Segundo Chiavenato 1996 A Cultura Organizacional Cons

de Psicologia Organizacional e Gestão de pessoas, ministrada pelo professor Mestre Rogério Dias. CACOAL – RO 2012 OBJETIVO DO TRABALHO Este trabalho tem como objetivo a caracterização das práticas de recursos humanos das empresas de Cacoal e Região. Possibilita ao aluno o reconhecimento, na prática, dos subsistemas que compõem a área de Recursos Humanos de uma empresa, favorecendo a identificação dos elementos teóricos abordado na disciplina Psicologia Organizacional e…

colaboradores a trabalhar em equipe, motivados e dispostos a melhorar seus desempenhos na padronização das tarefas. Alinhar toda a equipe de modo que os objetivos organizacionais e pessoais sejam atingidos. Qualificar e capacitar os colaboradores para que consigam alcançar melhores resultados, melhor qualidade de vida e maior competitividade organizacional. Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizaciona Nas organizações atuais para manter o padrão…

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA RELATÓRIO PARCIAL. ESTÁGIO BÁSICO III – CONTEXTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. DOCENTE: MARIA LINDAMIR CARVALHO. DISCENTE: VANESSA PROENÇA. CUIABÁ, 2014. UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Este relatório faz parte da disciplina de Estágio Básico III – Contextos Organizacionais e do Trabalho, orientado pela professora Maria Lindamir…

Núcleo de Pós-Graduação Curso de Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Aracaju/SE 18 de May de 2014MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Artigo apresentado como pré-requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia dos Trabalhos

necessidade de comunica-se com todos os públicos e a cada dia ficam mais competitivas. É neste contexto que a comunicação torna-se fundamental para fazer essa transição da organização para sociedade e sublinhar-se como elemento construtor da identidade e cultura. A informação e os processos de comunicação sempre estiveram presentes na evolução das estratégias empresariais e na própria evolução das organizações. Por isso, hoje, muito mais do que em épocas passadas, torna-se necessário…

Desenvolvimento Para Chiavenato (1996), as empresas são fundamentalmente constituídas de inteligência, algo que apenas as pessoas possuem, e o capital somente será bem aplicado quando for inteligentemente investido e administrado. As empresas bem-sucedidas se deram conta disso e voltaram-se para seus funcionários como os elementos alavancadores de resultados dentro da organização, descobrindo que todo investimento em pessoas, quando bem feito, provoca retornos garantidos à empresa.…

CLIMA ORGANIZACIONAL Carine Machado da Lapa Baldissera Heloisa Helena da Silva Professor-Tutor Externo Ricardo Ghinato Daoud Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU114) – Prática do Módulo II 24/02/14 RESUMO Cada vez mais a sociedade busca produtos e serviços de qualidade, então, as organizações precisam, melhorar seus índices de satisfação dos usuários, para isto, dependem de seus funcionários estarem motivados, felizes e…

Principais Teorias da Administração 4 2.3 O Contexto das Empresas 5 2.4 Aprendizagem Organizacional 6 2.5 Gestão do Conhecimento 6 2.6 Capital Intelectual 7 2.7 Empresa, Ambiente, Tecnologia e Estratégia 7 2.8 Administrador 8 2.9 Administração por Objetivos – APO 8 3. Considerações Finais e Implicações Éticas 8 4. Referências Bibliográficas 9 1. Introdução Administração, segundo Maximiano (2008), envolve a tomada de decisões sobre objetivos e…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: PROCESSO DE INTRODUÇÃO DE UM SOFTWARE DE GESTÃO EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR Luiz Carlos da Silva Flores, Msc Prof. Nelson Colossi, Dr. INTRODUÇÃO As duas últimas décadas foram marcadas por novos modelos organizacionais que emergiram diante deste novo cenário internacional. Estes modelos foram introduzidos para ajustar as organizações à nova economia global, num ambiente muito mais dinâmico e complexo, onde as mudanças ocorrem com maior velocidade e…

JESUS CARDOSO CAROLINE NAYARA DE ARAÚJO PESSOA JOÃO PAULO DE ARAÚJO PESSOA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo de caso na Vale/MA. São Luis 2008 1 BARBARA RAQUEL DE JESUS CARDOSO CAROLINE NAYARA DE ARAÚJO PESSOA JOÃO PAULO DE ARAÚJO PESSOA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo de caso Vale/MA Monografia apresentada ao Curso de Administração do Centro Universitário do Maranhão –…