Teorias da Motivaçao

condições de trabalho e a incidência de fadiga ou monotonia entre os empregados. Surpreendentemente, as conclusões desse estudo apontaram para outra direção. Provou-se que a 'atenção' dada ao trabalhador conseguia influir na sua produtividade. Foi o passo inicial para que por volta dos idos de 1950 se reiniciassem sérios estudos sobre o processo motivacional. Maslow Abraham H. Maslow foi professor de psicologia da Brandeis University e presidente da Ame-Psychological Association. Com seu livro Motivação e personalidade, publicado em 1954 nos Estados Unidos, tornou-se conhecido pela sua teoria da hierarquização das necessidades humanas. Segundo Maslow, a motivação dos indivíduos objetiva satisfazer certas necessidades que vão desde as primárias (fisiológicas) — as mais simples — até as mais complexas ou psicológicas (auto-realização). Fatores Motivadores, segundo Maslow Tipo de necessidade Fisiológica O que ela representa São necessidades físicas como: sexo, bebida, comida, sono etc. A contrapartida da insegurança natural das pessoas: estabilidade, proteção, livre do Segurança perigo; um abrigo, uma estrutura, uma ordem etc. A necessidade endógena de amar e ser amado, ter amizades, vínculos familiares, Social intimidade etc. O sentimento das pessoas de sentirem-se valorizadas pêlos que as rodeiam; sua Estima auto-estima; o desejo de sentir-se importante, competente e valorizado. O desejo dos indivíduos de renovar e reciclar seu potencial; tomar-se cada vez…

trabalho apresenta uma comparação entre as teorias do comportamento humano, segundo Abraham Maslow, que fala sobre a necessidade humana, Frederick Herzberg, que menciona a teoria sobre comportamento das pessoas e suas motivações e Hendrie Weisinger, que fala sobre as fontes de motivação das pessoas. Palavras-chave: Motivação; Comportamento Humano. Maslow fala que o ser humano tem uma necessidade que é definida através da hierarquia das necessidades, que são classificados a partir…

DE SERVIDORES PÚBLICOS E A TEORIA DOS DOIS FATORES A motivação de servidores públicos sabidamente constitui verdadeiro dilema nas mãos dos administradores que lidam com a res pública. Os estudiosos dos temas motivacionais raramente se dedicam ao estudo desta classe de pessoas, o que torna árdua a tarefa daqueles que precisam se dedicar à matéria. Muitos criticam o excesso de “regalias” sem conhecer profundamente o assunto e não raro fazem afirmações equivocadas. A aplicação…

EXERCÍCIO=01 01-CITE AS PRINCIPAIS SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS ENTRE AS TÉORIAS DE MASLOW E HERSBERG?Fatores higiênicos ou extrínsecos: aqueles que se localizam no ambiente em torno das pessoas e abrangem as condições nas quais desempenham seu trabalho. Como essas condições são gerenciadas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle dos trabalhadores. Esses fatores podem ser: o salário, benefícios sociais, tipos de chefia, supervisão, condições físicas de…

solução estaria no entendimento da relação entre a mecânica de funcionamento da organização e o comportamento organizacional. Em nível subjacente, estariam as motivações humanas e sua eventual satisfação. Ross Stagner Para Herzberg, as percepções do trabalhador em relação ao trabalho podem ser divididas em dois grandes conjuntos: “os que atendem às necessidades básicas das pessoas, denominados de fatores higiênicos, e os que atendem às necessidades humanas, denominados fatores de…

| |sobre os termos abaixo: | | | |Definir: | |1 - Sistema e suas características; …

baseado em com em aumentar a produtividade em menos tem e custo. Adam Smith, segundo o qual a produção seria organizada em locais amplos, reunindo grande quantidade de trabalhadores especializados em pequenas tarefas repetitivas. Henry Ford, que introduziu a linha de montagem na fábrica. Pois é, a linha de montagem foi um sistema que imprimia um ritmo de produção e uma racionalização do trabalho que levavam ao aumento da produtividade, menores preços, mas chegava a ser…

questões mais polemicas quando se fala no assunto é se esse motivo vem de dentro de cada um ou se vem do ambiente externo. Pela minha experiência de trabalho acho que a resposta é bem simples: ambos. A motivação pode vir de cada um de nós ou pode também vir dos fatores ambientais. Segundo Chiavenato, Motivação “É tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico. Esse impulso pode ser provocado por…

1 Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. | a. Na era da tecnologia e da globalização o capital intelectual das empresas é um fator fundamental para sua competitividade. | | | b. Na gestão comportamentalista o trabalhador é visto como tendo poucas e insignificantes necessidades. | | | c. Os gestores são os únicos responsáveis por analisar e buscar uma melhoria contínua do clima interno da empresa. | | | d. A área de Recursos Humanos é a principal…

Maslow; 3.2 Teoria de Hersberg; 3.3 Teoria de Chelland. 4. Modelo de Remuneração estratégica abordando os conceitos de: 4.1 Sugestões Premiadas; 4.2 Participaçãoi acionária; 4.3 Participação nos lucros ou resultados; 4.4 Bônus; 4.5 Comissão; 4.6 Premio; E mais algum componente que o grupo ache primordial. 5. Empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão, visão e valores, o público-alvo, quantidade de funcionários) 4.1 Pesquisa com…