Situação Problema Capital Intelectual

CLIMA ORGANIZACIONAL E FATORES ASSOCIADOS Autora: Ana Laura Sica Cruzeiro, Psicóloga, Mestre em Saúde e Comportamento e Pós-Graduanda em Gestão Integrada do Capital Intelectual. 1. Introdução As relações entre novas formas de trabalho e o processo de reestruturação produtiva, vêm provocando mudanças nos ambientes de trabalho. Empresas já adotam um ambiente de maior reconhecimento dos direitos dos colaboradores

Administração Etapa 4 Docente: Daniela da Silva Oliveira Rondonópolis l4 de Maio de 2014 Introdução Este trabalho tem como objetivo fazer alguns comentários sobre goodwill, e algumas distorções conceituadas, versus capital intelectual, o valor de uma empresa, o enfoque correto, fundo de comercio, sem duvida nenhuma, um dos ativos intangíveis que muito se tem discutido e analisado é o chamado Goodwill. Devido à sua complexidade, sendo formado por uma série…

bibliográfica, por se tratar de um artigo que não tem questionário ou pesquisa de campo. 2. O CAPital HUMANO O capital humano é o principal ativo que gera riqueza nas empresas, atualmente o único bem da empresa que não pode ser copiado são as pessoas, é o talento que faz a diferença. As pessoas constituem o principal patrimônio das empresas, Segundo Chiavenato (2008), “o capital humano das organizações é composto por pessoas, que vão desde o mais simples operário…

instrumentais básicos. A demanda é pelo treinamento do trabalhador em determinadas habilidades, ou seja, o objetivo é capacitar para a realização da tarefa de acordo como padrão e o tempo, planejados por setores especializados. O trabalho intelectual é separado do manual, e o conhecimento é valorizado à medida que este prepara para a execução de tarefas. E, por conseguinte, o treinamento é centrado nas normas onde o profissionalismo, apoia4o em bases técnicas, é a tônica de todo o…

infra estrutura e demanda. Porém, está numa situação crítica após avaliação negativa feita pelos clientes e o administrador José Antonio da Silva tem a função de mudála. Recem contratado, José tem um grande trabalho pela frente, já que a empresa passa por uma crise, imagem externa ruim e desmotivação dos funcionários. José fará um projeto para valorização e motivação dos funcionários, devendo analisar e traçar planos alternativos para resolver os problemas e impulsionar o hotel de…

Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional ANO Teoria da criação do conhecimento organizacional Com base nos problemas relatados pelo comitê olímpico brasileiro, o trabalho em questão propõe algumas mudanças que podem ser de grande utilidade para as comissões, a fim de tornar os ambientes das equipes muito mais produtivos. Para tal feito, foi utilizado, a exploração do capital intelectual dos indivíduos, passos de aprendizagem com o próximo e modificação de ambientes para melhor…

confrontadas com a complexa e imprevisível realidade das organizações. Para Aquino (1998), na economia globalizada, a maior mudança foi na gestão de pessoas das organizações, que deixam de ser apenas a força de trabalho, o activo intangível ou o capital intelectual para se transformarem em talentos humanos ou o factor estratégico de crescimento das organizações, porque o poder não está mais na mão da empresa e sim na mão do cliente. O novo conceito de organização está voltado para o…

colaboradores possuem. As exigências do mercado somadas aos avanços de tecnologias de informação e comunicação levam as organizações a investirem e a buscarem vantagens competitivas em diversas frentes, entre elas o capital intelectual. Palavras- chave: Conhecimento, informação, capital intelectual, organização. Conquistar e manter a vantagem competitiva dentro das organizações ao longo do tempo é um processo fundamentalmente obtido por meio da inovação. O…

Na era da informação, o recurso mais importante deixou de ser o capital financeiro para ser o capital intelectual. “Quando falamos em capital intelectual” falamos em conhecimento, mas não qualquer tipo de conhecimento, ele tem de ser útil à empresa, o Capital Intelectual que está na mente das pessoas, atualmente é considerado o recurso mais importante que uma organização pode ter. Pode-se dizer que é através do capital intelectual que a empresa consegue se desenvolver e se destacar no mercado em

para sua existência. A contribuição varia de pessoa pra pessoa e dentro da própria pessoa, por isso o sistema de contribuições é instável. As organizações permitem satisfazer as necessidades individuais, como emocionais, espirituais, econômicas, intelectuais... As organizações servem para cumprir objetivos que não podem ser alcançados individualmente devido as suas limitações. A sociedade é composta por organizações, que são unidades sociais construídas para atingir objetivos…