Seguranca Segundo Maslow

Maslow e Marketing – para além da hierarquia das necessidades Magali Costa Guimarães Psicóloga (PUC-MG), Pós-graduada em Didática do Ensino Superior pela Universidade Católica de Brasília e Mestranda em Gestão Estratégica de Negócios pela CNEC/Varginha – MG. Professora de Psicologia Aplicada à Administração no Instituto de Ensino Superior Cenecista – INESC magali-guimaraes@uol.com.br Resumo: São vários os fatores que interferem no comportamento de compra e que afetam a escolha do…

Públicas e Humanas na Instituição Nosso comportamento geralmente é motivado pelo desejo de alcançar algum objetivo. Segundo, Casado (2002), motivação é definida como um impulso à ação, e se é assim, óbvio que é originada basicamente no interior dos indivíduos. De acordo com o texto do material de apoio, vamos pesquisar e discutir: Como é possível relacionar a teoria de Maslow com a motivação no trabalho? Introdução: Compreender a motivação humana tem sido um desafio para…

Universidade de Santa Cruz do Sul UNISC Curso de Psicologia A Teoria da Motivação de Abraham Maslow Psicologia da Personalidade II Santa Cruz do Sul 2013 1.INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo a apresentação da Teoria da Motivação do psicólogo norte-americano, Abraham Maslow que foi o criador da hierarquia de necessidades, conhecida como a “Pirâmide de Maslow”. O grupo de trabalho é composto por seis acadêmicos do curso de Psicologia da…

hierarquia das necessidades de Maslow vista na disciplina de Psicologia Organizacional podem ser implantados no setor de Recursos Humanos da empresa e aplicados aos funcionários de maneira que para a empresa prosperar, é extremamente necessária a satisfação das necessidades humana sendo a saúde física e mental do funcionário. O nível mais baixo inclui as necessidades quanto à sobrevivência, como ar, água, comida. O segundo nível consiste nas necessidades de segurança quanto à proteção…

Abraham Maslow nascido em Nova Iorque em 1908, filho de pais judeus, frequentava a Universidade de Wisconsin, onde concluiu sua graduação e pós-graduação. De volta a Nova Iorque, pensava em realizar estudos na Universidade da Columbia, porém aceitou cargo no Departamento de Psicologia do Brookiln College. Estudou com psicoterapeutas como Alfred Adler, Erich Fromm e Karen Horney. Influenciado por Max Wertheimer fundador da Psicologia da Gestalt e Ruth Benedict antropóloga cultural. Seu interesse

1- Teoria da hierarquia das necessidades de MASLOW (1954) O comportamento motivacional, segundo Maslow, é explicado pelas necessidades humanas. Como motivação, entende-se o resultado dos estímulos que impulsionam os indivíduos, levando-os a agir com algum propósito. Sempre se faz necessário que algum estimulo seja implantado para haver uma ação, podendo ser decorrente de estimulo externo ou proveniente do próprio organismo. Por um bom motivo, qualquer pessoa saudável se sente…

ANEXO I 08 1. INTRODUÇÃO Este projeto de pesquisa social trata-se de um trabalho da disciplina de Projeto de Pesquisa em Psicologia Social, visando levantar as possíveis relações entre os fatores de motivação na teoria de Abraham Maslow relacionados às motivações identificadas do trabalho voluntário. De acordo com Shin e Kleiner (2003), voluntário é um indivíduo que oferece o seu serviço a uma determinada organização, sem esperar uma compensação monetária,…

ele denominou Teoria X e Teoria Y. Segundo a Teoria X, o Operário típico é preguiçoso, não gosta de trabalhar e evita ao máximo o esforço produtivo, eles precisam ser coagidos, controlado e ameaçados com punições para que trabalhem de acordo com os padrões de produtividade exigidos. Além disso, os trabalhadores evitam assumir responsabilidades no trabalho. Para a Teoria X, a motivação ocorre apenas ao nível das necessidades básicas, sobretudo de segurança. Então, se fundamentalmente…

fundamentalmente com a análise da estrutura hierárquica das organizações, pondo acento na linha de comando da qual dependeria todo o bom funcionamento organizacional. Fayol dividiu as operações empresariais em seis funções fundamentais: Comercial, técnica, segurança, contabilidade, financeira e administração. As funções empresariais de Fayol A Administração ou função administrativa engloba as funções de gestão tal como definidas por Henry Fayol – planear, organizar, comandar, coordenar e…

....................................... 1 Motivação e desempenho ................................................................................................ 2 Teoria das Necessidades de Maslow ................................................................................ 4 Relação da Teoria de Maslow com o artigo...................................................................... 6 Teoria dos dois factores de Herzberg .....................................................................