Problemas entre socios

é o quinto principal motivo de falência Entre acusações, empresa de irmãs diaristas pode morrer na praia Será que a firma de limpeza vai acabar por conta de uma rixa? Quer ser empresário? Então se liga nas dicas do consultor Max Geringher no quadro “Você é o dono”. Se comandar uma empresa já é difícil, imagina quando família e negócios se misturam? Assista a outros episódios de 'Você é o dono' A empresa do casal Fernanda de Oliveira e Sérgio da Silva vende refeições para fora. Aos poucos, com a ajuda do Sebrae, os empreendedores vão tendo clareza dos caminhos a seguir. Uma das opções para melhorar as entregas é a bicicleta elétrica, que não polui e consome cerca de R$0,01 por quilômetro rodado. Na família Bertocci, que abriu um salão de beleza na Zona Sul de São Paulo, tudo está indo muito bem, ainda mais com a chegada de dois novos lavatórios de cabelos. “Lindo! Lindo!”, exclamou Luís Carlos Bertocci, um dos irmãos. O salão está saindo da “idade das trevas administrativa”. Com uma clientela fiel de amigos, eles apostam que vão virar o jogo e começam a trabalhar na divulgação. Eles estão pesquisando a concorrência em busca de inspiração e acharam que o cartão-fidelidade seria uma boa ideia. Clientes cativos recebem benefícios. Mas Max Geringher alerta: “É melhor dar um corte grátis a cada certa quantidade de cortes, do que dar 10% de desconto”. Enquanto isso, o clima entre as irmãs diaristas está pegando fogo. Com apenas oito meses de vida,…

prestação de serviço de limpeza das irmãs Camila, Valéria e Vanessa, (apoio do SEBRAE) conforme pesquisa do SEBRAE, para a empresa crescer existe a necessidade de formação de uma segunda equipe. É preciso organizar a área de recursos humanos, planejando o recrutamento e seleção de pessoal, definindo estratégias e políticas de remuneração, esclarecendo a legislação e práticas trabalhistas e realizando um plano de auditoria anual. Trata-se da formação de uma micro empresa familiar…

.......................................................................8 5 PLANO DE AUDITORIA ANUAL.............................................................................12 6 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema A Prática de Gestão de Pessoas e seu objetivo é descrever o cargo de gestor de recursos humanos a fim de entender o processo de seleção e contratação de um novo funcionário para atuar na área de RH. Traz em seu desenvolvimento um…

incluídas no item “Desenvolvimento” dessa atividade, deverão ser feitas com base no perfil da empresa abaixo: CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA As irmãs Camila, Valéria e Vanessa abriram uma empresa de prestação de serviços de limpeza, que ainda não havia completado um ano. Elas tinham várias ideias para ampliar os negócios, mas as ações eram muito amplas e sem foco, o que poderia prejudicar o andamento do empreendimento. UNOPAR VIRTUAL Curso de Tecnologia em Recursos Humanos…

meio das disciplinas curriculares do presente semestre, mostrando a aplicação da avaliação e conhecimento do contexto geral da Empresa de prestação de serviço As Irmãs Camila, Valéria e Vanessa, onde através da analise será de grande valia para a carreira de nós futuros Gestores de Recursos Humanos. DESENVOLVIMENTO Atualmente, o desenvolvimento econômico do país,fruto da expansão da indústria e serviços, que cresce mundialmente com investimentos em tecnologia e pessoas, vive…

consequentemente melhorar a produtividade, fazendo com que o trabalhador atinja não só objetivos organizacionais, mas também metas individuais. 2 DETALHAMENTO DAS ETAPAS DA ATIVIDADE 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Para contratar um bom candidato, é importante que a organização se baseie em particularidades específicas do conhecimento, habilidades, aptidões e outras características pessoais desse. O processo de recrutamento…

INTRODUÇÃO As irmãs Camila, Valéria e Vanessa têm uma empresa de prestação de serviços de limpeza aperta a menos de um ano, mesmo assim tinha um desejo de ampliar seu negocio e estava sem noção de como começar tudo isso, com ajuda do SEBRAI que montou o organograma da empresa para mostrar que deveria ser feito um planejamento, organização, direção e controle, como auditoria em recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração. Auditoria…

ROTEIRO DE ENTREVISTA COM O CANDIDATO A LÍDER PARA A EQUIPE 2 DA EMPRESA DE LIMPEZA DAS IRMÃS CAMILA, VALÉRIA E VANESSA 1-Experiência profissional Do que você se lembra sobre seu primeiro emprego? Conte-me sobre uma ocasião em que suas habilidades de organização ajudaram a concretizar um projeto com êxito” ou “como você organizava seu serviço no seu último cargo? Como você lida com imprevistos?”. 2-Formação: Como era o ensino médio para você?" Qual a sua expectativa em relação…

Recrutamento e Seleção de Pessoal Uma empresa de prestação de serviços de limpeza, foi aberta a menos de um ano por três irmãs, Camila, Valéria e Vanessa. Elas tinham vários planos para o andamento do negócio, mas precisavam decidir um ponto de onde partir, então buscaram o SEBRAE. Decidiram que separar as finanças seria um começo, como: definir rotinas, implantar controles e distribuir funções e responsabilidades. O SEBRAE ajudou na descrição de um organograma que organiza de início…

de extrema importância para o perfeito funcionamento da mesma. Sendo assim, abaixo apresento a descrição das funções de um líder, peça essencial para andamento de uma equipe - que no caso, trabalha com limpeza de estabelecimentos -. Missão do cargo O principal objetivo do líder é orientar cada membro de sua equipe sobre como se portar diante de todos os tipos de situações, e fornecer treinamento para que todos fiquem aptos a realizar inúmeras funções. - Agendar e programar o roteiro…