Skinner Maslow E Mc Gregor

A Vida de Huli 271 O Referencial 273 A Metodologia Objetiva e a Quantificação 274 Os Impulsos 275 A Aprendizagem 275 Burrhus Frederick Skinner (1904-1990) 277 A Vida de Skinner 277 O Comportamentalismo de Skinner 280 O Condicionamento Operante 281 Programas de Reforço 282 O Comportamento Verbal 284 As Máquinas Comportamentalistas de Skinner 284 Walden Two — Uma Sociedade Comportamentalista 285 A Modificação do Comportamento 286 Teorias da Aprendizagem Social: O Desafio Cognitivo

Fundamentos básicos ................................................................................123 7.2 Teorias de conteúdo ..................................................................................125 7.2.1 Hierarquia das necessidades de maslow ..................................................126 7.2.2 Teoria ERG..............................................................................................129 7.2.3 Teoria de McClelland…

suas metas corporativas. Desde então os comportamentalistas da época travaram uma batalha estudo e teorias para descobri a melhor forma de recompensar as pessoas a continuarem motivados no ambiente organizacional. Fava (2002) cita que Pavlov e Skinner em sua obra defendiam que ao receber mais recompensas o trabalhador era motivado a ter um melhor desempenho. Já Edward Tolman as pessoas são motivadas por expectativas conscientes sobre o que vai acontecer se fizerem certas coisas…

planejamentos estratégicos e enfatizando o envolvimento dos funcionários em todos os seus planos de ação. Essas mudanças, constituem-se em tentativas de lançar um novo sistema de exercício da liderança, substituindo o autoritarismo pela participação (Mc Lagan & Nel, 2000). Tal mudança exige modificações profundas sobre como as organizações devem funcionar. Afeta valores, estruturas, papéis desempenhados, processos, competências e a natureza da vida e das…

comportamento, alterando o clima organizacional. Maslow – Hierarquia das necessidades. McClelland – Necessidades adquiridas. McGregor – Teoria X e Y. Herzberg – Teoria dos dois fatores. Teorias de processo: estudam os processos de pensamento por meio dos quais as pessoas decidem como agir. Vroom, Porter e Lawler – Expectativa. J. Stacy Adams – Equidade. Edwin Locke – Estabelecimento de objetivos. Teoria do reforço: Skinner e outros se baseiam na “lei do…

Relações Humanas - iniciando a Teoria Comportamental. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana, notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. Douglas McGregor Abraham Harold Maslow Frederick Herberg Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. McGregor é mais conhecido pelas teorias de…

próprias necessidades. Só assim produziremos comportamentos que tenderão a se manter, tendo como objetivo final, a satisfação das necessidades do próprio bem. Tomemos duas empresas. Consideremos que uma delas põe em prática a teoria X, de Douglas Mc Gregor e outra tem, como referência, a teoria Y, do mesmo autor. Suposições da natureza humana referentes a teoria "X" e a teoria "Y". 3.TEORIA "X" 1. O trabalho é intrinsecamente desagradável para a maioria das pessoas. 2. Poucas…

necessidades. Só assim produziremos comportamentos que tenderão a se manter, tendo como objetivo final, a satisfação das necessidades do próprio bem. Tomemos duas empresas. Consideremos que uma delas põe em prática a teoria X, de Douglas Mc Gregor e outra tem, como referência, a teoria Y, do mesmo autor. Suposições da natureza humana referentes a teoria "X" e a teoria "Y". TEORIA "X" 1. O trabalho é intrinsecamente desagradável para a maioria das pessoas. 2.…

partem da premissa que há uma energia ou força que excita ou gera uma tenção interna no organismo, experimentada subjetivamente como um impulso ou desejo para agir de modo que se reduza essa força deste mesmo impulso, tensão ou desejo. A teoria de Maslow, parte do pressuposto antropológico que o homem tem uma propensão ao auto-desenvolvimento e o crescimento pessoal. Para que esse livre desenvolvimento ocorra é preciso que as necessidades inferiores sejam em parte satisfeitas e as…

Teoria Comportamental da Administração tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos desta teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Origens da Teoria Comportamental As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda…