Como é possível relacionar a teoria de Maslow com a motivação no trabalho?

Portfólio de Relações Públicas e Humana na Instituição

UNIFRAN/EAD

RGM: 2201328561

Geografia Licenciatura

Rodrigues Gonçalves Costa

Carmópolis de Minas
2015
Relações Públicas e Humanas na Instituição

Nosso comportamento geralmente é motivado pelo desejo de alcançar algum objetivo. Segundo, Casado (2002), motivação é definida como um impulso à ação, e se é assim, óbvio que é originada basicamente no interior dos indivíduos. De acordo com o texto do material de apoio, vamos pesquisar e discutir:

Como é possível relacionar a teoria de Maslow com a motivação no trabalho?

Introdução: Compreender a motivação humana tem sido um desafio para muitos. Várias investigações têm sido realizadas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta motivação que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objetivos. A motivação é um dos determinantes principais de rendimento no trabalho, seja ele qual for. Sendo assim, ela A motivação relaciona-se com a compreensão da razão do comportamento das pessoas para poder prever e influenciá-lo.

Desenvolvimento:
Motivação é essencial na vida de qualquer ser humano, para que nossos objetivos sejam alcançados, por isto ela pode ser considerada como necessidade de todos. É muito difícil conquistar metas e objetivos se ela simplesmente não existe em nosso vocabulário. È importante destacar que as teorias de conteúdo da motivação concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento. Num esforço para reduzir ou satisfazer suas necessidades, as pessoas agem de determinadas maneiras. Esta abordagem é associada a pensadores como Maslow, McGregor, Herzberg, Atkinson e McClelland. E neste contexto iremos destacar o pensador Abraham Maslow, um psicólogo americano, conhecido pela proposta de hierarquia de necessidade de Maslow.
A hierarquia das necessidades de Abraham Maslow, provavelmente recebeu mais atenção do que qualquer outra teoria da motivação, já que classifica as