Sistemas De Qualidade E O Rh

Rede de ensino JK - Unidade Samambaia Curso – Administração Disciplina: Gestão de Pessoas Consultoria RH Brasília Brasília - 2014 Rede de ensino JK - Unidade Samambaia Curso – Administração Acadêmicos: Emílllie Lopes Ivonaldo de Carvalho Jaqueline Nunes Kamilla Lopes Mônica Moraes Consultoria RH Brasília

Recrutamento e Seleção de Pessoal..................................................................6 3.2 – Principais atividades do RH.................................................................................7 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa.............7 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH .................7 3.5 – Competências…

dentro da organização e com o mundo exterior o ingrediente principal de qualquer empresa os clientes,pois não são necessários apenas ter uma boa equipe, um ótimo produto se não tem a quem oferecê-lo. Apesar de ser uma ciência muito sensível a gestão de RH e como se fosse o cérebro da empresa, por isso é tão adorada,tão sabia,ela é contingencial,situacional e estratégica,mas mesmo com todos estes quesitos para esta possa entrar em campo é necessário que ela conheça a cultura, política de…

PESSOAL ........... 9 4.2 IDENTIFIQUE E DESCREVA AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DE DEPARTAMENTO DE RH ............................................................................... 10 4.3 DESCREVA QUAL A POSIÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA ORGANIZAÇÃO .................................................... 10 4.4 DESCREVA A PARCERIA ENTRE OS GERENTES OPERACIONAIS E O DEPARTAMENTO DE RH ............................................................................... 11…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GUSTAVO VIANA CASTILHO A IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE HUMANOS a) RECURSOS CAMPOS DOS GOYTACAZES 2010 NOME A IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE HUMANOS RECURSOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Orientador: Érica Fernandes Professor supervisor:…

organizacional produzir e fornecer (queijos, doces, refeições e diversas iguarias), garantindo qualidade, segurança alimentar e a satisfação de nossos clientes, bem como o retorno satisfatório dos administradores e funcionários, consolidando-se como empreendimento de importância econômica para região onde está inserida. Sua visão é ser referência no ramo de produção de laticínios (queijos e seus derivados), bem como em qualidade no atendimento, e infra-estrutura, buscando o aprimoramento…

RH ANTES: Pessoas eram recursos,foco burocrático,especialista em recrutamento e seleção RH DEPOIS:Pessoas são parceiras,foco negócio,especialista em adm.conflitos. Área de RH:Setor de Pessoal(Burocrático:admissão/demissão) Setor de RH(DRH);G.P Era da adm.de RH:Industrialização Clássica:departamento de pessoas,dep.de relações industriais,pessoas vistas c/MOD necessária. Neoclássica:Departamento de RH,Dep. De G.P,pessoas vistas côo recursos importantes à organização.Era da…

significados. Para ele, RH pode ser uma função ou departamento, funcionando como um setor prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, higiene e segurança no trabalho, sistema de benefícios, entre outros. Utiliza o termo RH, ainda, como um conjunto de práticas, como a organização trabalha as atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança no trabalho. O terceiro significado de RH…

Gestão de pessoas e a avaliação e mensuração de resultados ................................... 9 1.2 A avaliação e mensuração de resultados em RH......................................................... 17 Capítulo 2 ............................................................................................................................. 47 O sistema de gestão de pessoas: construindo um modelo para a avaliação ......................... 48 2.1 Abordagens teóricas da Gestão de…

Pré-analítica: preparo do paciente, coleta, manipulação e armazenamento da amostra até o momento em que o exame é realizado.Analítica: começa com a validação do sistema analítico através do controle da qualidade interno na amplitude normal e patológica e termina quando a determinação analítica gera um resultado.Pós-Analítica: aprovação e liberação do resultado gerado na fase analítica, emissão do laudo por profissional habilitado. PRÉ-ANALÍTICOS: - POP da coleta;Procedimento Operacional…