Qualidade de Vida no Trabalho

Empresa está segmentada em 4 (quatro) módulos: - Diretoria - Setor Administrativo (seções de Pessoal, Fiscal, Contábil e Financeira). - Setor comercial (SAC e assessores comerciais) - Setor Operacional (Rodoviário, Aéreo e Logística). A Seção de RH é considerada Staff do Diretor Executivo, e é a responsável pela seleção dos novos colaboradores, treinamentos, orientações para o acompanhamento do desempenho e desenvolvimento de políticas voltadas para o Pessoal. 2. APRESENTAÇÃO INICIAL DO PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA O Programa “Bem Viver Modal Log” é um Programa de Qualidade de Vida, e tem por finalidade tornar realidade a famosa frase” O principal ativo da Empresa é o seu Capital Humano”. Sendo assim, ele será implantado inicialmente com ações estabelecidas pela Diretoria e pela Seção de RH. Está sendo feito dessa forma por ser uma empresa nova composta por uma Diretoria compromissada com uma gestão voltada para a valorização dos colaboradores. O Programa consolida um conjunto de ações interligadas visando uma crescente melhoria da qualidade de vida em todos os níveis da Empresa, e está aberto para ser desenvolvido a quatro mãos, empresa e colaboradores, com novas ações, desde que apoiadas nos Objetivos Estratégicos estabelecidos. Todas as ações do Programa estão e deverão estar focadas visando atingir as esferas biológica, psicológica e social do colaborador, proporcionando condições de bem estar pessoal e profissional e facilitando o trabalho em equipe…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO - UNICEUMA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SHEILA MARIA RAMOS A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA AS ORGANIZAÇÕES: estudo de caso na empresa “São Marcos Manutenção Industrial Ltda.” São Luís 2014 SHEILA MARIA RAMOS A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA AS ORGANIZAÇÕES: estudo de caso na empresa “São Marcos Manutenção Industrial Ltda.”…

mercadológica do setor de varejo na cidade de Goiânia. PROBLEMA Na cidade de Goiânia há uma miscigenação de pessoas de diferentes localidades do Brasil estimulando um grande aumento populacional, contudo se torna fundamental a capacitação e adequação de funcionários das instituições, além de uma análise do setor de varejo e de seus concorrentes, para uma melhor determinação da ferramenta de posicionamento de marketing e do posicionamento de vendas da instituição. JUSTIFICATIVA…

TATUÍ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL Carina Viviane Coloni Paulo Sérgio da Silva Franco A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA PEQUENA EMPRESA Tatuí/SP 1º Semestre/2015 Carina Viviane Coloni Paulo Sérgio da Silva Franco A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA PEQUENA EMPRESA Projeto de Trabalho de Graduação apresentado à disciplina de Projeto de Trabalho de Graduação como exigência parcial para a aprovação no 5° semestre do curso…

INOVAÇÃO TECNOLÓGICA NO SETOR ELÉTRICO BRASILEIRO: uma avaliação do programa de P&D regulado pela Aneel Organizadores Fabiano Mezadre Pompermayer Fernanda De Negri Luiz Ricardo Cavalcante Organizadores Fabiano Mezadre Pompermayer Fernanda De Negri Luiz Ricardo Cavalcante Governo Federal Secretaria de Assuntos Estratégicos da Presidência da República Ministro Wellington Moreira Franco Fundação pública vinculada à Secretaria de Assuntos Estratégicos da Presidência…

INOVAÇÃO TECNOLÓGICA NO SETOR ELÉTRICO BRASILEIRO: uma avaliação do programa de P&D regulado pela Aneel Organizadores Fabiano Mezadre Pompermayer Fernanda De Negri Luiz Ricardo Cavalcante Organizadores Fabiano Mezadre Pompermayer Fernanda De Negri Luiz Ricardo Cavalcante Governo Federal Secretaria de Assuntos Estratégicos da Presidência da República Ministro Wellington Moreira Franco Presidente Marcio Pochmann Diretor de Desenvolvimento Institucional Geová Parente…

Sumário AGRADECIMENTO..................................................................................................................I INTRODUÇÃO........................................................................................................................06 CAPITULO I 1. ESTURURA DO PROJETO.................................................................................................07 2. DEFINIÇÃO DO…

Proposta de projeto resumida - (Consultoria) Proposta do Projeto: Após analisar os resultados apurados pela pesquisa de clima organizacional fica clara a existência de conflitos entre as áreas Administrativas financeiro e a contabilidade, bem como entre os setores de recursos humanos e de pessoal. Em ambos os casos foram detectados problemas de ruído na comunicação, ou melhor dizendo, há necessidade de uma melhor comunicação entre os setores. Vale ressaltar ainda, que falta…

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE IGARASSU-FACIG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OS CONFLITOS EXISTENTES ENTRE DEPARTAMENTO DE PESSOAL E O SETOR OPERACIONAL NA CIDADE DE IGARASSU IGARASSU 2013 OS CONFLITOS EXISTENTES ENTRE DEPARTAMENTO DE PESSOAL E O SETOR OPERACIONAL NA CIDADE DE IGARASSU Projeto de pesquisa apresentado à Faculdade de ciências Área de atuação: Os conflitos existentes entre os departamentos nas organizações. IGARASSU 2012 SUMÁRIO…

EXEMPLO DE PARTE DO PROJETO DE PESQUISA NOME DO ALUNO (TAMANHO 12) ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR ADMINISTRATIVO NA EMPRESA X DE ANDRADINA (TÍTULO NEGRITO E TAMANHO 14) ANDRADINA 2012 LUCIANA SILVA ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO…