Saude Organizacional

Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Onde foi realizado no primeiro semestre de 2012 na empresa Unimed Caruaru, situada na cidade de Caruaru/PE que esta a mais de 20 anos no mercado, oferecendo serviços de saúde. E no segundo semestre de 2012, o estágio esta acontecendo na empresa de esfera pública, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, situada na cidade de Caruaru/PE. O objetivo deste estágio é conhecer a área de atuação do Psicólogo Organizacional em seu…

entre familiares (dois irmãos e um primo). COMPOSIÇÃO ACIONÁRIA A sociedade é formada por Três Sócios. NÍVEL DE FATURAMENTO Gira em torno de Três milhões de reais por mês. NÚMERO DE EMPREGADOS São 140 colaboradores diretos. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Administração flexível, coerente, equipes multidisciplinares, líderes ambientados e capacitados para o mercado. OUTRAS INFORMAÇÕES RELEVANTES A empresa tem raízes agrícolas e o seu plantio familiar evoluiu por meio de inovações…

Acontecimentos da Vida 3.3 Modelo de Ajustamento Pessoa-Ambiente 3.4 Modelo Exigência-Controlo 3.5 Breve síntese dos Modelos 4. ANTECEDENTES E CAUSAS DE STRESS OCUPACIONAL 4.1 Stressors Organizacionais 4.1.1 Características do papel 4.1.2 Liderança 4.1.3 Relações de trabalho 4.1.4 Estrutura e Clima organizacional 4.1.5 Condições físicas 4.2 Stressors Extraorganizacionais 5. PROCESSOS DE AVALIAÇÃO COGNITIVA 6. VARIÁVEIS MODERADORAS 6.1 Características Pessoais 6.1.1 Personalidade tipo A…

tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são bem mais do que isso. Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte. Tanto seus líderes como seus colaboradores influenciam na cultura organizacional da empresa, afim de se chegarem em uma mentalidade comum. Valores morais e…

ENTRE SATISFAÇÃO NO TRABALHO E SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR: UMA REVISÃO INTEGRATIVA Dissertação apresentada à Universidade de Franca, como exigência parcial para obtenção do título de Mestre em Promoção de Saúde. Orientador: Prof. Dr. Iucif Abrão Nascif Júnior FRANCA 2008 VANÊSSA VALÉRIO SILVA A RELAÇÃO ENTRE SATISFAÇÃO NO TRABALHO E SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR: UMA REVISÃO INTEGRATIVA COMISSÃO JULGADORA DO PROGRAMA DE MESTRADO EM PROMOÇÃO DA SAÚDE Presidente:…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO II: CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS E DE TRABALHO Vanessa de Oliveira Arruda PIMENTA BUENO/2014 VANESSA DE OLIVEIRA ARRUDA Relatório Final de Estágio Supervisionado Básico II: contextos organizacionais e de trabalho Relatório apresentado ao professor Ms. Wilson Plaster como requisito avaliativo final do Estágio Supervisionado Básico II: Contextos Organizacionais e de Trabalho, do curso de Psicologia. JUNHO/2014…

das sociedades mais industrializadas, sendo já um modo de vida aceite. O Stress pode ter consequências pessoais e organizacionais, estas revelam-se tanto ao nível intelectual como nas relações sociais e no respectivo comportamento organizacional. A Gestão do Stress, é um tema muito importante para as organizações, e como tal, deve ser integrada na definição da estratégia organizacional. O que é o Stress ocupacional? O Stress Ocupacional está intimamente relacionado com a carga…

nenhum dos sintomas citados. Se nada for feito para coibir esse contexto a situação poderá ficar incontrolável. Desta forma, baseados na Psicologia Organizacional, analisem e descrevam quais as possíveis doenças psíquicas poderão ocorrer e se as mesmas ocorrerão de forma individual, coletiva ou ambas? Analise também se este fenômeno de pressão organizacional é natural e com o tempo tudo voltará a normalidade? Justifiquem embasados em referências bibliográficas. Desejo-lhes sucesso!…

...................................................................................5 3- OBJETIVO ..........................................................................................................6 4- GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS..........7 5- CONTEXTO HISTÓRICO................................................................................7 6- A EMPRESA......................................................................................................10…

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 11, 2, jul-dez 2011, 21-35 http://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/index ISSN 1984-6657 Uma publicação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho Artigo - Relato de Pesquisa Empírica O exercício Profissional do Psicólogo do Trabalho e das Organizações: Uma Revisão da Produção Científica Fellipe Coelho-Lima* Ana Ludmila Freire Costa* Oswaldo Hajime Yamamoto* * Universidade Federal do Rio…