Cultura

Quadro Demonstrativo das Atividades - CT 301.569-30/2009 | |Atividade |Objetivo |Conteúdo |Técnicas de Execução |Recursos Humanos |Recursos Materiais |Público alvo | |01 |Execução Monitoramento e |Executar, Monitorar, Avaliar |Desenvolvimento das ações contidas no PTTS.|Visitas domiciliares, |01 (um) Técnico Social e |Papel, tinta,computador |Comunidade | | |Avaliação Técnico Social |todas as ações Projeto. | |acompanhamento, estudo de caso, |equipe de apoio. |impressora, data show, |beneficiada com o | | |de PTTS. | | |palestras, mobilização, reuniões e | |lápis, carro de som, |Projeto | | | | | |elaboração de relatórios. | |folders, cartilhas, papel | | | | | | | | |ofício, panfletos, | | | | | …

terá ferramentas que auxiliam na elaboração de um currículo e também no aproveitamento de situações de entrevista, dinâmicas de grupo ou provas diversas. O processo seletivo envolve um conjunto de técnicas e procedimentos usados para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade de êxito na escolha daquela pessoa que melhor se adapta às atividades e ao contexto da empresa. Buscar emprego requer o planejamento de canais e recursos disponíveis. Uma das ferramentas mais poderosas e…

exemplo dos processos de enterramento e incineração. A fim de diminuir a quantidade de lixo que chega diariamente nos aterros, é realmente necessário, reutilizar embalagens e outros produtos, renovando seus usos quanto possível, aumentando sua vida útil e retardando seu descarte, encaminhar para reciclagem através da coleta seletiva os resíduos que podem ser usados para fabricação de novos produtos, diminuindo a exploração dos recursos naturais. Quando em funcionamento a coleta…

A adequada gestão dos serviços de limpeza urbana e manejo dos resíduos sólidos no País ainda constituem um grande desafio a ser conquistado pelo poder público e pela sociedade. Mesmos nas áreas mais desenvolvidas, a ausência de planejamento, de gestão integrada e a baixa institucionalidade na prestação dos serviços tem resultado em deficiências de cobertura, de qualidade e de sustentabilidade nos serviços prestados. (LIMA, 2007 p. 05) Dessa forma, entende-se que os resultados desse…

Graciela Sanjutá Soares Faria. CURITIBA 2010 SUMÁRIO SUMÁRIO .................................................................................................................... I 1. CARGO ESCOLHIDO ....................................................................................... 1 2. DESCRIÇÃO DO CARGO ................................................................................ 2 3. PERFIL ESPERADO PARA O CARGO…

comunitária por meio de ações permanentes, bem como, incentivar a participação dos catadores de lixo do município de Benevides, no processo da coleta seletiva do lixo, através de formação continuada, com intuito de fomentar a criação de cooperativas cujo objetivo e a busca de soluções para se construir de forma coletiva situações que possam trazer melhoria de vidas para os que vivem desse trabalho. E também, sensibilizar a sociedade no que concernem as questões referentes ao meio…

Pessoas Liderança 2.1. Enviar Solicitação de Pessoal com descrição do perfil: - Área Administrativa: A Solicitação de pessoal devera ser preenchida com o perfil baseado nas competências técnicas e comportamentais do cargo. - Obras: Não é necessária a descrição do perfil. - Na solicitação da Área Administrativa deve conter a autorização de acordo com as situações, conforme abaixo: a) Aumento de quadro: aprovação da diretoria da área com definição da nomenclatura do cargo e…

permitida a reprodução de textos e/ou das imagens desde que citada a fonte. Dados Internacionais de Catal ogação na Publicação (CIP) Abreu, Maria de Fátima. A162c Coleta Seletiva com Inclusão Social: em municípios, empresas, instituições, condomínios, escolas / Maria de Fátima Abreu ... [et al.]. - Belo Horizonte: CREA–MG, 2008. ISBN: 1. Reciclagem 2. coleta seletiva 3. Inclusão Social 4. Gestão integrada de resíduos sólidos urbanos I. Conselho Regional de Engenharia,…

associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e seleção. Assim, este estudo de caso exploratório teve como objetivo geral conhecer as variáveis do processo de recrutamento e seleção que possam estar interferindo nos índices de rotatividade de uma cooperativa industrial, na unidade frigorífica. Em específico, pretendeu-se calcular as taxas de rotatividade dos anos de 2006, 2007 e 2008, conhecer as atuais estratégias de recrutamento e seleção e então sugerir ações de…

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Logística (LOD0155) – Prática Módulo Metodologia Cientifica 10/10/12 1 TEMA As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Uma das preocupações da área de Gestão de Pessoas tem sido elaborar seus processos de recrutamento e seleção de forma a trazer profissionais capacitados e pessoas mais estáveis para preencher as vagas em aberto. A rotatividade de colaboradores nas…