Sindicato E Cipa

CIPA DA CIPA GESTÃO – 2013/2014 DESIGNAÇÃO DA COMISSÃO ELEITORAL O Sr. Luis Ricardo Soares dos Reis, Presidente da CIPA e Sra. Ana Karine Fernandes, vice-presidente Sra. Márcia Alencar Oliveira, no uso de suas atribuições legais, de conformidade com a Norma Regulamentadora nº 5 da Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho, alterada pela Portaria nº 8, de 23 de Fevereiro de 2002, resolvem de comum acordo: Designar os senhores

Segurança do Trabalho; Enfermeiro do Trabalho e Técnico de Enfermagem do Trabalho. 5) O que é CIPA? R: CIPA: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. 6) Como é composta a CIPA? R: A CIPA é composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o…

CONVOCAÇÃO PARA AS INSCRIÇÕES DOS CANDIDATOS A REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS NA CIPA Convocamos a todos os servidores interessados em candidatar-se aos cargos de representantes, titulares e suplentes, da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, gestão 2011 / 2012, a efetivarem suas inscrições junto aos membros da Comissão Eleitoral que se encontra instalada no RH, no período de 15/03/11 à 30/03/11. , ______ de ______ de 2011.

PPRA através dos programas médicos citados no PCMSO. 16. Que é CIPA? Qual seu papel? Comissão interna de prevenção de acidentes. Seu papel é analisar, investigar os acidentes ocorridos na empresa, sugerir medidas de prevenção, zelar pela observância das normas de segurança e ainda quando houver denúncias de riscos ou mesmo por iniciativa própria, poderá promover uma inspeção na empresa. 17. Como deve ser convocada a eleição da CIPA? Deve ser convocada pelo empregador no prazo de 60…

Documentos e registros. 5. Organização da CIPA e demais comissões 5.1. De acordo com a NR 5 a empresa em questão não possui número suficiente de funcionários para que seja realizada uma eleição para criação da CIPA, diante disto será designado um funcionário para ser o responsável pela criação e manutenção da mesma. 5.2. Montar o processo Eleitoral da empresa; Piracicaba, 05 de Dezembro de 2014 Ao Sindicato da Construção Civil Prezados Senhores:

dimensionamento da CIPA. Para desenvolvimento do trabalho em comparação das versões 2007 e 2011 da NR – 05,vamos apresentar a redação antiga (Portaria SIT nº. 14, de 21 de junho de 2007) e a versão atual (Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011). Nos itens 5.4,5.14,5.14.1,5.14.2,5.15,5.26,5.31,5.31,5.31.3,5.31.3.1,5.31.3.2,5.51 A portaria SIT n° 247,de 12 de julho de 2011 foi acrescentado os seguintes itens: 5.14.1 A documentação indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao…

..............................................................................................................5 2.3 Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa?............................................................................................................................6 2.4 Existe Acordo Coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato? Está sendo aplicado pela empresa?.........................................................................................

e Julia Pinheiro para comporem a Comissão Eleitoral da CIPA, em conformidade com a Norma Regulamentadora NR 5, da Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego, alterada pela Portaria nº 08, de 23 de fevereiro de 1999. Serra 25 de Outubro de 2013 _______________________________________ Presidente ou Vice Presidente da CIPA DIVULGAÇÃO CIPA

................. 12 EPI............................................................................................................... 13 CIPA............................................................................................................ 14 Estudo de caso aplicado a uma categoria escolhida pelo grupo................ 15 Atuação do Sindicato.................................................................................. 16 Conclusão............................................

Introdução Com os sindicatos dentro das organizações os empregados vieram a ter conquistas sociais, políticas e econômicas, perante a classe patronal, com a finalidade de defender os interesses socioprofissionais e reivindicar quentões como reajuste de salário, valor do adicional de horas extras, duração da jornada de trabalho e estabilidades temporárias. O recrutamento é essencial, pois apresenta as oportunidades pelas quais serão dadas ao mercado onde pessoas se beneficiaram e as…