Selecao Interna Adalberto Chiavenato

adequados para suportar os programas de investimentos para atingir as metas? 5. A empresa possui os Demonstrativos Financeiros apurados e sabe interpretá-los? Quem elabora analisa, audita e aprova os demonstrativos financeiros? 6. Como atua a auditoria interna e/ou externa? 7. Como foi montado o plano de contas? 8. Como é executado e controlado o processo orçamentário? 9. Como é feita a cobrança dos pagamentos devidos à empresa? Todas as unidades usam o mesmo sistema? 10. Como são…

além das verbas legais, para os funcionários demitidos. Além disso, eles puderam continuar usando o plano de saúde (assistência médica e odontológica para titulares e dependentes) da Empresa por seis meses após a rescisão do contrato. Na seleção dos funcionários a serem desligados após 22/5/2009, a Companhia optou por aqueles que já estavam aposentados ou já podiam entrar com o pedido de aposentadoria e que, portanto, teriam outra fonte de renda que não o salário. …

Construção Civil, UTFPR – Câmpus Curitiba. Banca: _____________________________________________ Prof. Dr. Rodrigo Eduardo Catai Departamento Acadêmico de Construção Civil, UTFPR – Câmpus Curitiba. ________________________________________ Prof. Dr. Adalberto Matoski Departamento Acadêmico de Construção Civil, UTFPR – Câmpus Curitiba. _______________________________________ Prof. Msc. Massayuki Mário Hara Departamento Acadêmico de Construção Civil, UTFPR – Câmpus Curitiba.…

foi ampliada, com a incorporação de novos serviços como 2ª via da conta, débito de conta e solicitação de serviços. 2.2 COMUNICAÇÃO COM O PÚBLICO INTERNO No ambiente interno, a comunicação é desenvolvida através de softwares de comunicação interna. A intranet, por exemplo, é uma ferramenta que além de auxiliar na comunicação, tem baixo custo. Trata-se de uma rede de computadores semelhante à Internet, porém é de uso exclusivo da organização, ou seja, somente os computadores da…

1 – Recursos Humanos...............................................................................36 FIGURA 2 – Modelo de gestão de pessoas...............................................................37 FIGURA 3 – Recrutamento de processo de seleção.................................................38 FIGURA 4 – Metodologia técnica para treinamento...................................................41 FIGURA 5 – Centro de formação…

este trabalho ao meu esposo Adalberto que teve uma paciência fora do comum e tolerou o meu constante mau humor e ausência. AGRADECIMENTOS Este trabalho é fruto de muito esforço e dedicação, graças a muitas pessoas que me apoiaram e colaboraram. A essas pessoas que agradeço o presente trabalho. Agradeço a Deus primeiramente, por ter me permitido chegar até aqui, a ele que tanto me amparou nas horas difíceis com toda sua misericórdia. Ao meu esposo Adalberto e aos meus…

a longo prazo não deixando o sistema organizacional parar. 2. Processo Administrativo: Planejamento O Planejamento é um processo gerencial que diz respeito á formulação de objetivos para a seleção de programas de ação para sua execução, levando sempre em conta, as condições internas e externas da empresa, ele visa antecipar o futuro da empresa. No topo das organizações encontra-se um nível institucional, onde elabora o planejamento estratégico, sendo o carro chefe do…

Administração Estratégica 14 4.3. Planejamento Estratégico 15 5. Formulação da estratégia 17 6. Plano Estratégico 19 6.1. Determinação da missão da empresa 19 6.2. Análise ambiental externa e interna 21 6.2.1. Analise ambiental 21 6.2.2. Analise externa 22 6.2.7. Analise interna 24 6.3. Estabelecimento de diretrizes e objetivos estratégicos 25 6.3.1. Diretrizes Estratégicas 25 6.3.2. Objetivos Estratégicos 26 6.4. Determinação de estratégias 26 7.…

Teoria Geral da Administração Profª Viviane Rossato Laimer Livro Básico: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7a. Edição, Editora Campus. Sumário UNIDADE 1 P1 14/03 • A Administração e suas Perspectivas (1) • Os Primórdios da Administração (2) • Administração Científica (3) • Teoria Clássica da Administração (4) UNIDADE 2 P2 11/04  Teoria das Relações Humanas (5)  Decorrência da Teoria das Relações Humanas (6)  Teoria Comportamental da Organização (13) UNIDADE

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 7 1.2 OBJETIVO DA PESQUISA 8 1.2.1 Objetivo Geral 8 1.2.2 Objetivos Específicos 8 1.3 JUSTIFICATIVA 9 2. REFERENCIAL TEÓRICO 11 2.1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 11 2.1.1 Recrutamento e Seleção 12 2.1.2 Treinamento e Desenvolvimento 13 2.1.3 Remuneração 14 2.1.4 Avaliação de Desempenho 16 2.1.5 Gestão Contemporânea de Pessoas 17 2.1.6 Relações de Trabalho 19 2.1.7 História do Cooperativismo 20 2.1.8 Conceito de Cooperativismo 22