Seleção Vai Além Da Captação

A seleção vai além da captação de talentos Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Ao contrário do muitas pessoas imaginam, principalmente as que não estão envolvidas diretamente na captação de talentos para as organizações, o processo de recrutamento e seleção vai muito além da contratação de um novo funcionário. É através dele, por exemplo, que se consegue conquistar um profissional que agregará um diferencial significativo para o negócio. Ou seja, ao encontrar a pessoa certa para ocupar…

melhoria para aperfeiçoar a captação dos talentos. Atualmente o processo de recrutamento (identificar, encontrar talentos) é uma ferramenta vital para o futuro das organizações, pois visa seus interesses. É desse ponto que surgem os resultados das escolhas, sejam as certas ou as erradas. E como esse processo gera gastos, a principal preocupação do gestor é saber se esses gastos vão ser compensados com um bom resultado e rendimento do contratado ou se de gastos vai passar a ter mais…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265 MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038 SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 SILVIA MENDES BARRETO RA 402285 APTS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTORA EAD: PROFª. Ma. IRMA MACÁRIO GOIÂNIA/GO 2013

31 de maio de 2012 Análises de águas Relatório para obtenção da nota da disciplina de tratamento de águas e efluentes Sob a orientação da Prof. ...... Paulista, 31 de maio de 2012 Índice: Parte-1 Tratamento da Água ...........4 Captação..........5 Reservação ...............6 Redes de distribuição.........7 Ligações domiciliares.........7 Parte-2 Análise da água do hidrante...........8 Analise da água barrenta...10 | | Parte-1 Tratamento da Água A…

CAPARICA Portugal Tel + 351 212 948 100 Fax + 351 212 948 101 E-mail ipq@ipq.pt www.ipq.pt Título: Manual de Boas Práticas para Execução e Exploração de Furos de Captação de Águas Subterrâneas Edição: Instituto Português da Qualidade | 2012 Autores CS/04 Grupo de Trabalho 03 - Pesquisa, Captação e Utilização de Águas Subterrâneas Jaime Martins Ferreira † – Coordenador do GT03 (ATISO) Alexandra Brito, Confederação dos Agricultores de Portugal António…

ETA Captação A seleção da fonte abastecedora de água é um processo importante na construção de um sistema de abastecimento. Deve-se, por isso, procurar um manancial com vazão capaz de proporcionar perfeito abastecimento à comunidade, além de ser de grande importância à localização da fonte. A captação pode ser superficial ou subterrânea. A superficial é feita nos rios, lagos ou represas, por gravidade ou bombeamento. Se por bombeamento, uma casa de máquinas é construída junto à…

remanejamento de pessoas de acordo com a absorção da empresa em termos de pessoas. Quando falamos de uma promoção o planejamento de pessoas deve ser muito bem elaborado, por algumas questões que devem ser entendidas, como por exemplo, a substituição, se você vai promover alguém, logo a vaga ou cargo ficará em aberto sendo assim terá que colocar outra pessoa no lugar. Como planejar isso? Como será a transição? Quem são as pessoas capazes de suprir esta necessidade na empresa? São questões…

UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elaine Fernandes Rosa - RA: 5567145156 Erika Gonçalves da Silva - RA: 2321375054 Fabianne Maria Alves - RA: 5534112572 Maria Aparecida Nogueira Rodrigues- RA: 5531112253 Michele Mara de Sá dos Santos Araújo - RA: 2307353157 ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de Tecnologia de…

mercado com ofertas de bons salários e programas de incentivos faz as empresas disputar ainda mais este setor que só tende a crescer. • Justificativa sobre a importância da contratação do profissional para a implantação do setor Recrutamento e Seleção Em algumas profissões o desfio em uma organização é sempre estimulante no período em se recruta e seleciona um profissional esse setor fica com a parte mais importante do processo de contratação. A importância desse…

era da industrialização neoclássica (1950 a 1990) surgiram os Recursos Humanos. Os departamentos desenvolviam funções operacionais como táticas. As principais práticas eram as rotinas burocráticas, a centralização das atividades de recrutamento e seleção, o treinamento, a administração salarial e as relações trabalhistas. A partir de 1990, na Era da Informação, tem início a Gestão de Pessoas. As rotinas operacionais começam a ser terceirizadas e os gestores antes dedicados a aspectos…