Estrategia

DEPARTAMENTO : ADMINISTRAÇÃO GERAL E RECURSOS HUMANOS (ADM) CURSO : MESTRADO-DOUTORADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA : ESTRATÉGIA EMPRESARIAL PROFESSOR : RODRIGO BANDEIRA DE MELLO PERÍODO : TERÇAS-FEIRAS (13h-15:50h) SEMESTRE/ANO: 2º/2012 PROGRAMA OBJETIVOs Da disciplina Espera-se que o participante, ao final desta disciplina, seja capaz de discutir as principais correntes teóricas da estratégia e da vantagem competitiva, a partir da análise de suas origens teóricas e de seus fundamentos na Economia e na Teoria das Organizações. Intenciona-se discutir os textos fundamentais e seminais do campo para que o aluno compreenda seu desenvolvimento teórico. O curso foi desenhado tendo em perspectiva alunos de pós-graduação stricto sensu, com clara orientação acadêmica, e é voltado para a construção de habilidades de leitura crítica e análise comparativa de textos. Sugere-se como leitura prévia, no caso de alunos sem familiaridade com as disciplinas de estratégia empresarial e micreconomia, a leitura de manuais introdutórios, tais como o de Barney e Herstley (2002) e o de Bensanko et al. (2006). Espera-se que os estudantes sejam capazes de discutir em profundidade os textos designados, criticando tanto os argumentos teóricos quanto as evidências empíricas que eles trazem, desenvolvendo uma visão compreensiva das bases da teoria em estratégia empresarial e explorando aspectos e pontos dignos de futuras pesquisas. Esta disciplina também é importante para…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE DIREITO UNIDADES VITÓRIA E VILA-VELHA NORMATIZAÇÃO E APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS VITÓRIA 2011 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ UNIDADES VITÓRIA E VILA-VELHA CURSO DE DIREITO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II METODOLOGIA NO ENSINO DO DIREITO II TRABALHO DE CURSO I TRABALHO DE CURSO II COORDENADOR DO CURSO DE DIREITO PROFESSOR MS. CARLOS ALBERTO HACKBARDT ORGANIZAÇÃO E ELABORAÇÃO PROFESSORA MS.…

2 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO .............................................................................................................. 4 1 ARTIGO CIENTÍFICO.................................................................................................... 5 2 RESENHA OU RESUMO CRÍTICO .............................................................................. 8 3…

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO – UPE DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE PEDAGOGIA LAISE RELAÇÃO SUJEITO-TRABALHO-ORGANIZAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Short Paper apresentado à disciplina de Gestão de pessoas, como requisito de avaliação final do V Período do curso de Pedagogia. PETROLINA JUNHO ∕2011 Sabe-se que hoje os comportamentos entre as pessoas e as empresas mudaram significamente e um dos fatores primordiais que contribuíram para essas mudanças, é as varias…

CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina: Tópicos Avançados em Recursos Humanos Este trabalho tem objetivo falar sobre a importância do Downsizing nas organizações uma das técnicas da Administração contemporânea, que tem por objetivo a eliminação da burocracia corporativa desnecessária, pois ela é focada no centro da pirâmide hierárquica, isto é, na área de recursos humanos. Trata-se de um projeto de racionalização planejado em todas as suas etapas, que deve estar…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCA CORPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIDADE VALINHOS / SP 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - Trabalho de conclusão de curso apresentado a banca examinadora da faculdade Anhanguera Educacional, como requisito parcial a obtenção do grau Graduado em Gestão Comercial sob a orientação do professor(a) Mestre(a) Cristiane Vinholi de Brito. ORIENTADOR(A): SAMUEL FRANCO VALINHOS / SP 2012 RESUMO Neste trabalho…

definido como um paradigma teórico e prático, baseado num contexto, com características e resultados específicos. Por sua vez, o contexto empresarial permite identificar factores sociais que determinam a pobreza a marginalização e a exclusão social. O empreendedor social busca uma acção directa sob forma de novas soluções ( inovação) para a população alvo. É no contexto empresarial que se busca o resultado empresarial, uma mudança social visível e mensurável que pode ser local ou…

Jessica Pereira Silveira & Sandra Machado Faculdade Instituto Paulista de Ensino, Rua Euclides da Cunha, 377, Centro, Osasco, SP, CEP 06016-30. RESUMO Com o crescimento e rápidas mudanças no mundo da informação nas redes sociais, surge uma nova ferramenta de comunicação o Twitter. Diante dessa nova tendência, busca-se saber por que e de que forma o Twitter Corporativo trouxe novas possibilidades para o mundo empresarial. A Comunicação Empresarial tem que ser segura, confiável e clara. As…

deste século, muito vem se discutindo sobre inovação, sua natureza, características e fontes, com o objetivo de buscar uma maior compreensão do seu papel frente ao desenvolvimento econômico. O conceito de inovação tem como marco fundamental a contribuição de Joseph Schumpeter, na primeira metade do século passado, que enfocou a importância das inovações e dos avanços tecnológicos no desenvolvimento da empresa e da economia. A inovação é umas das ferramentas mais importantes para a…

1110100 tecnologiA dA inForMAçÃo e MudAnçAs orgAniZAcionAis information technology and institutional changes enrico rodrigues e Marco Antonio saraiva Pinheiro Universidade IMES – São Caetano do Sul-SP rEsumo Este artigo pretende contribuir para a identificação do papel exercido pela Tecnologia da Informação nas mudanças que ocorrem no ambiente organizacional. Adotou-se como estratégia a pesquisa exploratória, realizada com as empresas que compõem o Pólo de Cosméticos de Diadema,…