Selecionar Uma Empresa Em Que A Equipe De Trabalho Possa Desenvolver A Atividade Proposta Como Sugestão

SUPERIOR DE PIEDADE – IESP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – APS JABOATÃO DOS GUARARAPES – PIEDADE NOVEMBRO 2014 Sergio Maymone TEMA: MEXICHEM BRASIL - AMANCO Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo semestre, do curso de Administração de Empresas, 8º período, do…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 INTERVENÇÃO NA EMPRESA 5 1.1 METODOLOGIA 5 2 DESENVOLVIMENTO 6 2.1 Caracterização da Empresa 6 2.1.1 Histórico da Empresa 7 2.1.2 Equipe Diretiva 8 2.1.3 Aspectos Físicos 8 2.1.4 Organograma 9 2.1.5 Atividade fim da empresa 10 2.2 Sistema de Gestão Empresarial 11 2.3 Contextualização da Empresa 12 2.3.1 Descrição dos Trabalhadores 12 2.3.2 Processo de Formação dos Trabalhadores 13 2.3.3 Atividades de Responsabilidade Social 14 2.3.4 Atuação do…

FACULDADE PITÁGORAS Roberto Catão Monteiro PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE PROCESSOS DE GERENCIAMENTO DE SERVICE DESK UTILIZANDO AS MELHORES PRÁTICAS Artigo científico desenvolvido no curso de Tecnologia da Informação com ênfase em Redes e Telecomunicações no Núcleo de Pós Graduação da Faculdade Pitágoras, apresentado à disciplina Trabalho de conclusão de curso (TCC), sob a orientação do professor Fernando Hadad Zaidan.…

FACULDADE PITÁGORAS Roberto Catão Monteiro PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE PROCESSOS DE GERENCIAMENTO DE SERVICE DESK UTILIZANDO AS MELHORES PRÁTICAS Artigo científico desenvolvido no curso de Tecnologia da Informação com ênfase em Redes e Telecomunicações no Núcleo de Pós Graduação da Faculdade Pitágoras, apresentado à disciplina Trabalho de conclusão de curso (TCC), sob a orientação do professor Fernando Hadad Zaidan.…

Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Angra dos Reis/RJ 2012 ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Atividade Prática Supervisionada apresentado ao Curso Superior Tecnologia

CONCEITOS DE COMPETÊNCIA EM EVENTOS COMO UMA ORGANIZAÇÃO EFÊMERA: UMA ANÁLISE CRÍTICA Trabalho realizado para a disciplina de Gestão de Equipes e Lideranças Faculdade de Tecnologia SENAC RS Curso de Pós-Graduação em Gestão, Planejamento e organização em Eventos Docente: Prof. Júlio Abrantes Ismael Arenhart Alves Setembro/2010 Aproximação A necessidade de desenvolver vantagens competitivas em um mercado tão disputado quanto o atual, leva…

..................................................................................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho, mostraremos a importância do comportamento organizacional, dentro da empresa tendo como objetivo avaliar o impacto das ações e atitudes dos colaboradores nesse meio, visando reduzir o absenteísmo e a rotatividade dentro da empresa. Procurando sempre ser eficiente e eficaz. Definir percepção e comunicação e relacionar os conceitos a arte de…

Introdução Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das empresas com o propósito de usar este conhecimento para melhorar a eficácia nas organizações. Comportamento Organizacional Etapa 01 Definição de Comportamento Organizacional. Comportamento Organizacional é basicamente

1 - OK (RESTANDO APENAS DETALHES ) - Capa e contra capa 2 – OK - Apresentação da Consultoria (após a apresentação da consultoria terá que colocar a foto do grupo a mesma do trabalho de segunda) 3 – OK - Introdução 4 – OK - Apresentação da empresa pesquisada (Lojas Renascer) 5 – OK - Diagnostico/justificativa 6 - OK - Objetivo 7 – OK - Estratégias 8 - OK - Ações 9 - OK - Recursos 10 - (FALTA) - Prazos 11 - (FALTA) - Resultados esperados 12 - (FALTA) - Avaliação 13 - (FALTA) - Anexos

INTRODUÇÃO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização