Situacao Problema E Hipoteses Rh

perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias ou de algumas mudanças que poderão ser consideradas inovação para a empresa. Palavras chave: Recrutamento, Seleção de Pessoas,…

desenvolvimento dos demais processos de recursos humanos, já que é na captação que tais processo se iniciam. Então, um desafio atual é a captação de pessoas para preencher vagas, sendo que a ausência de critérios e instrumentos à seleção pode acarretar problemas sérios ocasionando perdas financeiras e afastamento de clientes. E, é por meio de uma condução eficiente do processo de contratação que se evita muitas falhas e resultados negativos, ou seja, quando a empresa precisa…

característica, trajetória de Recursos Humanos. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que tivesse uma fundamentação teórica para o desenvolvimento de uma empresa. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa apresenta um RH de linha, da direção geral a todos os setores da empresa e os Recursos Humanos não consegue prover um canal de comunicação mais dinâmico nas tomadas de decisões. Palavras chaves: Gestão – Recursos Humanos - Estratégias Sumário …

1 INTRODUÇÃO Não é de hoje que ouvimos que a área de recursos humanos precisa assumir um papel estratégico dentro das organizações. Mas como fazer isso? A função do RH é dar total apoio a este processo ao participar ampla e ativamente em todas suas etapas, contribuir na fixação dos objetivos e metas e no diagnóstico da situação atual no que diz respeito as pessoas, analisar cenários, tanto no âmbito interno como em relação ao ambiente externo, participar da criação de estratégias e assessorar

converter estoque em dinheiro no curto prazo melhora o fluxo de caixa e o retorno sobre o investimento. O Gerente de Comercial da empresa PraTerra, especializada na venda de produtos agrícolas, procura manter na empresa um grande estoque para não ter problemas em atender aos pedidos dos clientes maximizando, desta forma, o atendimento. Questionado por seu Diretor sobre o alto volume de produtos mantidos em estoque o Gerente afirmou: “mercadoria estocada no armazém é dinheiro no…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÁRCIA FURTADO RODRIGUES AZEVEDO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Taguatinga 2012 MÁRCIA FURTADO RODRIGUES AZEVEDO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS RECURSOS DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. TAGUATINGA

fortalecimento da competitividade da empresa. Objetivos 1. Explicar a linearidade das fases do processo de recrutamento e seleção; 2. Reafirmar a relevância do estreito alinhamento entre as ações executadas pelos profissionais da área de Recursos Humanos (RH) e pela gerência do setor requisitante; 3. Valorizar os atos de captação e escolha como partes essenciais do processo seletivo. 3 Conteúdo Recrutamento e seleção de pessoal Na aula anterior, apresentamos algumas formas de captação…

GESTÃO DE PESSOAS Por que odiamos o RH stou em Las Vegas para acompanhar uma reunião de várias centenas de executivos médios da área de recursos humanos (RH). Eles ficarão aqui por dois dias no Caesars Palace, para uma conferência sobre liderança estratégica de RH, conceito que soa, aos ouvidos leigos, assustador e contraditório ao mesmo tempo. Depois de quase 20 anos de retórica esperançosa sobre sentar-se à mesa de quem realmente manda na empresa, a maioria dos profissionais de…

do estado de São Paulo, tem sua sede na cidade de Itaporanga-SP, na rodovia SP255.Inaugurada em 2005, a Minermais tem como atividade principal a fabricação de suplementos minerais para bovinos, buscando assim trazer ao cliente, soluções para os problemas nutricionais que seus rebanhos apresentam, visando sempre à adaptação de tecnologia com matérias-primas de alta qualidade, o que torna nossa empresa idônea e responsável.Com o objetivo de otimizar os lucros e melhorar a rentabilidade dos…

administração de recursos humanos para a vantagem competitiva. [pic] INTRODUÇÃO A revisão da literatura sobre a administração de recursos humanos (ARH) nas últimas décadas deixa claro um descompasso entre a percepção de problemas e identificação de tendências pelos diversos autores e a prática desta administração, principalmente em relação às empresas brasileiras, que é o interesse deste trabalho. O movimento da administração de pessoal para a área de…