Saude Organizacional

PÓLO DE ARAGUATINS A importância da capacitação técnica e humana dos servidores públicos municipal da área de saúde. Araguatins 2013 Beatriz de Oliveira Sousa Benedita Oliveira da Silva Sá Charles Lindbergh Pimentel Moreira Jackson Lopes de Sousa Zelma Amorim Silvino Moreira A importância da capacitação técnica e humana dos servidores públicos municipal da área de saúde Relatório de pesquisa de campo apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração Pública …

trabalho e outras adversidades tornaram-se rotina. O presente trabalho pretende sugerir um programa de Qualidade de Vida para que a loja continue com um elevado nível de vendas de maneira que os funcionários não sejam pressionados e não tenham a saúde prejudicada. 2. DESENVOLVIMENTO O estudo de caso apresenta uma cadeia de lojas de roupas que tem como foco principal, o atendimento. O diferencial da NB é ter funcionários capacitados para conquitar os clientes sem que, para isso, sejam medidos

INTERNO NA PERSPECTIVA DO FUNCIONÁRIO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Hélène Barolo Vieira de Souza¹ Janete Lúcia Pagani Peres² RESUMO: Trata-se de um estudo exploratório visando identificar as expectativas dos funcionários de uma Organização Social de Saúde em relação à implantação de recrutamento interno para provimento das vagas existentes. A oportunidade de desenvolver este estudo surgiu concomitante a necessidade de contratação de seis Agentes de Redução de Danos, para compor a…

FACULDADE INTEGRADA TIRADENTES – FITS CURSO PSICOLOGIA Doris Santiago RELATÓRIO DE ESTAGIO DE PICOLOGIA ORGANIZACIONAL Maceió Março/2012 Doris Santiago RELATÓRIO DE ESTÁGIO DE PICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho realizado no 10º período de Psicologia, Turno Noturno, para obtenção de parte da nota da 2ª unidade, na disciplina Estagio ênfase II, sob a orientação do Professor: Gabriel Anderson. Maceió Março/2012 SUMÁRIO Introdução..............................................

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Gestão de Pessoas Técnicas de administração de pessoal Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Sobradinho – DF 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE SOBRADINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS…

GESTÃO EM SAÚDE Fazer gestão começa, portanto, por identificar problemas! Mas veremos, rapidamente, que identificar problemas não é coisa trivial. Há problemas identificáveis pelo senso comum, mas haverá aqueles que somente os profissionais reconhecem Avaliar deve envolver várias dimensões, mas duas merecem destaque: a sanitária e a econômica. No plano sanitário será fundamental identificar o controle ou a superação do agravo assumido como problema. No plano econômico, observar se os custos

............................05 4. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA .........................................................................06 4.1. Qualidade de Vida no Trabalho............................................................06 4.2. Clima Organizacional ...........................................................................11 5. METODOLOGIA............................................................................................14 5.1. Tipo de estudo..................................

Evelin Friske2 Patrícia Francieli dos Santos3 Maria de Lourdes Vicari Siqueira4 RESUMO Este artigo apresenta a temática de clima organizacional da Cooperativa Unimed Fronteira Noroeste/ RS. Tratando-se do estudo de caso de uma empresa organizacional, representada por uma pesquisa qualitativa e quantitativa. Com o objetivo de analisar o clima organizacional da empresa, compreender o seu modo de constituição e de funcionamento, realiza investigação sobre aspectos relacionados à…

A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus…

Avaliativa. INTRODUÇÃO Tecnologias de gestão são meios de gestão que procuram auxiliar os gestores na busca pela melhoria do desempenho organizacional de forma que sugerem a utilização sistemática de métodos e ferramentas que podem contribuir com a maximização daquilo que as empresas são capazes de fazer, ou seja, essas ferramentas são aplicadas de acordo com a necessidade…