Segundo Drucker 1999 P 54

2009, p. 2). Ainda que tenham de conciliar a vida profissional com as atividades do lar, devem vencer preconceitos e não perder o encanto feminino. Vencer preconceitos e conciliar a vida familiar com a profissional cria uma carga de expectativas e gera uma sobrecarga de dispêndio de energia desigual. Em muitos casos, enquanto atua como mãe, dona de casa e executiva, seus companheiros apenas ocupam cargos nas empresas, mas exigem carinho, atenção e companhia. Yannoulas apud Melo et al…

1.LIDERANÇA 1.1 Conceitos De acordo com Bergamini (1994, p. 88) o conceito de liderança pode variar de autores e dentro das organizações podem ter alguns significados diferentes. Constata-se que a maior parte dos autores conceitua liderança como processo de influência de um individuo sobre outro individuo ou grupo, com vistas à realização de objetivos em uma situação dada. Segundo Maximiano: (2008, p.277) Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento

..................................... 51 4.2.9 Líderes e gerentes: seu papel no contexto organizacional ........... 54 4.2.10 Liderança nas empresas prestadoras de serviços de consultoria. 57 5 CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES DE LIDERANÇA, NA PERCEPÇÃO DE DIVERSOS AUTORES.................................... 60 5.1 Características e habilidades de liderança, segundo Robert Katz 60 5.2 A liderança de acordo com a perspectiva de Charles Handy........ 62 5.3 A liderança de…

testadas e criticadas através de provas empíricas e da discussão intersubjetiva. O estudo conta com uma estrutura que se divide em capítulos, sendo que no primeiro capítulo aborda-se a liderança e seus aspectos conceituais e históricos. O segundo capítulo aborda a liderança nas organizações e o trabalho em equipe, buscando-se especificar os tipos de liderança que contribuem para o trabalho coletivo. Finalmente o terceiro capítulo apresenta os procedimentos metodológicos e a…

4.6.4 Planejamento 46 4.6.5 Execução 47 4.6.6 Avaliação dos Resultados do Treinamento 48 4.7 VANTAGENS DO TREINAMENTO 50 4.8 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NO SÉCULO XXI 52 CAPÍTULO 5 - METODOLOGIA 54 5.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA 54 5.2 FASES DA PESQUISA REALIZADA NESTE TRABALHO 54 5.3 ESTUDO DE CASO 56 5.4 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 57 CAPÍTULO 6 - PROPOSTA DE PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO 61 6.1 POR QUE…

Conhecimentos Pedagógicos TECNOLOGIA EDUCACIONAL Metodologia X Tecnologia “A tecnologia será importante, mas principalmente porque irá nos forçar a fazer coisas novas, e não porque irá permitir que façamos melhor as coisas velhas.” PETER DRUCKER De que adianta a tecnologia se a forma de ensinar continua sendo a mesma? Metodologia ou Tecnologia? Sabemos que a informática na educação deve se integrar ao currículo na forma de uma ferramenta multidisciplinar,…

Você gerencia coisas e lidera pessoas. [...] Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”. (James C. Hunter, em “O monge e o executivo”, p.25) LIMA, Ana Carla Nogueira. Motivação no Trabalho: O Caso dos Funcionários da Farmácia São Felipe. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do…

competências e melhorar resultados. O presente trabalho tem como objetivo o estudo de caso da empresa XY no que diz respeito a um processo de formação de líderes que ocorreu internamente e compara-o à luz da metodologia de treinamento e desenvolvimento segundo fontes bibliográficas. Faz uma análise e discussão dos resultados obtidos mediante entrevista e aplicação de um questionário na empresa pesquisada. Os resultados apresentam o perfil dos colaboradores e coordenadores pesquisados,…

CATARINENSE, SEGUNDO A ÓTICA DOS ACADÊMICOS DA ÁREA DE NEGÓCIOS DA UNESC. Dissertação de Mestrado SÉRGIO FURLANETTO Florianópolis Junho de 2001 ii DIAGNÓSTICO DO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS DO EXTREMO SUL CATARINENSE, SEGUNDO A ÓTICA DOS ACADÊMICOS DA ÁREA DE NEGÓCIOS DA UNESC. iii UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DIAGNÓSTICO DO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS DO EXTREMO SUL CATARINENSE,…

funcionário também sente a diferença dos benefícios oferecidos a ele, pois “os benefícios tem impacto direto sobre a qualidade de vida dos funcionários influenciando sobre a segurança atual e futura e sobre a sua condição de vida”. (Wood Jr., 1996, p. 56). Oferecer melhor qualidade de vida aos funcionários é uma forma da empresa demonstrar que se importa com seu colaborador e reconhecer que são fundamentais para empresa, por isso que as empresas têm oferecido pacotes de benefícios…