Sistemas De Departamento Pessoal

–ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS CARGA HORÁRIA: 72 HORAS/AULA PROFESSORA: RAQUEL RUTINA KOROBINSKI TURMA: 3º ADM A/B - - 1º SEMESTRE DE 2008 UNIDADE II – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E GRÁFICOS DE OSM 1 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 7 Sistemas organizacionais Burns e Stalker estudaram os métodos e os processos administrativos diferentes que vigoravam em diversas empresas. Concluíram que elas poderiam ser classificadas em dois tipos, ou dois…

Humanos no Brasil está sendo modificado de maneira brusca. Se até bem pouco tempo atrás o foco dos administradores do Departamento de Recursos Humanos estava em realizar atividades burocráticas e de controle, atualmente, a forma como se gerem as Pessoas passou a ser um diferencial estratégico independentemente do porte ou nacionalidade da empresa. Deste modo o foco do Departamento de RH amplia-se. Além de continuar respondendo por questões de cunho operacional, passa também a ser…

Director Comercial Director de Pessoal Director Técnico Director de Sistemas Director de Segurança • 3º. Hotel muito Grande Director – Geral Director - Geral Adjunto Director Financeiro Director de Alojamento Director de F&B Director Comercial Director de Pessoal Director Técnico Director de Sistemas Director de Segurança Director de Aprovisionamento Director de FO Governanta Geral Chefe de Cozinha 1.1.1. Departamento de Alojamento • • Funções deste departamento são: a…

tradicionais consideravam essas idéias erradas. Para por em prática, o comandante entrevistou toda a sua tripulação, a fim de saber seus nomes, endereço e estado civil, dentre outras afirmações. Após as entrevistas, Abrashoff passou a respeitar muito seu pessoal, porque a partir daquele momento não se tratara de homens e mulheres anônimos, e sim de pessoas que tinham sentimentos iguais ao do comandante, tinham sonhos, esperanças e queriam ser respeitados por aquilo que faziam.…

2 AS DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL Katya Cristiane da Fonseca de Azevedo1, Denise Dallmann Haber2, Solange Martins3 RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever as diferenças entre o Departamento de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal, mostrando o papel que cada um desempenha dentro de uma empresa. Para tanto, aborda-se: um breve histórico e conceitos de ambos os setores, bem como a utilidade prática dos dois na rotina da organização

............................................................................... 4 11.5.10. Computadores de utilizador ...................................................................................................... 4 nã o 11.5.11. Uso do sistema de E-mail e do acesso Internet ....................................................................... 4 11.5.12. Armazenamento de dados ........................................................................................................ 5 11

|05 | |3.1 DEPARTAMENTO PESSOAL ................................................................................. |06 | |3.2 RH (GETAP; GESTÃO DE TALENTOS E PESSOAS)................................................. |06 | |3.3 DEPARTAMENTO COMERCIAL................................................................................. |07 | |3.4 DEPARTAMENTO DE MARKETING...................

DEPARTAMENTO COMERCIAL Setores de Vendas, Marketing, Publicidade * DEPARTAMENTO FINANCEIRO Setores de Contabilidade, Faturamento e Contas a Pagar * DEPARTAMENTO DE PRODUÇÃO Setores de Engenharia, Design, Armazenamento e Estocagem * DEPARTAMENTO INTERNACIONAL Setores de Exportação, Viagens e Passagens, Aduaneiro * DEPARTAMENTO JURÍDICO Setores de Contratos, Licitações, Patrimônio, Registros Os principais departamentos empresariais são:

de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; buscar esses profissionais para suprir a necessidade da empresa, que necessita do trabalho humano para desenvolver suas atividades. Dentro dessa perspectiva, buscamos esclarecer qual o principal trabalho dos setores (RH e DP). Esse trabalho tem o objetivo de mostrar a história, o conceito e as diferenças do Departamento de Recursos Humanos e do Departamento Pessoal. Nesse trabalho serão apresentadas as funções que cada departamento realiza…

Tarefa: Redação sobre Sistema de Cadastramento do Pessoal do Exército – SiCaPEx O Sistema de Cadastro do Pessoal do Exército – SiCaPEx é uma ferramenta criada com a finalidade de permitir o cadastro, atualização e auditoria dos dados individuais e do registro funcional de todo o pessoal vinculado ao Exército Brasileiro, sendo o único sistema corporativo utilizado como porta de entrada na Base de Dados Corporativa de Pessoal (BDCP). Todos os sistemas corporativos existentes no…