Sergio Bulgacov Resumo

Dias, Vicente Dorvalino e Hilário Dias (sempre presente). “Que os vossos esforços desafiem as impossibilidades, lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível.” Charles Chaplin RESUMO O presente trabalho tem a finalidade de apresentar os benefícios adquiridos por uma organização no desenvolvimento de um sistema de gestão da qualidade partindo da fase inicial de padronização até a certificação na norma ISO9001. A…

NOVOS SERVIÇOS DE INFORMAÇÃO DA BIBLIOTECA DAS FACULDADES DE NUTRIÇÃO E ODONTOLOGIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE RESUMO Relata a experiência de gestão de projetos para informatização da Biblioteca das Faculdades de Nutrição e Odontologia, da Universidade Federal Fluminense, desenvolvida durante e após a reforma do espaço físico, e aparelhamento. Mostra o comprometimento da equipe, com esses projetos, conseguida através de uma gestão participativa. Apresenta os novos serviços baseados no

O método de recrutamento A entrevista Técnica de entrevista Avaliação das candidaturas Os assessment centres (centros de avaliação) Métodos e técnicas de seleccao Segundo SERGIO BULGACOV:1, DAVID R. HAMPTON:8 e J. –M. PERETTI:5, tem a mesma teoria ao afirmar que o processo de seleção é composto por etapas a serem desenvolvidas para escolher candidatos que apresentam a melhor e mais adequada qualificacao profissional…

trabalho. Enfim, agradeço a todos que se fizeram presentes nesses momentos tão especiais. 5 “Não seremos limitados pela informação que temos. Seremos limitados por nossa habilidade de processar esta informação”. (Peter Drucker). 6 RESUMO O 5 S é uma ferramenta do Sistema de Qualidade Total, representada por cinco palavras japonesas, Seiri (senso da utilização), Seiton (senso da ordenação), Seisou (senso de limpeza), Seiketsu (senso da saúde), Shitsuke (senso da…

mbeatriz@unicentro.br . Universidade Estadual do Centro-Oeste, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Departamento de Secretariado Executivo, Guarapuava – PR. Palavras-chave: Gestão de pessoas, habilidades, secretariado, empresas. Resumo: O setor de recursos humanos se tornou um importante departamento dentro das empresas, onde o mesmo tem um primeiro contato com as pessoas, que são as responsáveis por manter a organização em constante desenvolvimento.…

Organizações Matemática Financeira Orientadores: Carlos Alberto de Souza Marcelo Pereira de Mendonça Marcelo Prímola Magalhães Maria Antonieta M. Da Luz Vicente de Paulo A. de Oliveira Guilherme M. de Menezes Belo Horizonte – MG 2007 3 RESUMO O Trabalho Interdisciplinar em tela implica na elaboração de um projeto, que envolve as disciplinas: Contabilidade de Custos, Contabilidade Geral III, Logística das Organizações, Matemática Financeira, Microeconômica e Psicologia…

a serem considerados para que seja assegurado um melhor resultado ao empresário. Esse resultado poderá ser mensurado de várias formas. Bulgacov (2006, p.26) cita alguns pontos na hora da decisão em investir como: motivos para se investir, cálculo do valor a ser investido, entradas no caixa, entre outros. Os motivos para se investir podem ser diversos. Bulgacov (2006, p.27) aborda alguns motivos por meio dos quais é possível fazer uma rápida associação com o universo das academias:…

Controladoria) da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Núcleo Barreiro no 2° semestre de 2007. Disciplinas : Contabilidade de Custos Microeconomia Contabilidade Geral III Psicologia Logística das Organizações Matemática Financeira RESUMO O Trabalho Interdisciplinar em tela implica na elaboração de um projeto, que envolve as disciplinas: Contabilidade de Custos, Contabilidade Geral III, Logística das Organizações, Matemática Financeira, Microeconômica e…

em uma empresa de crédito no norte pioneiro. 2010. 75 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Centro de Ciências, Humanas, da Saúde, Exatas e Tecnológicas do Campus Universitário de Bandeirantes, Bandeirantes, 2010. RESUMO A presente pesquisa tem como objetivo investigar a proposta de diagnóstico nas áreas de atuação e no processo financeiro e mercadológico da organização. O diagnóstico é de extrema importância no aspecto organizacional da empresa, a…

modificar atitudes/ comportamentos e liberar sua criatividade. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO São técnicas utilizadas com a finalidade de obter informações sobre o comportamento profissional do funcionário, face ao posto de trabalho que ocupa na empresa. Em resumo, é um conceito dinâmico, pois os empregados estão sendo continuamente avaliados, seja formal ou informalmente, nas organizações. ASPECTOS IMPORTANTES PARA O GERENCIAMENTO DE PESSOAS • Escolher a equipe de trabalho com base no perfil…