ATPS RH

CAETANO DO SUL / 2012 Etapa 3 – Recompensando Pessoas e Mantendo Pessoas Empresa: SKILL IDIOMAS Objetivo do Projeto O projeto tem como base motivar os funcionários com benefícios remunerados e não-remunerados, visando a melhoria continua do desempenho individual e coletivo, a fim de promover o crescimento da qualidade na prestação de serviços da Unidade SKILL Jardim Hollywood. Origem do Projeto Notamos que na empresa não existem benefícios que favoreçam a permanência de funcionários e este problema têm reflexos na alta rotatividade de recepcionistas e promotoras de vendas em toda a Rede SKILL. Quanto aos funcionários que permanecem na instituição, o grau de insatisfação continua, reduzindo a motivação com que desempenham suas funções. Também percebemos a falta de preparação e treinamento para cada função, situação que reduz a qualidade do atendimento e desempenho de atividades. Benefícios do Projeto O projeto será benéfico para motivação de funcionários, impulsionando sua permanência na instituição. Compreendemos que assim o clima organizacional será melhorado, as metas terão focos específicos (o que antes eram generalizadas para todos os funcionários), motivando o desempenho individual de cada um, tomando proporções que contagiem toda escola. SÃO CAETANO DO SUL / 2012 Área de Atuação Público-alvo do projeto Cargos: Recepcionistas Promotoras de Vendas Coordenadora Pedagógica Professores Plano de Incentivos Benefícios…

PROJETO INTEGRADOR II CARAPICUÍBA/SP NOVEMBRO/2013 PROJETO INTEGRADOR II Atividade prática sobre a importância do setor de Recursos Humanos, apresentada disciplina do Projeto Integrador II, do curso de Gestão De Recursos, da FNC- Faculdade Nossa Cidade, sob orientação da Professora Mestre Esther Cosso. CARAPICUÍBA/SP NOVEMBRO/2013 Dedicamos este…

.................9 1 APRESENTAÇÃO O presente projeto de ação na atuação do assistente social foi desenvolvido no Hospital Antônio Prudente na cidade de Fortaleza Ceará. Hospital este fundado em 1979, passando por várias reformas, estrutura com 144 leitos, e 4 UTIs, sendo uma neonatal, uma adulto, uma coronariana e outra pediátrica. Em 1993 foi criado o plano de saúde HAPVIDA, o mesmo sendo Norte/Nordeste, com 20 hospitais em operações, 11 pronto atendimento, 53…

SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................... Texto de Integração............................................................................................ Elementos e Técnicas em Propaganda................................................................ Resumo da Situação de Mercado......................................................................... Análise Comparativa da Concorrência sob os Aspectos…

FACULDADE ANHANGUERA OSASCO CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Arlete Pereira de Novais – RA 7757617333 Enildes Tavares Vieira – RA 7374575787 Péricles Mendes Carvalho – RA 7929703439 Tatiane de Carvalho Rocha – RA 7980704727 PROFESSOR (A): Ademir Carvalheiro Leite Tutor: Professor Eduardo Siriano. INDICE INTRODUÇÃO 1ª ETAPA - PASSO 1 - PASSO 2 RELATORIO 1ª ETAPA 2ª ETAPA …

nas decisões referentes à capital, retirada ou investimento. A organização não possui um setor de Recursos Humanos. Sendo de responsabilidade do administrador, e da empresa de contabilidade contratada, todas as decisões referentes ao RH da empresa, que conta com a colaboração de uma colaboradora, a recepcionista, e também com o apoio de um serviço terceirizado, que é prestado por um ortodontista, que atua na empresa quinzenalmente. A estrutura Organizacional é a Simples tendo a sua…

grande respaldo e foco de reconhecimento nas práticas clínicas, porém, embora historicamente o psicólogo brasileiro tenha nesse campo a maior área de atuação e reconhecimento social, uma pesquisa do Conselho Federal de Psicologia realizada em 1988 colocava a Psicologia organizacional como a segunda maior área de atuação dos profissionais. Em 2000, a prática denominada organizacional ou do trabalho foi tida como 3ª área de atuação, com 12,4% de profissionais (WHO & CFP, 2001). Desse modo,…

relacionados à administração de escritórios com foco em sua área de atuação, ou seja, Acessória. O aluno deve perceber uma dificuldade existente na empresa, departamento ou no setor que atua” Logo quando surgiram os primeiros computadores eles eram vistos como apenas maquinas gigantes, que ajudavam em pequenas tarefas dos estudantes, como por exemplo, pesquisas, mas com o avanço tecnológico isso foi mudando as grandes máquinas abriram caminhos para equipamentos menores, com mais…

Apêndice B (Projeto de Ação) 1-INTRODUÇÃO O CRAS de Serrinha foi inaugurado em Agosto de 2006, sendo situada na Rua Boa Esperança, n°61 no bairro da Rodagem contendo uma equipe mínima com uma Assistente Social, duas Psicólogas, um Auxiliar Administrativo, dois Auxiliares de serviços gerais, Vigilante e um Coordenador, tendo uma estrutura física com uma recepção, duas salas, um salão de oficinas, uma cozinha e um banheiro. …

Elaboração de Projetos Sociais I - MOTIVOS, PROCESSOS E RESULTADOS: PONTE PARA UM MELHOR DESEMPENHO Atuando junto a iniciativas sociais, é comum escutar queixas a respeito do funcionamento dos serviços, da pouca clareza que os funcionários têm de seus papéis, queixas de que as pessoas se perdem em meio às suas tarefas e já têm dúvidas se estão fazendo a coisa certa, reclamações de que, após o planejamento, as pessoas se envolvem na infinidade de demandas internas e externas à…