Os problemas da comunicação empresarial

empresarial tendem a facilitar a comunicação, uma vez que as emoções e passionalidade, às vezes exageradas das relações familiares também podem servir como empecilhos”. (BUENO, p. 27, 2003). Podemos também abordar a problemática da comunicação empresarial pela abordagem imagética : “Em comunicação, a posição lógica é aproximar a identidade de uma pessoa de sua imagem. A identidade significa a personalidade, o caráter. A imagem é aquilo que ela passa para outra pessoa, a projeção extensiva da personalidade que ela pretende exibir. Quando a distância entre a identidade e imagem é grande, origina-se uma dissonância, dúvida, confusão. As pessoas não sabem bem qual é a posição verdadeira de seus interlocutores. (NASSAR, p. 32, 2004). FOGUEL (1980, p. 24) diz que "a comunicação constitui um dos elementos essenciais no processo de criação, transmissão e cristalização do universo simbólico de uma organização”. A dificuldade é caracterizada por BUENO (2003, p. 13) como "apesar de crescente profissionalização da área, o empirismo ainda governa a maioria das ações e estratégias de comunicação postas em prática pelas empresas ou entidades. Evidentemente, a intuição e a experiência são relevantes, mas é preciso incorporar a prática de pesquisa, de desenvolvimento de metodologias para mensurar resultados, o que permitirá que se atinja um novo patamar". METODOLOGIA Detectar nas duas formas de comunicação: a verbal (oral ou escrita) e na nãoverbal, através da…

para levantamento de dados em relação ao clima organizacional e ambiente de trabalho, e após os resultados obtidos serão textualizados e discutidos. Além da pesquisa de campo será realizada uma pesquisa bibliográfica, em livros, teses e artigos acadêmicos. Os resultados da pesquisa enfatizam as dimensões e revelam um quadro bastante positivo, segundo a percepção de seus colaboradores, com um índice de aprovação bastante alto para as afirmativas propostas, o que revela um grau de…

resultados esperados. Esta deliberação busca alcançar, da melhor forma possível, alguns objetivos pré-definidos. Os resultados demonstraram que a maioria das empresas entrevistadas considera muito importante conhecer o seu ambiente de negócio, ainda que se revelou limitado o número de empresas que elaboram o planejamento estratégico de forma estruturada e contínua. Uma pesquisa constatou que a ausência de planejamento é um dos fatores que contribui para o declínio e mortalidade de…

processo de intervenção consciente e planejado na vida de uma organização; – Os fenômenos que ocorrem na dinâmica do relacionamento entre interventor e os membros da organização; • A necessidade do conhecimento dos fenômenos comportamentais deve-se ao fato de que todo um esforço de atuação externa, junto ao mercado consumidor pode ser inútil, se as pessoas que trabalham na organização não colaborarem com seus objetivos principais. • “Quanto mais os membros das organizações viverem um…

este paciente se desloca para a sala de radiologia e cirurgia; e arranjo celular no laboratório de análises clínicas e em unidades de terapia intensiva. Referências Disponível em: http://paginas.terra.com.br/burocracia.htm> acesso em: 28 de abril de 2008, às 10h15min. Disponível em: http://pt.org/wiki/Modelo_burocrático_da_administração> acesso em: 30 de abril de 2008 às 10h34min OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças. Sistema, Organização & Métodos. 14. ed. São Paulo: Atlas, 2004.…

ser utilizada como ferramenta estratégica no processo de planejamento, direção e controle. Pode ajudar com redução de custos, ganhos de produtividade, prospecção de novos mercados, facilidade de relacionamento com clientes e fornecedores, conhecimento do mercado de atuação e da conjuntura econômica, dentre outros fatores imprescindíveis a qualquer empresa que busque uma maior participação e consolidação no mercado global. 7 – Referências bibliográficas BUENO, Wilson. Comunicação…

organizacional ineficaz é uma das principais bandeiras para o alinhamento do negócio. O sistema organizacional ineficaz leva à deterioração de todos os processos organizacionais a partir de quando as pessoas tornam-se resistentes às mudanças ou quando chegam ao seu limite de permanência nas Instituições. Elas adotam comportamentos de deterioração, assumindo condutas agressivas, de acomodação e muitas vezes são incorporadas à personalidade do colaborador, sem que ele perceba. Desse…

companheiro, lembre-se você não vive em um mundo só seu. Seus irmãos também estão aqui” Maxwell (2007, p. 71) “Dentro da abordagem de Gomes e Moretti, só pode haver solidariedade, quando cada indivíduo trabalha em prol do todo. Outro fator mencionado é o fato de vivermos num mundo institucionalizado. O que recai, portanto, para as instituições parte da responsabilidade social para com a sociedade.” (GOMES; MORETTI, 2007, p. 22). REFLEXÃO Análise comparativa da literatura de liderança e…

Municipal Cacilda Becker TERÇA-FEIRA - 3 DE MARÇO - 20h / 22h PROJETO OPUS ETECETERA – RAFAEL BOLITO Local: Teatro Municipal Cacilda Becker TERÇA-FEIRA - 3 DE MARÇO - 19h às 22h ENSAIO DA COMITIVA SERTANEJO DE CORAÇÃO Local: Sede da Comitiva – Chácara Recanto do Sertanejo Rodovia Anhanguera KM 207 – Ao lado do Espaço Therense QUINTA-FEIRA - 5 DE MARÇO - 19h às 22h ENSAIO DA COMITIVA SERTANEJO DE CORAÇÃO Local: Sede da Comitiva - Chácara Recanto do Sertanejo Rodovia Anhanguera KM 207 –…

organização, são todos fatores fortemente influenciados pelo ambiente externo. Assim, o ambiente externo da organização, com suas demandas, pressões e oportunidades, mostra-se ainda mais importante no direcionamento das estratégias ambientais das empresas. A visão contingente e contextual apresentada neste estudo, sugere que as empresas enfrentam condições muito particulares na condução das questões ambientais, e que isto implica de forma decisiva sobre as suas…