ATPS

sucintamente, o conceito de Comportamento Organizacional. Para tanto, foram cotejados os conceitos de John A. Wagner III e John R. Hollenbeck, autores da obra Comportamento Organizacional – criando vantagem competitiva; Stephen P. Robbins, autor do best-seller mundial Comportamento Organizacional e Karla Sampaio em seu artigo Comportamento Organizacional – Princípios. Em linhas gerais, pode-se afirmar que o Comportamento Organizacional (denominado doravante de CO) estuda o comportamento das pessoas dentro do ambiente de trabalho, visando à otimização da eficácia e desempenho das empresas. Suas funções principais seriam: aumentar a produtividade das pessoas, bem como prever e controlar o comportamento humano. John A. Wagner III e John R. Hollenbeck definem o CO como “um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas” (WAGNER III e HOLLENBECK, 2006, p. 6). Em complementação ao pensamento dos referidos autores, conta-se com o conceito de Stephen P. Robbins, que afirma o CO “é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” (ROBBINS, 2007, p. 6). John A.Wagner III e John R. Hollenbeck dividem o CO em três áreas distintas: 1) Comportamento Microorganizacional – deriva-se da Psicologia e da Pesquisa Comportamental – ocupa-se…

COMPORTMENTO ORGANIZACIONAL AUTOR: GERALDO R. CARAVANTES. PÁGS: 26-29 Organizacional segundo Stphen P. Robbins: Robbins sugere que Comportamento Organizacional nada mais é que uma matéria, um campo de estudo e que também estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. A definição mais resumida que Robbins propôs é de que: "C.O se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento abeta o…

dentro do ambiente das organizações. Etapa1 passo2 COMPARAÇÃO DE TEXTOS DE DIFERENTES AUTORES Obs. O nome do livro e o ano eu ainda vou pegar na biblioteca lembra que eu tinha esquecido. Livro publicado por Eduardo Soto Livro publicado por Stephen P. Robbins Tanto para Eduardo Soto como para Stephen P. Robbins comportamento organizacional refere-se às atitudes das pessoas nas organizações diante de diversas situações ressaltando a importância de se intender determinadas reações…

compreender os comportamentos nas organizações. CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1) CO é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. ROBBINS, STEPHEN P; 1943- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/ STEPHEN P. ROBBINS, TIMOTHY A. JUDGE, FILIPE SOBRAL; [ TRADUÇÃO RITA DE CÁSSIA GOMES…

para montar seus conceitos, tais como psicologia, política e sociologia. Isto pois estas ajudam a tentar entender mais o comportamento das pessoas e dos grupos. Vecchio ainda ressalta que o conhecimento das atribuições do Comportamento Organizacional cada vez mais é a ferramenta essencial para as realizações humanas e bem como a excelência das empresas no ramo dos negócios. Então este autor enfatiza que comportamento organizacional além de ser uma ciência, é determinante para o…

presencial Eliete Campos Professora tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Sorocaba, Como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Sorocaba/SP 2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos mostrar de forma bem resumida à visão…

COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Deve se preocupar em estudar o comportamento, atitudes e o desempenho do trabalhador, as percepções e sentimentos. Devemos também estudar o ambiente em si, os recursos humanos e seus…

REZENDE RODRIGUES – RA: 425145 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE – MS 2013 UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA GESTÃO COMERCIAL CLEITON DA CUNHA TOGNON – RA: DENIZ RIBEIRO DE OLIVEIRA – RA: 406840 LAURO RICARDO GAMARRA FARIA – RA: 425438 LUCIANO ALVES – RA: 421182 TATYANE REZENDE RODRIGUES – RA: 425145 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS elaborado para fins de avaliação do…

COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE C.O Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Deve se preocupar em estudar o comportamento, atitudes e o desempenho do trabalhador, as percepções e sentimentos. Devemos também estudar o ambiente em si, os recursos humanos e seus objetivos. Os efeitos dos…

organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. Já para Stephen P. Robbins, na definição de Comportamento Organizacional é quando a unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira…