Segundo Chiavenato 1996 A Cultura Organizacional Cons

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Mateus Fassy, Fabiana Araújo, Pedro Nicolau RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre Pesquisa de Clima Organizacional, sua aplicabilidade e importância para a motivação e desenvolvimento do recurso humano nas empresas. Objetivou-se demonstrar a importância da pesquisa do clima como ferramenta de apoio às tomadas de decisão nas organizações e como o clima organizacional está diretamente ligado à motivação e desempenho dos participantes. A metodologia…

destacar o conceito de liderança, as características e as dimensões, apresentar a teoria dos três estilos de liderança e sua relação com o poder nas empresas. 2 REVISÃO DE LITERATURA 2.1 Conceito de liderança A liderança, segundo Ulrich (2000) é uma das mais importantes e essenciais competências nos tempos atuais, época em que o maior patrimônio das organizações é o capital intelectual. Com isso, a presença de líderes que tenham visão, habilidades de…

[pic] Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão - IBPEX EDVAN DE SOUZA SANTOS A MUDANÇA ORGANIZACIONAL APÓS A ENTRADA DE DEFICIENTES FÍSICOS EM GRANDES COORPORAÇÕES Salvador 2012 EDVAN DE SOUZA SANTOS A MUDANÇA ORGANIZACIONAL APÓS A ENTRADA DE DEFICIENTES FÍSICOS EM GRANDES COORPORAÇÕES Salvador…

REDE DE ENSINO GENOMA Técnico em Administração com ênfase em Recursos Humanos MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO RAMO AUTOMOTIVO Aline de Freitas Diniz Bianca Francielle da Silva Estefani Lorane Zeferino Souza Júnia Rocha dos Santos Naiara Almeida Santos Núbia de Souza Patrick Daniel Junqueira Stefany Morosini Chaves Betim 2013 Aline de Freitas Diniz Bianca Francielle da Silva Estefani Lorane…

C ENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS C URSO DE ADMINISTRAÇÃO Isabela Bittencourt TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA A. BITTENCOURT LTDA. Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2007 ISABELA BITTENCOURT TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA A. BITTENCOURT LTDA. Trabalho de conclusão de estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de…

Clima e Cultura organizacional no desempenho das empresas Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores de uma organização torna-se mais eficiente direcionando o comportamento motivado para a busca dos objetivos da organização. O desconhecimento do clima…

fracasso de uma organização. Gerir talento humano é uma variável, um indicador para o sucesso das organizações. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. Para ter talento, a pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize (CHIAVENATO, 2004). Remuneração e benefícios De acordo com Lacombe (2005, p. 144), “um dos fatores que mais desmotiva um profissional é considerar-se injustiçado em sua remuneração, pois ela afeta não só o seu nível material, mas também…

estas para se tornarem competitivas e dinâmicas, devem levar em consideração os fatores internos e principalmente os externos, ou seja, o ambiente onde a organização está inserida. Palavras-chave: Organização; Ambiente. INTRODUÇÃO Para Chiavenato (2000, p. 552) o conceito de sistema aberto é perfeitamente aplicável à organização empresarial. A organização é um sistema criado pelo homem e mantém uma dinâmica interação com seu meio ambiente, sejam clientes, fornecedores,…

Cultura Organizacional 1 – Introdução A organização é um conjunto de atividades coordenadas, executadas por dois ou mais indivíduos que cooperam com o intuito de alcançar objetivos que feito de forma individual não se alcançaria. Segundo Daft (2002:293) "Cultura é o conjunto de valores, crenças orientadoras, conhecimento e modo de pensar compartilhados pelos membros de uma organização e transmitidos aos novos membros como adequado. Ela representa a parte não escrita, o sentimento da…

Unidade I GESTÃO DE PESSOAS Prof. Gustavo Nascimento Gestão de pessoas  Chiavenato (1999, p. 15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, custo tempo, tempo esforço e conflito. Gestão de pessoas  As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando o número de pessoas a serem administradas. Consequentemente, a estrutura se deve adequar a um…