Seleção De Investimentos Aspectos E Ferramentas Relevantes Na Perspectiva Dos Gestores

DEFINIÇÃO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Descrição de cargos é a apresentação escrita das tarefas ou atribuições executadas no dia-a-dia pelo ocupante de um cargo, o que ele faz, como faz, sob quais condições e por que faz. Analisa os aspectos intrínsecos, ou seja, titulo do cargo, posição do cargo no organograma e o conteúdo do cargo, enumerando e definindo as tarefas, funções, deveres e responsabilidades, unindo todas estas informações e colocando o cargo em exposição no organograma

S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 ISSN 1981-5778 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como…

mesmo que o de um Gestor de Recursos Humanos em uma organização. São eles que prezam pelo bom rendimento das pessoas, das empresas que atuam e das tarefas que se propõem a desenvolver, mantendo tudo em perfeita sintonia. Do ponto de visto da gestão de uma organização, podemos usar uma metáfora e dizer que a direção é quem cria a sinfonia, enquanto o regente da orquestra é o RH, que é solicitado para fazê-la tocar da forma certa. Assim como um maestro numa sinfonia, o Gestor de RH…

Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP

que es posible transformar sueños e ideas en realidad! Keywords: desarrollo y operaciones. SUMÁRIO Introdução 6 Descrição da Organização 7 1.1 Denominação e forma de constituição. 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização. 1.3 Natureza e ramo de atuação. 1.4 Informações sobre o porte da empresa. 1.5 Principais equipamentos. 1.6 Composição da força de trabalho, incluindo quantidade de pessoas, percentuais por nível de…

rupturas sociais e tecnológicas. A utilização dos modelos acadêmicos de mensuração do Capital Intelectual devem ser aplicados às organizações e, em nosso trabalho sugerimos a utilização da Metodologia DEQ® – Decisão, Exceção, Quantificação, como ferramenta para identificação dos Fatores Críticos de Sucesso – FCS’s que levarão ao sucesso da implantação do modelo escolhido e os Pontos de Falha – SPOF’s impeditivos ao sucesso que deverão ser identificados e suplantados para o sucesso final…

especificidade é a ciência contábil evoluída. Além de ciência, no ambiente corporativo também é um órgão administrativo. O artigo objetiva demonstrar a importância da implementação deste órgão de “staff”, onde será demonstrado que este visa colaborar com os gestores em seus esforços na obtenção de eficácia, coordenando e maximizando as informações corretas, e, desta forma, propiciando à tomada de decisão em suas diversas áreas de gestão. Esta análise procederá em específico, no ambiente…

competências e habilidades: • Compreender e aplicar conceitos relevantes estudados na disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional. • Explicar o que significa o “Apagão Profissional”, na percepção dos empresários e dos profissionais. • Desenvolver o senso de corresponsabilidade no processo de aprendizado. • Elaborar proposta para solução da problemática que envolve a qualificação profissional. Desafio É comum a queixa de gestores de organizações sobre a existência de vagas, mas há…

Investiga a temática denominada “Gestão do Conhecimento” (GC) em três grandes organizações atuantes no Brasil, procurando discutir seu conceito, elementos constituintes, áreas fronteiriças e interfaces, origens, abordagens gerenciais e ferramentas, dinâmica e demais aspectos, pari passu ao distanciamento da discussão puramente terminológica, de viés ingênuo, ensimesmado e inócuo. Os pressupostos básicos foram dois, respectivamente: (i) grande parte do que se convenciona chamar ou…

S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 ISSN 1981-5778 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como…