Técnicas de recrutamento e seleção

subjetividade das avaliações, imprecisão e carência de base científica (CHIAVENATO, 2000). 2.6 Provas ou testes como uma técnica simples e econômica para a realização da seleção. As provas ou testes de conhecimento têm como por objetivo e finalidade medir o grau de sabedoria técnica, prática ou do exercício dos candidatos e esses estão de acordo com o grau de conhecimento profissional e vivencial que o cargo necessita. De acordo com Marras (2003), as organizações podem adotar vários tipos de testes em seus processos seletivos: Teste prático: avalia determinado conhecimento ou prática de trabalho. Representam uma forma de detectar o nível de conhecimentos e de capacidade dos candidatos, onde estes são colocados em situações reais ou simulados de trabalho. As provas práticas podem ser classificadas sob três formas: as réplicas, que também são conhecidos como "testes simbolizantes" ou "testes de miniaturas", os testes de réplicas representam a situação de trabalho em escala menor; as miméticas: são testes que reproduzem a situação de trabalho de forma fiel; e as analógicas: testes que apresentam a situação de trabalho sob forma esquemática. Teste psicológico Marras (2003): Permite ao psicólogo mensurar e avaliar características específicas do indivíduo. Os testes psicológicos podem ainda ser divididos em testes de aptidões: "Os testes de aptidões buscam avaliar características naturais dos candidatos e traços que identifiquem tendências claras de capacidade para…

(instaladas na empresa contratante). A empresa foi escolhida para a nossa apresentação por atender os critérios do tema que resolvemos desenvolver que é o grande suporte que dá aos seus colaboradores em questões motivacionais aplicadas a gestão. 1. A EMPRESA Fundada em abril de 1999, a Atento Brasil tem atualmente 75 mil funcionários registrados, de acordo com informações obtidas na intranet da empresa conforme normas da Constituição das Leis Trabalhistas. Em 1999, comprou a…

Análise da Atuação da Empresa ACME S/A e a Estratégia de Marketing a ser Implantada Por Daniella Siqueira Colombo - São Paulo / 2011 - Análise da Atuação da Empresa ACME S/A e a Estratégia de Marketing a ser Implantada Por Daniella Siqueira Colombo Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização - São Paulo / 2011 - DANIELLA SIQUEIRA COLOMBO Análise da Atuação da Empresa ACME S/A e a Estratégia de Marketing a ser Implantada…

Ação civil pública. Ação civil coletiva. Legitimados, substituição processual, condenação genérica e liquidação. Coisa julgada e litispendência. Atualizado por Leonardo Campos Mutti em março/2013 Atualizado por Thiago Mira de Assumpção Rosado – 27.03.2013 Neste ponto, fui obrigado a recortar diversas passagens repetitivas, pq o resumo tinha 43 páginas originalmente. Além disso, estava um pouco bagunçado, inclusive quanto à formatação. Acrescentei, ainda, algumas informações…

56) Podemos considerar que o retorno social institucional empresarial se estabelece através dos seguintes ganhos: Em imagem e em vendas: pela consolidação e fidelidade à marca e ao produto; Aos acionistas e investidores: pela valorização da empresa na sociedade e no mercado. Em retorno publicitário: advindo da geração de mídia espontânea; Em tributação: com as possibilidades de isenções fiscais em ambitos municipais, estadual e federal para empresas patrocinadoras ou diretamente…

integrada e convergente dos Grupos Oi e PT, justificando plenamente a confiança nele depositada pelos acionistas estratégicos destes dois grupos empresariais. O Sr. Zeinal Bava continuará a ter uma intervenção na Portugal Telecom nos projetos estratégicos, de inovação e nos workstreams conjuntos Oi/PT, fator decisivo para permitir a otimização das sinergias entre os Grupos Oi e PT e contribuir para o sucesso dos objetivos definidos do âmbito da parceria estratégica. Zeinal Bava, 46…

48 Relação com clientes e consumidores 51 Relação com a sociedade 56 Oi futuro Balanço social anual 57 62 Valores e Propósitos Mensagem da administração [GRI 1.1] O crescimento econômico e a consolidação de movimentos estratégicos caracterizaram o desempenho da Oi em 2012. Um dos marcos do ano foi a conclusão do processo de reorganização societária, com a simplificação da estrutura de capital, e desde abril a Companhia lista ações ordinárias e…