Sistemas De Departamento Pessoal

CURSO TÉCNICO EM INFORMÁTICA 13/03/2015 Banco de Dados CONSTRUIR O MODELO RELACIONAMENTO PARA CADA UMA DAS SITUAÇÕES ABAIXO: A)Sistema acadêmico O sistema da escola “Educando” precisa controlar a vida acadêmica de seus alunos. O sistema precisa então armazenar os dados pessoais (Nome, endereço, tel, etc) e acadêmicos (Matrícula,turma, série) de cada aluno. Cada série possui uma turma e o aluno que cursa determinada série é obrigado a cursar determinadas disciplinas. Cada disciplina é ensinada

SISTEMA DE RESPONSABILIDADES: DEPARTAMENTALIZAÇÃO, LINHA E ASSESSORIA E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES O que fazer? Ler o texto abaixo e fazer os exercícios (1,2e3) relacionados a cada parte do texto. Levar pronto para a aula de 3.feira, onde discutiremos os assuntos abordados e faremos uma conexão com as pesquisas do projeto nas empresas. (Valor dessa atividade 1,5 ponto) Obs: exercícios podem ser feitos em grupos de 03 (três pessoas) Departamentalização É o processo de agrupar atividades em frações

e dos sistemas de informação para servir aos interesses da educação, das atividades administrativas e de gestão. Para facilitar e promover estas atividades, para o beneficio mútuo de todos os seus colaboradores e no interesse da operação eficaz e segura dos seus computadores e sistemas de informação, a APAE fornece orientações e políticas para o uso dos seus sistemas informatizados. A Infraestrutura de Informática e Telecomunicações da APAE encontram-se sob a alçada direta do seu…

(subdivisão de uma organização em subunidades menores) para haver um maior controle da empresa. - As três abordagens básicas à departamentalização são: funcional, divisional e matricial. - Estrutura Funcional - Consiste em um executivo e um pessoal com atividades de linha em áreas dominantes, como produção, marketing, pesquisa e desenvolvimento, recursos humanos e finanças. As linhas de comunicação são diretas, é alto o grau de especialização e as decisões são descentralizadas. -…

....07 Organograma .................................................................................................09 Gestão de pessoas...........................................................................................11 Posição do Departamento de RH ...................................................................12 Treinamentos ..................................................................................................13 Considerações finais ..............................

ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SILVANA RODRIGUES DE ALMEIDA TANI Fortaleza 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GRADUAÇÃO…

.................. Período de realização do estágio................................................... Caracterização da Organização .................................................... Organograma ……………………………………………..…….. Caracterização do Departamento de Estágio …………………… Descrição das Atividades de Estágio …………………………… Considerações Finais ……………………………………………. 04 05 06 07 08 09 10 11 15 “Cada dia um degrau, cada degrau uma luta e a cada luta um aprendizado”. 4 INTRODUÇÃO

Empresa PRESIDÊNCIA Problema 01: Aplicativos não padronizados. Ao longo desse estudo realizado pela XXXXXXXX foi identificado diversos problemas. Alguns como, por exemplo, falta de padronização da TI. Isso impacta diretamente em todos os demais departamentos da empresa, pois uma TI não padronizada deixa muito a desejar em relação aos seus serviços e suportes que devem ser entregues a empresa. Vamos a esse problema. Para esse problema utilizaremos o objetivo de negócio: 10 –…

acontecesse, pois a partir do sistema de contas, que o homem se organizou, dando o passo fundamental para uma evolução mais acelerada, deixando de ser primitivo e passando a raciocinar de maneira organizada, consequentemente com desenvolvimento humano e o conhecimento de novos meios de produção, a contabilidade se tornou o pilar fundamental para um mundo capitalista. No que podemos dizer que até mesmo na mais rudimentar das organizações industriais e ou comerciais existe um sistema de…

ÍNDICE Introdução 1 Desenvolvimento 2 Visita à empresa 2 Organograma da empresa visitada 2 Missão, visão e valores da empresa visitada 4 Departamentos existentes 5 Relacionamento entre os departamentos 7 Como a empresa administra sua demanda e atende aos clientes 8 Desenvolvimento 9 Matriz Sowt 10 Estratégia Empresarial da empresa AM Ltda. 11 Organograma 12 Descrição dos setores e como se relacionam 14…