Servidores Públicos E Sua Capacitação

Mobilização e Controle Social Capacitação de Conselheiros do FUNDEF e Secretários de Educação (PRASEM) Capacitação de Comissões Municipais de Trabalho e Emprego Instituição de Grupos de Programação e Acompanhamento nos projetos Trabalho com de Ética e Cidadania em programas com educadores, professores e comunidade Projetos de Controle Socia com a CGU Conselhos Municipais como Instrumento de Controle Social Capacitação de Agentes Municipais em Gestão e Controle de Recursos Públicos…

que é seu único cliente e que avalia seu desempenho. Isso ocasiona vários conflitos com os clientes da organização, porque todos são atendidos da mesma forma, pragmática e impessoal, de acordo com as normas e rotinas internas, fazendo com que o público perca a paciência com a falta de atenção e descaso para com seus problemas e necessidades particulares e pessoais. Toda essa falta de organização deixa uma má impressão no cliente que passa a ter uma visão da organização simplesmente como pavorosa

que é seu único cliente e que avalia seu desempenho. Isso ocasiona vários conflitos com os clientes da organização, porque todos são atendidos da mesma forma, pragmática e impessoal, de acordo com as normas e rotinas internas, fazendo com que o público perca a paciência com a falta de atenção e descaso para com seus problemas e necessidades particulares e pessoais. Toda essa falta de organização deixa uma má impressão no cliente que passa a ter uma visão da organização simplesmente como pavorosa

acordo com a lei 8112, o que é um servidor? R: Servidor é toda pessoa que esteja legalmente investida em algum cargo público. 3-(LEI 8.112)De acordo com a lei 8112, o que é um cargo público? R: É um conjunto de atribuições e responsabilidades, previstos em uma estrutura organizacional, que devem ser cometidos a um servidor. 4-(LEI 8.112)Como são criados os cargos públicos? R: São criados por lei específica. 5-(LEI 8.112)É permitido um servidor prestar serviços gratuitamente?

apresentadas, o município possui 04 servidores para cada 100 habitantes, sendo que sua a população atual, s egundo o Censo de 2010, é de 26.426 habitantes, ressaltando que não há realização de concurso público desde o ano de 2008. Concomitantemente, dos servidores efetivos, apenas 35% tem nível superior e 5% possuem pós­graduação; inexistem ainda cursos profissionalizantes destinados aos servidores. Os gestores entrevistados…

Serviço Público – PQSP (atual Gespública – Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização), em 2002, foi um marco na busca pela excelência. A partir daí, a SEID começou não só a elaborar o seu Planejamento Estratégico – na época, abrangendo cada gestão, mas também passou a fazer a auto-avaliação continuada da gestão, o acompanhamento das ações desenvolvidas, bem como passou a realizar periodicamente as pesquisas de satisfação do usuário externo e de clima organizacional dos servidores.

Introdução O Marketing Público é um conceito muito recente em nosso país, como conseqüência é uma prática pouco utilizada dentro dos moldes formais do marketing estratégico. Infelizmente, o próprio conceito de marketing tem sido errônea e insuficientemente interpretado e utilizado por uma gama de organizações públicas e privadas. O marketing, no conceito popular, tem muitas vezes sido compreendido e praticado como instrumento de superficialidade, engano e trapaça, porém o seu…

Súmula Vinculante 13 A nomeação de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau, inclusive, da autoridade nomeante ou de servidor da mesma pessoa jurídica investido em cargo de direção, chefia ou assessoramento, para o exercício de cargo em comissão ou de confiança ou, ainda, de função gratificada na administração pública direta e indireta em qualquer dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, compreendido o…

inassiduidade habitual, a penalidade disciplinar a ser aplicada ao servidor público é de a) suspensão de até 30 dias. b) multa. c) suspensão de até 15 dias. d) demissão. e) advertência. Comentários: Denomina-se inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses (art. 139 da Lei 8.112/90). A inassiduidade habitual autoriza a demissão do servidor, conforme o art. 132 da Lei 8.112/90. …

patrimônio; materiais; compras no serviço público e logística; a organização e seus stakeholders; responsabilidade social das organizações; ética nas organizações. 3. Atos Administrativos. 4. Natureza do trabalho gerencial. 5. Processos administrativos no âmbito da Administração Federal direta e indireta. 6. Documentação e arquivo. 7. Tecnologia da informação. 8. Orçamento Público. 9. Classificação de despesas e receitas. 10. Regime jurídico dos servidores da União.…