Skinner Maslow E Mc Gregor

motivação humana para o trabalho, mais suas proposições e hipóteses oferecem alguns elementos para a compreensão dos mecanismos que ativam o comportamento humano, especialmente no que diz respeito à recompensa. Condicionamento operante: Segundo B. F. Skinner, o principal pesquisador e ideólogo do behaviorismo, o comportamento é reforçado por suas próprias consequências que são chamadas de reforços. Sempre que o organismo apresentar qualquer tipo de necessidade, haverá a tendência de…

testemunhar os desejos, os drives, etc., de uma pessoa diretamente. No caso, podemos observar o que a pessoa diz e faz, bem como as condições que rodeiam suas ações e, após análise, inferir sua motivação. Esta abordagem cujo principal expoente é Skinner, tenta determinar as variáveis (condições biofisiológicas, eventos situacionais, pessoas, estímulos antecedentes e conseqüente, percepção da situação e de si mesmo, história de aprendizagem, etc.) das quais o nosso comportamento é função.…

comportamento humano, isto é, as necessidades que fazem as pessoas escolherem este ou aquele caminho. Apresentamos, um esquema para explicar a força de algumas necessidades, denominada de Hierarquia das Necessidades, do psicólogo norte-americano, Abraham Maslow. Maslow classifica as Necessidades Humanas em: Necessidades Básicas; Necessidades Psicológicas. 2.1 - NECESSIDADES BÁSICAS - Necessidades Fisiológicas: “É a necessidade que cada um tem de matar a fome, saciar a sede,…

.........................37 2.5.2 Teoria da Motivação..........................................................................................38 2.5.2.1 A Hierarquia de necessidades de Maslow.....................................................39 2.5.2.2 Teoria X e Teoria Y de Mc Gregor ................................................................39 2.5.2.3 A Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais............................................39 2.5.3 O…

Características dos acidentes de trabalho 20 2.3.3 Remuneração 20 2.3.4 Estresse no trabalho 21 2.4 Motivação 23 2.5 Teorias motivacionais 26 2.5.1 Teoria de Maslow 26 2.5.2 Teoria das necessidades de Mcclelland 27 2.5.3 Teoria de McGregor 28 2.5.4 Teoria de Herzberg 29 2.5.5 Teoria de Skinner 30 2.5.6 Teoria de Vromm e Rotter 31 2.5.7 Teoria ERG 31 2.6 Teorias Contemporâneas da Administração 32 2.6.1 Teoria Fixação de Objetivos 32

condições da organização e métodos de maneira que as pessoas possam melhor alcançar seus próprios objetivos, dirigindo seus esforços para objetivos da organização. Teoria das Necessidades de Maslow Esta teoria leva em consideração as variáveis ambientais, culturais e pessoais. A grande contribuição de Maslow, para a ciência, é na aplicação do trabalho e a contribuição psicológica do comportamento humano. Assim, compreende-se o desenvolvimento do ser como necessidades e estágios…

motivação para produzir ........................................................... 34 Figura 3 - Teoria das Necessidades de Maslow ..................................................................... 36 Figura 4 – Teoria dos Dois Fatores de Herzberg .................................................................... 37 Figura 5 - Uma comparação entre as teorias de Maslow e Herzberg ...................................... 38 3 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Cronograma…

................................................................................. 20 5.1 Teorias motivacionais nas organizações ..................................................................................... 24 5.1.1 Teoria da Hierarquia de Maslow ....................................................................................................... 24 5.1.2 Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland .................................................................... 27 5.1.3…

NAS ORGANIZAÇÕES 1. Maslow ➢ Teoria da Motivação de Maslow: necessidades humanas dispostas em níveis numa hierarquia de importância e de influência: 5º Auto Realização 4º Estima 3º Sociais 2º Segurança 1º Fisiológicas Princípio básico da motivação: uma necessidade satisfeita não é um motivador de comportamento ( o que motiva as pessoas são as necessidades insatisfeitas 2. Mc Gregor: Teoria X e Teoria Y ➢ Mc Gregor definiu 2 tipos…

conhecimentos e habilidades, se comprometendo e participando nas mudanças e melhorias. Destacados estudiosos do comportamento humano têm dado importantes contribuições para o entendimento deste conceito. Dentre outros, destacam-se Mc Gregor, Lewin, Skinner, Jung, Herzberg e Abraham Maslow. N-01 NÃO-CONFORMIDADE: Não atendimento de um requisito [R-03]. Augusto Dueñas - GQT GLOSSÁRIO DA QUALIDADE TOTAL. Rev 03 Pág.: 6 De: 11 O-01 OBJETIVO: Enunciado sobre resultados globais desejados…