Setor Pessoal Passo A Passo

POLO – CRISTALINA/GO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL NOMES: RA: TUTORA PRESENCIAL: VIVIANE APARECIDA SANT’ANNA CRISTALINA/GO -2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Ser profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funções tecnicamente

entraves para que possamos progredir na administração de diversos setores de uma empresa deixando o empirismo e dando relevância à técnica, que tenta mostrar as dificulda-des na administração da empresa em estudo; isto é o que buscamos no curso de Administração. Queremos dizer ainda que todos estes desafios nos enriquecem e mostram que muito ainda precisamos caminhar na leitura e estudo e que muito válido será para a vida pessoal e empresarial. Há uma necessidade de…

pela organização; g) Defini quais atividades necessitam de registros; h) Elimina ações desnecessárias e repetitivas; i) Inclui ações efetivamente úteis e necessárias, otimizando assim o tempo disposto; j) Identifica a necessidade de reciclagem de pessoal e de treinamentos; k) Defini e ou revisa objetivos e metas organizacionais. Desta forma conclui que o mapeamento de processos oferece inúmeras vantagens para as empresas. Os processos precisam ser constantemente monitorados e…

Antes de iniciarmos o estudo de caso propriamente dito é necessário fazer um pequeno relato de como o INAMPS até hoje tem um papel significante para os servidores do Ministério da Saúde, após 30 anos de sua extinção, fazendo com que o setor de Gestão de Pessoas no Núcleo do Ministério da Saúde em Santa Catarina tenha uma peculiaridade diferenciada devido ao grande numero de servidores descentralizados. O INAMPS foi criado em 1974 através da divisão do Instituto Nacional de Previdência

SUMARIO INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, tem como objetivo apresentar a você a importância do recrutamento e seleção dentro da organização, quais são suas responsabilidades e estratégias para uma boa avaliação e seleção do pessoal. Traz um conteúdo claro e objetivo com intuito de sanar dúvidas como, o que é recrutamento? O que é seleção? Partindo da modernidade avaliada pelo mercado de trabalho. Sua finalidade é esclarecer, o porquê da necessidade de se…

BIMESTRE Direito Empresarial; Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. TUTORA EaD Profª Esp. Mônica R. de Moraes Caxias do Sul / RS 2014 SUMÁRIO Introdução 2 Contexto 3 Passo 01 5 Passo 02 7 Passo 03 8 Recomendações Finais 9 Referências Bibliográficas 10 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre uma empresa a INOXEL, que necessita de uma…

desvantagens, quais setores podem ser terceirizados e através de parcerias com terceiros reduzindo custos, controle e organização dos setores atingindo seus objetivos almejando a maximização dos lucros. Passo 3 Desenvolvimento Descrição da organização: Ambev. Cia de Bebidas das Americas Segmento de atuação/principal atividade: Ramo de Bebidas Localização: Br 040, Água Branca. Setores…

ETAPA 1 PASSO 1 Planejamento, são junções de idéias e objetos, para o começo de uma prática que deseja ser realizada, os tipos de planejamentos são: *PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: Define caminhos, metas, objetivos *PLANEJAMENTO TATICO: Pega o planejamento estratégico, e repassa para os demais setores da empresa *PLANEJAMENTO OPERACIONAL: é a parte que executa os planejamento Após compararmos, definições de planejamento de 3 diferentes bibliografia, chegamos a conclusão, que não…

Etapa 2 passo 1 03 2 Etapa 3 passo 1................................................................................................................05 2. Etapa 3 passo 1 05 3. Etapa 4 passo 1 06 4. Etapa 4 passo 2 ..............................................................................................................07 5. Etapa 4 passo 3 ..............................................................................................................08 1. Etapa 2…

das ações, tecnologia e estratégias. 3. Tecnologia – a informação é fundamental nesse processo. O processo de implantação inicia –se com a sensibilização, que é a conscientização de toda a organização, este é o segredo para o sucesso. PRIMEIRO PASSO: SENSIBLIZAÇÃO A sensibilização busca comprometimento, deve fazer parte da estratégia principal para sucesso do projeto. Poderá ser realizada através de várias intervenções entre elas estão: • Participação em palestras e em cursos que…