Sistemas De Departamento Pessoal

Universidade Federal da Paraíba- Litoral Norte Departamento de Ciências Sociais Aplicadas Centro de Ciências Aplicadas e Educação Curso de Ciências Contábeis Disciplina: TCC2 Nome do Aluno: Grazzielle Germana de Araujo Aranha Nome do Orientadora: Profa. Ms. Daniela Cíntia de Carvalho Leite Menezes Nome do Co-orientador: Professor Mestre João Marcelo BANCA Membro: Profa. Ms. Nívea Marcela Marques Nascimento Macedo Membro: Profa. Dra. Marcleide Maria Macedo Pederneiras UM…

competências: • orientação para as necessidades dos clientes; • visão sistêmica; • orientação para processos; • orientação para resultados; • capacidade de identificar problemas; • senso crítico e capacidade de contextualização; • desenvolvimento pessoal; • trabalho em equipe; • capacidade de identificar, analisar e solucionar problemas. O objetivo principal de nossa matéria é o de levá-lo a compreender qualquer organização por meio de seus processos, seja ela um carrinho de…

INTRODUÇÃO O presente relatório relata as atividades de Recursos Humanos da empresa Gendoc. Esse relatório foi realizado através da análise de uma pesquisa, onde a finalidade era entrevistar a pessoa responsável pelo departamento de Recursos Humanos, por meio de um roteiro de perguntas pré-definidas. A pesquisa pretendia conhecer como funcionam as atividades de recrutamento, seleção treinamento , e praticas utilizadas pela empresa para desenvolver e melhorar a Gestão de Pessoas na…

ORGANIZACIONAL NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO JUNTO A UM DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE UMA UNIVERSIDADE FEDERAL BRASILEIRA Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria, vol. 4, núm. 3, septiembrediciembre, 2011, pp. 341-351 Universidade Federal de Santa Maria Santa Maria, Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273421614002 Como citar este artigo Número completo Mais artigos Home da revista no Redalyc Sistema de Informação Científica Rede de…

como controles internos, transparência e governança corporativa, são tópicos ainda a serem desenvolvidos no Brasil. A partir da demanda de informações contábeis confiáveis, estabeleceram-se diversas diretrizes a serem observadas na implantação de sistemas de controles internos nas empresas. A observância destas diretrizes conduz à eficiência operacional, possibilitando a revisão e o planejamento da movimentação dos processos dentro das empresas. A relação entre controles e…

implantação desenvolve-se uma série de atividades que envolvem vários departamentos da empresa. Essas atividades poderiam classificar em dois grupos: a) Atividade própria do departamento de segurança do trabalho de emergência. Normalmente envolverá essas pessoas desse departamento (em muitos casos com departamento de manutenção, também com o departamento de gerencia de riscos caso exista). b) Atividades que envolvem outros departamentos. Geralmente começará com coletas de informações…

Colaborador do Setor Fiscal ..................................24 4 LISTA DE SIGLAS CAGED CFOP CNPJ COFINS CSLL DACON DARE DARF DAS DCTF DIME DIPJ DRE EPP GFIP GIA GPS GRRF ICMS IPI IR IRPJ ISS LALUR PIS PVA RAIS SAT SINTEGRA Serviços SPED XML Sistema Público de Escrituração Digital Extensible Markup Language Cadastro Geral de Empregados Códigos Fiscais de Operações e Prestações Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social…

Lepidus R2: Implementação do Sistema de Apoio à Decisão Médica Lepidus usando Arquitetura Web Andréia C. Galina1, Pedro S. Perez2, Thiago M.Costa2, André L.F. Furloni3, Marcelo Ponciano2, Ivan T. Pisa4, Antonio C. Roque1 1 Faculdade de Filosofia Ciências e Letras de Ribeirão Preto (FFCLRP) Universidade de São Paulo (USP), Brasil 2 Faculdade de Filosofia Ciências e Letras de Ribeirão Preto (FFCLRP) e Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto (FMRP), Universidade de São Paulo…

TRABALHO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO PDI – PLANO DIRETOR DE INFORMÁTICA ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. A EMPRESA HOJE 3. NOSSO OBJETIVO 4. A ESTRATÉGIA DE IMPLEMENTAÇÃO 5. SOFTWARE 5.1. PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PRODUÇÃO Plano Mestre * Plano Mestre Para Vendas: * Plano Mestre Para Compras: * Plano Mestre para a Produção: 5.2. ÁREAS QUE SERÃO ENVOLVIDAS DIRETAMENTE 5.2.1. RH E DEPARTAMENTO PESSOAL (GESTÃO DE PESSOAL) 5.2.2.…

organizações, e isso se reflete na concorrência por profissionais que agreguem condições determinantes no diferencial de qualidade das empresas.” O recrutamento é feito através das necessidades presentes e futuras da corporação, que juntamente com o departamento de recursos humanos, visão atrair talentos que venham a preencher as expectativas das vagas oferecidas. Para André Luiz Fischer(2002).”Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu…