Segurança Pessoal Legal E Funcional

administrado; por outras palavras, a confiança que se protege é aquela que o particular deposita na Administração Pública. O Particular confia em que a conduta da Administração esteja correta, de acordo com a lei e com o direito. Assim como, o Princípio da Segurança jurídica tem muita relação com o princípio à confiança e a ideia de respeito à boa-fé. Se a Administração adotou determinada interpretação como correta e a aplicou a casos concretos, não pode depois vir a anular atos…

15/09/2014 CONTROLE DE PERDA 1. Durante a realização dos estudos, os acidentes passaram a ser vistos de forma mais ampla, onde sem relegar os acidentes com lesões pessoais, o que mais passou a ser visto? Acidentes sem lesão que, de uma forma ou de outra comprometem o andamento normal de uma atividade provocando danos materiais. 2. Qual era a ideia principal de H.W. HENRICH? A redução de perdas oriundas de danos materiais. 3. Nos estudos de Henrich, o que eram os custos…

O desenho do cargo é dinâmico e se baseia nacontínua mudança e revisão do cargo como uma responsabilidade básica colocada nas mãos do gerente ou de sua equipe de trabalho. Isso faz do modelo contingencial mutável em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa. A GE CELMA tem como missão: “Liderar os negócios de revisão e reparo de turbinas aeronáuticas na America Latina, realizando nossos serviços com padrões de absoluta conformidade, em…

SEGURANÇA DO TR 1 É um conjunto de ciências e tecnologias que buscam a proteção do trabalhador em seu local de trabalho, no que se refere à questão da segurança e da higiene do trabalho. Seu objetivo básico envolve a prevenção de riscos e de acidentes nas atividades de trabalho visando a defesa da integridade da pessoa humana. É uma área de engenharia que o objetivo é identificar, avaliar e controlar, situações de risco, atos e condições insegura, proporcionando um ambiente…

denominada direta e indireta. Após a organização soberana do Estado, com a instituição constitucional dos três Poderes que compõem o Governo, e a divisão política do território nacional, segue-se a organização da Administração, ou seja, a estruturação legal das entidades e órgãos que irão desempenhar as funções, através de agentes públicos (pessoas físicas). Essa organização faz-se normalmente por lei, e excepcionalmente por decreto e normas inferiores, quando não exige a criação…

seriedade do tema, evidenciando que o Processo Administrativo é um instrumento eficiente do qual o Estado se utiliza para garantir a moralidade no seio da Administração como veremos adiante. INTRODUÇÃO O Estado, na busca de um controle efetivo e funcional das ações de seus servidores e tomando como premissa a necessidade de um desempenho de função, guiado pelas regras que dirigem a Administração Pública, toma para si o dever de solucionar os conflitos que lhe são trazidos, dentro da…

Institui a carreira de Agente de Segurança Socioeducativo do Grupo de Atividades de Defesa Social do Poder Executivo. (Vide art. 2º da Lei nº 16.076, de 26/4/2006.) O GOVERNADOR DO ESTADO DE MINAS GERAIS O Povo do Estado de Minas Gerais, por seus representantes, decretou, e eu, em seu nome, promulgo a seguinte Lei: CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 1º – Fica instituída, na forma desta Lei, a carreira de Agente de Segurança Socioeducativo do Grupo de Atividades de Defesa Social do

pública é, em sentido prático ou subjetivo, o conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado, bem como das demais pessoas coletivas públicas (tais como as autarquias locais) que asseguram a satisfação das necessidades coletivas variadas, tais como a segurança, a cultura, a saúde e o bem estar das populações.Uma pessoa empregada na administração pública diz-se servidor público ou funcionário público.Em outras palavras, administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio da…

responsável. 5. Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Suprir a empresa com os recursos humanos necessários; Reter os recursos humanos na empresa; Desenvolver os recursos humanos; Integrar os recursos humanos (funcional e socialmente); Assegurar a integridade física dos recursos humanos; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos; Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas; Assegurar um relacionamento harmonioso…

SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 3 1 ANÁLISE ORGANIZACIONAL 4 1.1 RAZÃO SOCIAL 1.2 TIPO ATIVIDADE 1.3 PORTE DA EMPRESA 1.4 MISSÃO, VISÃO E VALORES........................................................................... 1.5 QUADRO DE PESSOAL................................................................................... 1.6 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL................................................................... 1.7 ESTILO DE LIDERANÇA ........................................