Segundo Drucker 1999 P 54

......................... Atendimento Social...................................................................................... Projeto Melhor Idade................................................................................... Projeto Segundo Tempo.............................................................................. Clube da 3ª Idade – Renascer de Bem Com a Vida................................... Desenvolvimento Educacional e Cultural com a Associação de Pais e…

Surgimento do Empreendedorismo 8 2.1.2 Conceitos de Empreendedorismo 9 2.1.3 Características do Empreendedor 10 2.1.4 A perspectiva Econômica do Empreendedorismo segundo Schumpeter 11 2.1.5 A perspectiva psicológica do Empreendedorismo segundo McClelland. 12 2.1.6 A perspectiva de Gestão do Empreendedorismo na visão de Peter Drucker 14 2.1.7 O Empreendedorismo, em micro, pequenas e médias Empresas 15 2.2 economia internacional 17 2.2.1 Conceito de Moeda 17 2.2.2 Função da Moeda…

desenvolvidas no Capítulo III, utilizando-se, mais uma vez, dos entendimentos de Chiavenato (1999), Carvalho e Serafim (2002) e Barbosa Filho (2001) Nas considerações finais será respondida a pergunta problema e serão feitas as últimas análises sobre a pesquisa realizada 11 CAPITULO I QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – Q. V. T 1.1 O Trabalho em seu conceito e sua evolução O conceito de trabalho, segundo Drucker (1993), sofreu diversas alterações ao longo da história. Como será…

System ......................................... 39 Figura 2.3 - Sega Dreamcast ..................................................... 42 Figura 2.4 - Nintendo Wii ........................................................... 42 Figura 2.5 - Nintedo X S&P 500 nos últimos 10 anos................. 43 Figura 2.6 - Pai e filha jogando Nintendo Wii ............................. 45 Figura 2.7 - Classic Controller .................................................... 46 Figura 3.1 - Hanafudas…

.....................................52 Tabela 4 – Questões sobre Liderança e Superiores....................................................53 Tabela 5 – Questões sobre Imagem da Empresa.........................................................54 Tabela 6 – Questões sobre Ambiente Físico de Trabalho..........................................55 Tabela 7 – Questões sobre Planejamento do Trabalho..............................................56 Tabela 8 – Questões sobre Remuneração.....

dimensão mais ampla, nesta etapa o pesquisador estabelece os meios técnicos da investigação prevendo os instrumentos e procedimentos necessários para a coleta de dados considerando o ambiente e as formas de controle das variáveis envolvidas” (GIL, 1996 p.48). O questionário aplicado à Empresa WS Marmoraria, teve como objetivo para levantar dados sobre a estrutura organizacional da empresa, fluxo financeiro e diagnosticar as informações e tomadas de decisões da empresa. A entrevista foi…

40 3 METODOLOGIA 43 4 DESENVOLVIMENTO 47 4.1 Relação da gestão de pessoas e organizações 47 4.2 Cultura nas organizações 54 4.3 Mudanças organizacionais 62 5 CONCLUSÃO 64 6 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 67 1 INTRODUÇÃO 1.1 Conteúdo introdutório Chiavenato cita que “Não há leis ou princípios universais para a administração dos recursos humanos” (Chiavenato, 2004, p. 130). A administração de recursos humanos depende da situação organizacional, ou seja, o ambiente, políticas e…

......................... Atendimento Social...................................................................................... Projeto Melhor Idade................................................................................... Projeto Segundo Tempo.............................................................................. Clube da 3ª Idade – Renascer de Bem Com a Vida................................... Desenvolvimento Educacional e Cultural com a Associação de Pais e…

realizada com o público definido como objeto de estudo). 15 2 CONCEITO O termo empreendedorismo tem origem do verbo francês “entrepreneur” e significa ousado, aquele que assume riscos e que começa algo novo (HISRICH, 1986 apud DORNELAS, 2005, p.29). É a transformação de uma idéia, através de um conjunto de fatores, de pessoas e processos, em uma oportunidade de negócio. É ousar, ir além do tradicional, trazer algo novo ou dar uma nova vida para um produto já existente.…

direto (contratado pela própria empresa) ou indireto (contratado por terceiros). Nadler, Gerstein e Shaw (1993), bem como Drucker (2002), salientam que os parâmetros tradicionais e as práticas de gestão de pessoas, projetados para trabalhadores com dedicação integral e exclusiva à empresa, ou seja, para os core workers, são questionados quando Quadro 1 – Tipos de vínculos segundo a jornada e o tempo de duração do contrato de trabalho. TIPOS DE VÍNCULOS Trabalho por tempo indeterminado…