Segurança Social E Outros Encargos Sociais

a teoria da justiça ganha importância crescente, como um dos temas capitais da axiologia ou Teoria dos Valores. a) A justiça pode ser vista de forma objetiva e subjetiva. - De forma objetiva, a justiça é vista como realização da ordem social justa, resultante duma exigência da vida em sociedade. - Como qualidade subjetiva, a justiça é vista como uma virtude ou hábito da pessoa, tal como na definição clássica de Ulpiano: ”a vontade constante e perpétua de dar a cada um o…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS GILVANDRO GOMES DE OLIVEIRA CONTABILIDADE APLICADA BALANÇO SOCIAL João Pessoa - PB 2015 GILVANDRO GOMES DE OLIVEIRA CONTABILIDADE APLICADA BALANÇO SOCIAL Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Ciências Contábeis da UNOPAR Universidade Norte do Paraná, para a atividade interdisciplinar individual. João Pessoa - PB 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..................................................

Corte do Balanço……………………………………………... Corte de Demonstração de resultados………………………... Balanço Consolidado BCA…………………………………… Demonstração de resultados BCA……………………………. Exemplo prático………………………………………………. Registo Contabilístico………………………………………… Encargos com o pessoal de 2006 a 2008……………………... Beneficiários dos sistema…………………………………….. Plano de benefícios definidos de 2006 a 2008……………….. Pressupostos actuariais……………………………………….. Evolução do valor patrimonial do fundo de pensões de…

definindo a real importância da auditoria interna, usada como ferramenta na prevenção de passivos. PALAVRAS-CHAVE Passivo, obrigação, gestão, risco, prevenção, auditoria. 1 INTRODUÇÃO Como objetivo principal A Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte - FACISABH desenvolve com seus alunos um trabalho interdisciplinar que se denomina Atividade de Simulação Profissional Integrada (ASPI), que visa à prática profissional, interligando os processos gerenciais,…

sua estrutura de processos de recompensa, remuneração e benefícios são tão estudados e aprimorados nos dias de hoje. O foco principal das empresas é buscar os melhores atrativos para seus colaboradores a fim de reter seus talentos e conquistar outros no mercado de trabalho. Tal importância vem se intensificado pelo motivo de que as pessoas serem um dos grandes diferenciais dentro das empresas. Sendo assim, por meio deste trabalho, esses temas foram abordados com o objetivo de…

tarefas de forma contrária às normas de segurança, ou seja, a violação de um procedimento aceito como seguro, que pode levar a ocorrência de um acidente. EXEMPLOS:  Agir sem permissão;  Dirigir perigosamente;  Deixar de chamar a atenção;  Não usar EPI;  Brincar em local de trabalho;  Usar bebidas ou drogas;  Inutilizar dispositivo de segurança;  Não cumprir as normas de segurança etc... É…

de Segurança Social Entidades Empregadoras Entidades Empregadoras Ficha Técnica Autor: Direção-Geral da Segurança Social (DGSS) - Divisão dos Instrumentos Informativos - Direção de Serviços da Definição de Regimes Editor: DGSS Conceção Gráfica: DGSS / Direção de Serviços de Instrumentos de Aplicação Versão (janeiro 2013) Os direitos de autor deste trabalho pertencem à DGSS. Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social Direção-Geral da…

Planejamento Empresarial 3. Legalização 4. Setor Fiscal 4.1 — Regimes Tributários 5. Setor de Pessoal 6. Setor de Contabilidade 6.1 Contabilidade Fiscal 6.2 Contabilidade de Custos 7. Contabilidade Gerencial 8. Obrigação Tributária, Trabalhista e Social 9. Controle Interno 10. Análise, Avaliação e Melhorias Contínuas 11. Consultoria e Assessoria Empresarial 1. INTRODUÇÃO O objetivo do presente trabalho é apresentar a metodologia de como interceder positivamente na gestão…

Introdução • Subsistema de Manutenção Foco principal: manter os funcionários satisfeitos e motivados; Alguns atrativos (obrigatórios por lei, convenção coletiva ou espontâneos da empresa): o Planos de compensação monetária; o Benefícios sociais; o Higiene e segurança do trabalho; o Prêmios por mérito; o Planos de saúde; o Auxílio alimentação. Objetivo • Qual a atitude da empresa estudada em relação a políticas de gestão de manutenção de pessoas? • A organização está…

PROGRAMA DE REMUNERAÇÃO, SEUS FUNDAMENTOS E DESDOBRAMENTOS EM TERMOS DE ENCARGOS SOCIAIS PARA A ORGANIZAÇÃO? Daniella Almeida1 Eliene Sousa e Silva1 Etephânia Gomes Barbosa1 Mara Jane Guimarães Araújo1 Nayra Julyet Pereira Melo1 RESUMO: O presente artigo visa o estudo e efeitos que os sistemas de recompensas organizacionais exercem na empresa através da sua estrutura, aplicação e resultados obtidos na forma de encargos sociais e benefícios. A competitividade e complexidade…