Segundo Autor Lodi O Que é Recrutamento E Seleção

empresa pequena e familiar a crescer, através da valorização de pessoal e de ferramentas que podem transformar pessoas em grandes profissionais, e pequenas empresas em grandes empresas. Ao longo dessa pesquisa serão apresentadas definições de vários autores sobre a aplicação direcionada a este assunto na era atual, e como elas serão uteis para que possamos alcançar o objetivo esperado. O tema da importância dos recursos humanos em pequenas empresas x empresas familiares, surgiu por que…

importância de uma boa estrutura e plano estratégico para alcançar bons resultados em uma organização. No desenvolvimento deste trabalho o grupo pesquisou e observou descrições distintas referentes a cada tópico solicitado, assim como conceitos de autores de grande significância no âmbito organizacional geral, que servem de base para o procedimento profissional e administrativo nas empresas. Desta forma será mostrada através de colocações fundamentadas a funcionalidade das atividades da…

principal recurso para o desenvolvimento das fundamentações teóricas. Utilizamos também de visita técnica com o intuito de coletar informações na empresa Odebrecht a fim de conhecer o funcionamento da empresa como um todo aumento o conhecimento dos autores a cerca da sua composição organizacional e comportamental. Concluída a fase de análises, podem os constatar que a empresa, por ser uma empresa de grande porte e uma composição feita de negócios diversificados, tem uma estrutura sólida…

vem mudando e adaptando­se as novas tendências do mercado que chegam até nós como consequência do acelerado processo de globalização em que estamos envolvidos. O empreendedorismo está cada vez mais em destaque, e segundo a Global Entrepreneurship Monitor (GEM, 2012), realizada em âmbito nacional pelo Instituto Brasileiro da Qualidade e Produtividade (IBQP), o desejo por ter o próprio negócio atingiu a marca de 43,5% dos…

................ 13 7. NECESSIDADES DE RECURSOS HUMANOS ................................................................................................... 16 8. RECRUTAMENTO DE PESSOAL.......................................................................................................................... 18 8.1. Etapas do Recrutamento de Pessoal .................................................................................................................. 18 8.2. Solicitação de Pessoal ....

avaliados e comparados com os objetivos fixados; e) em função dos resultados obtidos procede-se à revisão ou reajustes dos planos ou a alterações nos objetivos estabelecidos; f) no ciclo seguinte, estabelecem-se os objetivos departamentais para o segundo ano, numa reunião entre o executivo e o seu superior, tomando por base os resultados do primeiro ano; g) repete-se a sequência do ciclo anterior. 6. Participação Atuante das Gerencias Há grande participação dos gerentes. A…

Prof. Msc. Mônica Satolani. OSASCO /SP 2014 SUMÁRIO Introdução 04 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas 05 Objetivos da Gestão de Pessoas 06 Tempos Modernos e Gestão de Pessoas 07 Recrutamento e Seleção de Pessoal 09 Modelo de Gestão na Câmara Municipal de Itapevi 10 Relatório da Câmara Municipal de Itapevi 12 Programa de Incentivos 13 Plano de Ação 14 Relação entre empregado e empregador 15 …

concessões, e inteligência enriquecida 186 RAC, v. 6, n. 2, Maio/Ago. 2002 Estilo Feminino de Gestão em Empresas Familiares Gaúchas pela intuição, está tornando-se indispensável no mundo empresarial contemporâneo (Loden apud Gomes, 1997; Lodi, 1999). As empresas familiares, aquelas em que o processo sucessório está na segunda geração ou mais, possuem características tradicionais na condução das atividades gerenciais, mais centradas na figura do gênero masculino. A partir…

com uma dimensão meramente complementar do processo comunicacional. No entanto, verbal e não- verbal são duas modalidades de exercício da faculdade humana da linguagem, pela expressão lingüística, no primeiro caso, e pela movimentação do corpo, no segundo, quando nos comunicamos com outras pessoas, fazemos uso tanto do canal verbal como do canal não-verbal. Porém, pesquisas mostram que somente 7% da comunicação interpessoal podem ser traduzidos em palavras. A inflexão da voz corresponde…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..9 2. AS ORIGENS, EVOLUÇÕES E PERSPECTIVAS DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO 10 2.1 Os Pilares da Teoria Geral da Administração 10 2.1.1 A Administração Científica 10 2.1.1.1 Origens 10 2.1.1.2 Principais Autores 11 2.1.1.2.1 Frederick Winslow Taylor ....................................................................................... 11 2.1.1.2.2 Henry Lawrence Gantt …...................................................................................