Sistemas De Recompensas Em Empresas

responsabilidade, preferem ser dirigidas e por isso, devem ser controladas e motivadas pela coação, pela punição, pelo dinheiro como forma de recompensa ou pelos elogios. Teoria Y diz que O homem tem prazer em trabalhar e aplicar o físico ou mental, em seu trabalho é tão natural quanto jogar e descansar; as pessoas não são resistentes as necessidades da empresa; têm motivação básica e padrões de comportamento adequados e capacidades para assumir responsabiliades; 2- Defina os fatores…

TRABALHO DE CURSO POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO ANÁLISE COMPARATIVA DE SALÁRIOS, BENEFÍCIOS E SISTEMA DE INCENTIVOS. SÃO PAULO 2013 TRABALHO DE CURSO POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO ANÁLISE COMPARATIVA DE SALÁRIOS, BENEFÍCIOS E SISTEMA DE INCENTIVOS. Trabalho de Curso apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Bacharel em Administração

1 – SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 - A PROVISAO DE RECUSOS HUMANOS Consideremos a organização um sistema aberto que recebe vários tipos de recursos ou entradas (materiais, financeiros, humanos, etc.) processam esses recursos do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços, informações). Portanto as organizações recebem influencias do meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado…

• O desempenho das organizações é importante para todos os stakeholders. • É a administração que faz as organizações serem capazes de utilizar corretamente seus recursos e atingir seus objetivos. 6 1 11/02/2014 Uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos) (Maximiano, 2008) Um processo é um conjunto ou sequência Organização e Administração de atividades interligadas, com começo, meio e fim, que…

ADMINISTRAR É..planejar, organizar, controlar para alcaçar os objetivos. A ADMINISTRAÇÃO é influenciada por filosofos, igreja catolica e organização militar. ORGANIZAÇÕES: pessoas que trabalham juntas para alcançar os objetivos desejados(sao como um sistema). CLASSIFICAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: QUANTO A FORMALIDADE: divisão do trabalho, normas, regulamentos, cargos, funções estabelecidos. QUANTO A FORMALIDADE: naturalmente,as normas sao respeitas mesmo nao escritas. QUANTO AO SETOR…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Encontrar um modelo de educação corporativa que atenda aos objetivos estratégicos, motive os profissionais e que seja aderente à cultura organizacional. Um desafio para muitas empresas e gestores de Desenvolvimento Humano. Educação Corporativa é um sistema de formação de pessoas pautado por uma gestão de pessoas com base em competências, devendo instalar e desenvolver nos colaborados (internos e externos) as competências consideradas críticas…

Motivação e recompensa dos Funcionarios Motivação e necessidades individuais O que nao é motivação. é um individuo erroneamente veer motivacao como uma caracteristica pessoal, ou seja acham que é algo que algumas pessoas tem e outras nao. Motivação é o esforço para alcançar os objetivos organizacionais, condicionada pela habilidade do esforço em satisfazer alguma necessidade individual. A motivação é uma função de tres elementos chave - esforço, objetivos organizacionais e necessidades. O

3.11 Referências bibliográficas ..........................................................................66 3.12 Na próxima unidade....................................................................................66 UNIDADE 4 - PLANEJAMENTO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO .........67 4.1 Remuneração x objetivos organizacionais ..................................................70 4.2 Valor motivador da remuneração ...............................................................72 4.3 Salário…

de planejamentos usados pelas empresas para as tomadas de decisões. A realização desse trabalho tem como foco apresentar os conceitos básicos da Administração. Mostramos que existem três tipos de planejamentos o planejamento estratégico, o tático e o operacional e como cada um é utilizado para melhorá-la na área administrativa. Também tem como objetivo mostrar que a administração com consciência de todos os seus meios e conceitos leva ao sucesso de uma empresa ou instituição e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS NA LUBRILIMP Matheus Fontoura Lajeado, 29 de abril de 2011. CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS NA LUBRILIMP Matheus Fontoura Trabalho apresentado na disciplina de Estágio Supervisionado III, como requisito para a avaliação da disciplina. Orientadora: Junqueira Álvaro