Seleção Comportamental

organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo); Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos

específicos de seleção e desenvolvimento e o planeamento da sucessão nas posições de liderança. Definimos e acompanhamos os objetivos e permitimos identificar colaboradores de elevado potencial de uma forma estruturada e baseada em processos específicos de seleção. O programa de desenvolvimento de carreiras assenta fundamentalmente na análise de competências e permite identificar colaboradores de elevado potencial de uma forma estr uturada e baseada em processos específicos de…

ferramenta de Avaliação e Seleção de Profissionais ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 ALINE FERNANDES KARAM LUCÉLIA DE ARAÚJO EVANGELISTA MIRELLA JULIE DE SOUZA SILMARA DE SOUZA MALIMPENSO DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS Domínio de ferramenta de Avaliação e Seleção de…

organizações, o conhecimento e as habilidades técnicas dos candidatos estão em segundo plano em uma análise de qualificações pessoais e profissionais. O critério que impacta em uma seleção é a análise comportamental do colaborador. Grandes empresas preferem disponibilizar mais recursos financeiros e um tempo maior na seleção de um executivo com o intuito de avaliar sua capacidade de liderança, de trabalho em equipe, de administração de conflitos e de resiliência perante as pressões…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A seleção pode ser considerada uma das principais, e mais antigas, atividades realizadas pelos Recursos Humanos, podendo ser usada para a admissão, transferência e/ou promoção de um colaborador. Para que tenhamos um processo seletivo eficiente, faz-se necessário uma boa elaboração de perfis e o estabelecimento de critérios técnicos para a seleção de novos talentos. Desta forma, buscando atender essa demanda, a seleção por competência surge como uma técnica objetiva

Cargo: Analista Gerência: Administrativa Funções: Psicólogo Descrição: Planejar, analisar e executar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, tais como, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Qualidade de Vida do Colaborador e Plano de Cargos e Salários. Requisitos: Conclusão do ensino superior na área Psicologia e Pós-graduação em Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. Conhecimento em Informática (planilhas eletrônicas e editor de texto). Atribuições:…

ANÁLISE DE ARTIGO PSICOLOGIA COMPORTAMENTAL – CESUFOZ 2014/2 Aluno: Daiana Data: 22/10/2014 Análise N°01 Referência do Texto: Fonseca, Rochele P., Pacheco, Janaína T. Barbosa: Análise funcional do comportamento na avaliação e terapia com crianças. Rev. Brasileira de terapia comportamental e cognitiva. Campinas-SP, 2010, Vol.XII, nº1/2, 1-19 Texto: Introdução: Objetivo(s): O artigo tem por objetivo ilustrar a importância da

monitoramento. Gestão de pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas, a saber: * Recrutamento e seleção de pessoal; * Análise dos cargos e avaliação de desempenho; * Remuneração e benefícios; * Treinamento e desenvolvimento de pessoas; * Qualidade de vida no trabalho. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES Natália RESUMO As organizações têm visado a aumentar sua competitividade de seus negócios, por isso, têmse preocupado cada vez mais em melhorar a atuação de suas áreas de recursos humanos, tornando-a uma área estratégica e alinhada com as metas organizacionais. Destaca-se então, a importância do processo seletivo nas organizações, que é o canal de entrada dos talentos na empresa. Este artigo propõe-se…

TAINÁ ARCANJO DE SOUZA 214612012 Relações Humanas Portfólio 2 Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Profª. Regina Guarulhos 2013 1º Descrição de cargos Nome do funcionário: Paulo da Silva Santos Nome do cargo: Auxiliar administrativo Área: Administração