Trabalho Enfoque Comportamenta1 1

Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras – FACEL. Professora: Daniele Brock Alves CURITIBA MARÇO/201 ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL De acordo com Maximiano (2000), as teorias e práticas da administração abriu espaço para o enfoque comportamental dos humanistas. O comportamento das pessoas é essencial para a produtividade e desempenho das organizações. Segundo o autor, o sistema social, formado por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, é de fundamental importância para uma organização que opta por uma perspectiva comportamental, assim como o sistema técnico que envolve “máquinas, métodos de trabalho, tecnologia, estrutura organizacional, normas e procedimentos”. As características que diferenciam as pessoas umas das outras e o comportamento coletivo das pessoas, como integrantes de grupos, de organizações e da sociedade, são os dois temas básicos de estudo do enfoque comportamental que estão inclusos na ideia do comportamento organizacional. O MOVIMENTO PELO BEM ESTAR DOS TRABALHADORES Durante a Revolução Industrial, aumentou a quantidade de autores que ressaltam as pessoas e o seu bem estar. Isso porque as condições de trabalho naquela época eram bastante precárias. Contudo, de acordo com (Maximiano, 2000, pg. 156 e 157.) surgiram cinco principais tendências: 1. A ação prática dos sindicatos, criados para defender os trabalhadores e melhorar as condições de trabalho. 2. As…

UPM - CCSA TO-10 – Teoria de Sistemas CAPÍTULO 10 Enfoque Comportamental na Administração MAXIMIANO /TGA – Fig. 9.1 – A produção robotizada, que ilustra o sistema técnico das organizações, contrasta com o sistema social, formado pelas pessoas e sua condição humana. Enfoque Comportamental Movimento pelo bem-estar dos trabalhadores Sindicatos Utopias Pensamento Humanista na Escola Clássica Psicologia Industrial Estudo do Fator Humano no Papel dos Gerentes …

2.1.4.1 Os precedentes Segundo Motta, o estruturalismo, palavra a qual a teoria da burocracia faz parte, veio a fazer parte do vocabulário das ciências sociais em 1858 graças H. Spencer que a usou fazendo uma comparação com o conceito de função; fazendo uma análise às funções anatômicas. Ainda segundo Motta, o primeiro teórico significativo das organizações foi Max Weber, sociólogo alemão nascido em 1864, que foi o criador da teoria burocrática. Weber deixou inúmeros escritos…

Fase 15 2.1.1.4 A Organização Racional do Trabalho (ORT) ............................................................ 15 2.1.1.5 Conceito de Homem Econômico 17 2.1.1.6 Críticas 17 2.1.2 Teoria Clássica das Organizações 19 2.1.2.1 Henri Fayol 19 2.1.2.2 Funções Empresariais e Conceitos de Administração 19 2.1.2.3 Luther Gulick e Lyndall Urwick 23 2.1.2.4 Apreciação Crítica 23 2.1.3 Teoria das Relações Humanas 24 2.1.3.1 Origem da Teoria das Relações Humanas 25 2.1.3.1.1 A…

Pesquisa A presente pesquisa tem como foco a questão relacionada a administração cientifica. Com a intenção de ampliar o conhecimento de quais são as relações da administração cientifica com o ambiente organizacional, surge a seguinte questão: Qual a relação das técnicas desenvolvidas na Administração Científica na Atualidade? 1.3 Hipótese No passado, a administração científica focava apenas na redução de custos e aumento da produtividade, deixando muitas vezes de pensar no bem estar…

ao primeiro evento importante na história da administração contemporânea: o movimento da Administração Científica, liderado por Frederick Winslow Taylor. Os princípios e as técnicas criados por este movimento procuraram aumentar a eficiência dos trabalhadores por meio da racionalização do trabalho. As contribuições que Taylor deixou contam - se entre as mais importantes da história das teorias e práticas da administração. Em 1895, Taylor apresentou à sociedade o que é considerado o…

Segundo Maximiano (2000) Fayol chegou a diretor geral de uma empresa de mineração em 1888. A empresa estaca a beira da falência, mas quando Fayol se aposentou, em 1918, a situação financeira já era sólida. Isso se deve ao sistema de administração de Fayol que se dividia em três partes principais: A administração é uma função distinta das demais funções, como finanças, produção e distribuição. A administração é um processo de planejamento, organização, comando, coordenação e controle. O…

the best strategy to be developed. Keywords: motivation, leadership, participative management, internal communication, endomarketing. . SUMÁRIO DEDICATÓRIa IV Agradecimentos V RESUMO VI ABSTRACT VII LISTA DE TABELAS XI LISTA DE Quadros XII LISTA DE Figuras XIII capítulo 1 INTRODUÇÃO 1 1.1 Contextualização 1 1.1.2 Apresentação do Problema 3 1.2. Objetivos 3 1.1.1Objetivo geral 4 1.1.2Objetivos específicos 4 1.3 Justificativa 4 capítulo 2 REFERENCIAL TEÓRICO 6 2.1…

atendimento de suas necessidades de associação; Poder: As coisas que não podem ser obtidas individualmente geralmente se tornam possíveis através da ação grupal. Existe poder no agrupamento; Alcance de metas: Há ocasiões em que é preciso mais de uma pessoa para realizar uma determinada tarefa – necessidade de diferentes talentos, conhecimentos ou poderes para que uma meta seja atingida. Nestas circunstâncias, os administradores vão depender da utilização de um grupo formal. Formação de…

2. A BUROCRACIA Burocracia é um sistema de controle social baseado na racionalidade (adequação dos meios para se alcançar os fins) tendo em vista a eficiência na obtenção dos resultados almejados. Essa definição se encaixa de forma muito próxima àquela hoje utilizada na linguagem comum: a Burocracia como sinônimo de excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais e privados. 2.1. Origens A…