidade maximizadora, também denominada racionalidade substantiva a qual confere ao indivíduo a capacidade irrestrita de maximizar e atingir os seus objetivos…

Como Eu Mudo a Cultura? Autor: Michael Ballé Mês: Jun/11 Venho de uma empresa bem avançada em lean e fui contratado por uma nova empresa como diretor técnico. Eu gostaria de aplicar os conceitos lean ao modo como investimos, mas todos me dizem que eu teria que mudar toda a cultura do lugar, o que eu acho assustador. Será que é realmente o caso? Algum conselho sobre a mudança de cultura? Acho que é hora de admitir uma ironia diária em meu trabalho. Minha formação é em psicologia…