Sistemas Da Informação Em Rh

direcionados a gerentes e colaboradores. Palavras- chave: Comunicação, ferramentas, comunicação corporativa Introdução O tema proposto para este trabalho é “A Comunicação eficaz na gestão com pessoas” Com as grandes inovações tecnológicas de informação, a comunicação tornou-se indispensável no ambiente corporativo e vem ganhando destaque dentro das organizações sendo um diferencial competitivo para o profissional. Segundo Chiavenato (2008, p. 75) , “as pessoas não vivem isoladas…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAQUEL PATRICIA FELIPE RESUMO São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando ações de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar. De maneira geral, a gestão de recursos humanos têm as seguintes funções e

baseados na Tecnologia da Informação, outros na própria estrutura organizacional das corporações. Dentre os controles de Segurança da Informação baseados na TI, é possível identificar sub-áreas específicas como segurança de redes e em sistemas de informação. Um ponto comum nestas sub-áreas é a abordagem do controle de acesso aos recursos de TI e a autenticação dos usuários. Além disso, o ciclo de vida de um usuário e sua autorização na organização é ponto que une a TI com o RH –…

RECURSOS HUMANOS Módulo I - Programas de Treinamento e Desenvolvimento UNIDADES 1- Necessidade de Treinamento 2- Atividades do RH 3- Recursos Básicos da Organização 4- Políticas de Treinamento 5- Planejamento de Treinamentos -Unidade 1- Necessidades de treinamento As formas de treinamento de pessoal mudaram muito nos últimos 50 anos: -1950: curso básico Taquigrafia, datilografia, treinamento de vendas e especializações técnicas e profissionais.

entre o tão reconhecido DP e o RH. O “Departamento Pessoal” têm responsabilidade pela parte burocrática na correlação entre funcionário empresa. Fica sob-responsabilidade desse setor as: rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos funcionários, em síntese, fica responsável em cumprir a Legislação Trabalhista. Já o Recursos Humanos, fica responsável por cuidar das pessoas, sua função principal é pesquisar e melhorar o clima organizacional. O RH contribui para…

custos de RH através da implementação do novo Modelo Operacional de RH. Antes da implementação do novo modelo de RH, cada unidade da AkzoNobel no Brasil possuía seu próprio departamento de Recursos Humanos e atendia somente a sua unidade de negócio. Com o novo modelo de Centro de Serviços Compartilhados de RH, o departamento passou a executar o trabalho de forma centralizada e alinhada, harmonizando processos e distribuição de serviços de RH. Produtos, serviços, políticas, processos e…

Temas para reflexão, 13 Casos, 15 2 AS PESSOAS, 18 Visão geral do capítulo, 18 Temas para reflexão, 19 Casos, 24 3 AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES, 30 Visão geral do capítulo, 30 Temas para reflexão, 30 Casos, 33 PARTE II – O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 35 4 A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 37 Visão geral do capítulo, 37 Temas para reflexão, 37 Casos, 42 PARTE III – SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS, 51 5…

organização utiliza seus recursos humanos • Avaliar a qualidade dos serviços e assessoria oferecidos pelo DRH • Definir a atuação dos gerentes de linha como gestores de RH • Estimar os custos e benefícios dos programas de RH • Assegurar que a avaliação da função de RH seja realística e construtiva. O QUE VEREMOS ADIANTE • Auditoria de RH • Critérios de Avaliação da ARH • Métodos de Avaliação da ARH • Pesquisas Internas de Avaliação • Pesquisas Externas de Avaliação • Pessoas…

Grupo: Daniela Salustriano Viviane Martins Fabiano de Almeida Javier Celdran Plácido Leite Victor Zuniga Conteúdo: i) Avaliação do controle Interno i.1 Controles chaves - Governança Corporativa i.2 Controles de Financeiros Contábeis i.3 RH i.4 TI ii) Orçamento iii) Relatórios Gerenciais Objetivo O Objetivo deste trabalho é de apresentar um documento que sirva de guia para revisar o controle interno da empresa com o intuito de preservar ativos, passivos e…

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Campus Barreiro Curso: Sistemas de Informação Disciplina: Fundamentos de Sistemas de Informação, 2/2015 Aluno: Josiane souza costa goncalves Data: 25/03/2015 Estudo Dirigido II Sistemas de Processamento de Transações 1. Explique o que é um sistema de processamento de transações. Destaque a origem, a função e o objetivo desse sistema na organização. O que é: O sistema de processamento de transações é o suporte ao monitoramento, coleta,…