Sistemas De Departamento Pessoal

INTRODUÇÃO Na Industrialização Clássica surgem os antigos departamentos de pessoal e, posteriormente, os departamentos de relações industriais. O departamento pessoal era encarregado de registrar a admissão do empregado, atualizar a carteira de trabalho, contar as horas trabalhadas e outras exigências legais da época a respeito do emprego. Ainda nessa era, o departamento de relações industriais assume o mesmo papel do pessoal, porém, acrescido de outras competências, como o…

outros, um meio de acúmulo de riquezas. Assim, tornou-se produto, quando para sobreviver a maioria necessitou vendê-lo aos poucos que podiam comprar. É essa inter-relação proveniente da compra e venda da força de trabalho que estrutura o nível sócio-pessoal de cada indivíduo, ou seja, quanto ganha, como se diverte, os horários que cumpre no trabalho, o lugar onde executa suas atividades, com quem se relaciona, a qual família pertence, sua satisfação com o trabalho que executa e com os…

realizado o estágio é a A5Y Contabilidade Ltda, com sede na Rua Guaiuba, 453 – Cidade Dutra - São Paulo, no qual é uma prestação de serviços em contabilidade. O estágio ocorreu no Departamento Pessoal com duração total de 120 horas e foi supervisionado pelo Sr. Claudio Ferreira dos Santos , Gerente de Depto. Pessoal. 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA RAZÃO SOCIAL: A5Y Contabilidade LTDA. ENDEREÇO: Rua Guaiuba, 453 – Cidade Dutra HISTÓRICO A A5Y…

..........5 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas Recrutamento e seleção de pessoal..............................................................................6 Principais atividades do departamento de RH..........................................................6 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização...........6 Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH..........................7 Competências........................................

por valores sete princípios básicos que continuam a orientar o nosso comportamento, nossas ações e decisões cotidianas:  Consideramos a experiência do cliente o ponto central de tudo o que fazemos  Dedicamo-nos ao nosso pessoal  Acreditamos no Sistema McDonald’s  Operamos o nosso negócio de forma ética  Respaldamos as nossas comunidades  Construimos nosso negócio de forma lucrativa  Esforçamo-nos continuamente para melhorar Inerente a…

Anotações do Aluno uvb Aula Nº 4 – Sistemas de Acumulação de Custos Objetivos da aula: Nesta aula, vamos estudar os principais sistemas de acumulação de custos quanto ao processo produtivo e quanto ao modelo de gestão. Cada empresa adota um sistema próprio de apuração de custos, pois este depende da complexidade de suas operações. Ao final desta aula, você poderá oferecer medidas de desempenho para programas de melhoria já existentes, utilizando os custos como parâmetro para…

de recursos humanos se divide em dois setores, são eles: * Departamento de Pessoal: trata das relações legais entre os empregados e a empresa, abordando assuntos com férias, admissões, demissões, folha de pagamento de salários, direitos e deveres, dentre outros; * Recrutamento e Seleção: responsável pelas contratações de pessoal, treinamento interno e externo, promoções, desenvolvimento através da capacitação de pessoal, segurança do trabalho visando à redução dos riscos de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Campo Grande – MS Setembro de 2012 GUSTAVO A. FERREIRA- RA 3005963473 JOANA Z. BELLÉ – RA 3001815753 LETÍCIA C. MACIEL- RA 3001798118 THIAGO S. DIB- RA 3007115925 TIAGO R. D. MORAES- RA 3007118512 FABIANA SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à

Rotinas de Departamento Pessoal E-mail: prof.marcio.alexandre@gmail.com Facebook: Malex De Araujo Ferreira Departamento Pessoal • Nenhuma empresa pode crescer e prosperar sem contar com um bom Departamento Pessoal. São os profissionais dessa área que garantem que a companhia tenha um bom quadro de funcionários, além de fazer com que eles trabalhem mais felizes, o que, no fim das contas, resulta em lucros para a empresa. • Essa área executa algumas das funções básicas…

resultado contábil e financeiro das organizações, ocorrendo atraso nos processos burocráticos e sobrecarga dos funcionários. Embora a empresa tenha um Departamento de Recursos Humanos, o mesmo não esta conseguindo gerir a as solicitações dos funcionários para aumentar o grau de satisfação pessoal de cada qual, o que esta gerando insatisfação pessoal, juros a credores, processos trabalhistas, e uma maior rotatividade de funcionarios. Com os problemas diagnosticados, foram elaborados…