Segundo Chiavenato 1996 A Cultura Organizacional Cons

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMADISCUSSÃO SOBRE O COMPORTAMENTO EM DUAS ABORDAGENS DO SISTEMA DE PRODUÇÃO Patricia Lopes de Oliveira UNIMEP – Faculdade de Engenharia Mecânica e de Produção.E-mail: cissalops@bol.com.br Rosângela Maria Vanalle UNIMEP – Faculdade de Engenharia Mecânica e de Produção. E-mail: rvanalle@unimep.br UNIMEP- Universidade Metodista de Piracicaba – Campus Santa Bárbara d’Oeste Rodovia Iracemápolis - Santa Bárbara. Km 1 – CEP 13450-000. Abstract Nowadays…

continuada e idioma, avaliação de desempenho e pesquisa de clima na AES Tietê. Este trabalho está divido em cinco partes, a saber: primeiro capítulo mostra da caracterização da AES Tietê, empresa onde foi realizado o trabalho; o segundo capítulo trata a análise da organização; o terceiro capítulo apresenta a caracterização da área; o quarto capítulo descreve as atividades desenvolvidas na área onde foi desenvolvido o estágio; no quinto capítulo são apresentados o…

auliando a oraganização para o alcance de suas metas. RECURSOS HUMANOS De acordo com Chiavenato (2006) são pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa. Os recursos humanos estão distribuídos em todos os níveis da organização. Recursos Humanos é a area que trabalha com os aspectos relativos ao elemento humano nas organizações. Segundo Milkovich e Boudreau (2006, p.19), a administraçãp de recursos humanos é…

Clima Organizacional: Um estudo de caso na Divisão de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Andradina no ano de 2008. Resumo A análise do clima nas organizações é uma prática cada vez mais adotada pelas empresas em busca de um ambiente cada vez mais humano com o enfoque nos recursos humanos como fator orgânico. Esta tendência se sobressai quando a levamos para o campo dos serviços públicos. Os serviços públicos no Brasil vem construindo ao longo do tempo uma imagem…

sua própria identidade, ou seja, suas aptidões e seus talentos intrínsecos saber como desenvolvê-los e aplica-los de forma correta em sua vida profissional. Desta forma o dicionário Aurélio (1993) define carreira como “profissão”, entretanto Hall (1996) conceitua como “uma sequência de atitudes e comportamentos associado à experiências e atividades relacionadas ao trabalho”. Para uma denominação mais abrangente sobre carreira Djalma de Pinho (2009) a conceitua da seguinte forma:…

projeto está estruturado em quatro capítulos, inicia com a contextualização do estudo em que se apresenta a caracterização da organização, e se definem o tema, a questão de estudo, os objetivos gerais e específicos e se apresenta a justificativa. No segundo capítulo apresenta-se o referencial teórico em que são abordados estudos realizados com base em autores sobre o referido tema. No terceiro capítulo definem-se os procedimentos metodológicos que serão observados na realização da…

resistências às mudanças dentro das organizações. Chegamos à conclusão de que a organização precisa envolver todos os seus colaboradores no processo de mudança, a fim de conquistar sua participação e comprometimento no processo. Palavra-Chave: Mudança Organizacional, Resistência à Mudança e Modelo de Gestão. ABSTRACT This article discusses the management of change in organizations, demonstrating how the organizations can reduce resistance to change and promote…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento organizacional torna-se imprescindível para os executivos que atuam nas empresas independentemente do seu tamanho ou segmento. Ao investigar as constantes mudanças que estão ocorrendo no mundo empresarial, onde os funcionários tradicionalmente estão envelhecendo, dando lugar a novas contratações que permitem o acesso das mulheres as empresas inovadoras. Como analisar o comportamento organizacional…

informações sobre os aspectos fundamentais da motivação humana, chave para a execução satisfatória de objetivos através das pessoas, bem como a manutenção e criação de ferramentas de gestão de pessoas que estejam de acordo com os objetivos organizacionais. Para isso, realizou-se uma pesquisa com 15 operadores e 3 gerentes de Call Center da empresa Pizza Hut RS utilizando técnicas qualitativas e quantitativas, abordando temas elementares da moderna Administração de Pessoas, como…

Noite RELATÓRIO DE ATIVIDADES DA PRÁTICA PROFISSIONAL I EMPRESA: Universidade Feevale ÁREA ORGANIZACIONAL: Recrutamento e Seleção Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Gestão de Recursos Humanos Professor Orientador: INTRODUÇÃO . REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Este relatório mostra de forma resumida a forma de recrutar, selecionar planejar de forma estratégica, entre…