Segurança No Trabalho Stress

Educação e Formação Ficha informativa de H.S.S.T. 1. Higiene e Segurança – O trabalho e a saúde Nome:_________________________________________________ Nº:___ Turma: 9º AA Data: ___/09/2006 EXEMPLOS DE RISCOS NOS LOCAIS DE TRABALHO, SEUS EFEITOS PARA A SAÚDE DOS TRABALHADORES E ACTIVIDADES ONDE SE ENCONTRAM O quadro 1 apresenta alguns exemplos riscos existentes nos locais de trabalho, seus efeitos para a saúde dos trabalhadores e sectores…

CORPORATIVO Trabalho realizado para a disciplina de Leitura e Produção Textual, sob orientação da Prof. Ms. , da Universidade Nove de Julho. RESUMO Este trabalho de pesquisa tem por objetivo explicar como o absenteísmo, tem influência nas condições de trabalho encontradas nas empresas. A liderança e controle, a repetitividade das tarefas, o ambiente de trabalho e a falta de integração entre os colaboradores levam a desmotivação e consequentemente provocam o impacto na…

LOCAL: DATA: 20/12/2011 VALIDADE: FOLHAS: 01 / 02 AVALIAÇÃO CAUSA OU POSSÍVEIS QUALITATIVA ETAPAS DO SERVIÇO TIPO DE RISCO NATUREZA DO FONTE GERADORA MEDIDAS DE CONTROLE / MITIGADORAS CONSEQUÊNCIAS RISCO S P CR Lombalgia, Dores de coluna, Fadiga, Stress, Dores musculares. Não transportar material manualmente com peso acima de 23 kg. Revezamento na realização das atividades. Utilizar carrinhos de transporte quando possivel. 30 (Em dia ERGONÔMICO 1. Transporte manual de todo…

FABIANA FERREIRA ROCHA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professor Fabio Henrique Ribeiro – Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho. Professora Thais Accioly Baccaro – Treinamento e Desenvolvimento.…

STRESS OCUPACIONAL LEANDRO MANUEL DIAS BICHO Aluno Nº 20001041 SUSETE RODRIGUES PEREIRA Aluno Nº 20001073 RESUMO: Este trabalho debruça-se sobre o Stress Ocupacional. Será inicialmente exposto o Conceito de Stress e analisados os modelos teóricos do stress ocupacional; os seus antecedentes e causas serão também um tema em discussão tal como as características individuais e situacionais que interferem no modo de resposta ao stress. Expõem-se em seguida os elementos de…

como efeitos mentais e vegetativo (60 a 90 dB) e alterações da saúde com transtornos dos mais variados tipos (auditivo, vascular, stress, cardíaco, etc.) causados pela intensidade de 90 a 120 dB praticados prolongadamente. Já com relação aos efeitos nocivos mais comuns são: a perda de audição, interferência com a comunicação, agressão ao sono, problemas cardíacos, stress e etc. A bordo de embarcações, para aqueles que trabalham ou irão realizar alguma inspeção ou serviço, é obrigatório…

O mundo vive hoje um momento de constantes inovações, que se reflete na busca incessante pelo incremento da competitividade organizacional, tornando muitas vezes o ser humano mercadoria no mundo do trabalho. Os investimentos em tecnologia, marketing e qualificação profissional são cada vez mais importantes, sendo que as máquinas, equipamentos e tecnologia têm grande importância no sucesso das empresas. Por outro lado, as pessoas que trabalham nas organizações são responsáveis por…

Presentismo Rotatividade Workaholism Falta de pontualidade (atrasos) ELVN – saída, voz, lealdade, negligência Stresse Acidentes de trabalho Alcoolismo Fadiga Roubo e frade Assédio no trabalho Estas disfunções organizacionais são interdependentes, pois a ocorrência de uns por vezes estão associadas a outras. Absentismo Nas organizações quando os trabalhos são interrompidos devido á ausência de um ou mais trabalhadores, provocando uma quebra operacional, é necessário…

Comportamento Organizacional Esta disciplina visa perceber o que condiciona o comportamento do indivíduo, atitudes face ao trabalho etc. Daí que os conceitos de atitudes e inteligência emocional sejam fundamentais. Atitudes Atitudes Comportamento que uma pessoa evidencia. As atitudes têm como características: Não são critérios de vida São, sobretudo formas de estar São estádios mais passageiros Podem-se alterar, se existir razão para isso São susceptíveis de se discutir – põe-se em

Ferramentas dos Cuidados Paliativos 1. Comunicação 2. Continuidade dos cuidados 3. Competência 4. Trabalho de Equipa 5. Respeito pelos aspectos Éticos 6. Demonstrar e disponibilizar “Tempo” 7. Apoiar a Família / Cuidadores 8. Estabelecer uma relação de confiança “A comunicação é uma ferramenta terapêutica essencial que dá acesso ao principio da autonomia, do consentimento informado, da confiança mútua, à segurança e à informação que o paciente necessita para ser ajudado a ajudar-se a…