Sistemas De Recompensas Uma Abordagem Atual

considera a remuneração de seus empregados como custo e não como investimento. Com a implementação de um pacote de remuneração total atualizado a realidade do ramo de projetos de engenharia e de seus funcionários, que inclua novos benefícios, recompensas e incentivos organizacionais, o esperado é que todos os colaboradores se sintam super motivados, invistam com seus talentos, dedicando-se ao máximo para a realização de um bom trabalho. A metodologia adotada é de pesquisa aplicada,…

qualidade, investindo em tecnologia, treinamento e infra-estrutura. Um dos componentes da maioria dos Manuais da Qualidade, o Organograma é uma representação gráfica da estrutura hierárquica da empresa. O quadro de funcionários e distribuição atual de departamentos existente na empresa são: Presidente – O Presidente de uma empresa, em geral no Brasil (são os proprietários da empresa), no caso de a empresa ter outro proprietário, o Presidente da empresa é que dirige o negócio…

ESTILOS DE LIDERANÇA 22 As abordagens mais recentes sobre a liderança 24 Liderança Transacional x Liderança Transformacional VI – HOMENS DIFERENTES? E MULHERES LIDERAM DE 27 MANEIRAS 28 3 INTRODUÇÃO As organizações estão cada vez mais preocupadas com o capital humano que as compõem. Esse fato deve ser amplamente observado quando realizam seus programas de satisfação de funcionários, ou criam algum sistema por recompensas, no qual…

são extremamente importantes, pois afeta direta ou indiretamente toda a organização. Ambiente Tarefa É um segmento do ambiente geral do qual extrai a suas entradas e deposita suas saída. Departamentalização O presente trabalho fará uma abordagem sobre o tema de desenho departamental, que faz parte do segundo processo administrativo chamado organização. O objetivo deste trabalho é mencionar os principais tipos de desenho departamental, também chamado de departamentalização,…

A Gestão de Pessoas e o sistema de reconhecimento e recompensa em Organizações Não Governamentais Autoria: Lucimeiry Batista da Silva RESUMO A pesquisa relatada neste artigo é mais um passo na compreensão e intenção de tornar mais visível para sociedade o papel das Organizações Não Governamentais (ONGs). Estas organizações têm atingido um número cada vez maior de pessoas/empregado um contingente considerável, tornando, portanto, instigante conhecer melhor este universo.…

Estruturalista...................................................................... 04 - Teoria Comportamental................................................................ 05 - Teoria de Sistemas......................................................................... 05 - Teoria Matemática........................................................................ 06 …

entre elas. Essa relação funcional é do tipo “se-então”: se a variável independente for assim, então as técnicas administrativas deverão ser também. Há um aspecto proativo e não apenas reativo na abordagem contingencial. O reconhecimento, diagnóstico e adaptação à situação são fundamentais para essa abordagem, mas não são suficientes, pois as relações funcionais precisam ser constantemente identificadas e ajustadas. II. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 1. ORIGENS DA TEORIA…

X E TEORIA Y................................................................................12 7 SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO.................................................................14 8 ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO................16 9 PROCESSO DECISORIAL..............................................................................17 9.1 A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA DE DECISÕES...........................17 9.2 TEORIA DAS DECISÕES.................................

prática de se delegar ou descentral a autoridade de tomadas dec p os níveis inferiores. As org variam de altamente centraliz p/ fortemente descentraliz. Grande parte delas se encaixa entre dois extremos, sendo q a maioria tende em direção a abordagem descentral. Razões p/ a Descentral 1. Melhor acesso a info local: a qualid das dec é afetada pela qualid de info disp. Os gestores do nível inferior, q estão em contato c as condições operac intermediárias, tem melhor acesso as…

desenvolvimento das ciências humanas;  Demonstrar a ênfase nas pessoas.  Mostrar a preocupação psicológica e sociológica (homem X empresa)  Identificar a concepção da Administração a partir do “homem social”. ORIGENS Para alguns autores, a Abordagem de Relações Humanas surgiu para contrariar a Teoria Clássica de Taylor, Fayol e Ford. Outros acreditam que ela veio para mostrar que era possível integrar a organização formal e as relações humanas com o objetivo de conquistar os…